勞動(dòng)合同法主要條文解讀-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 242。od242。 屬于新規(guī)定嗎？有否單方變更的可能性？,第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。 如何理解上述各項(xiàng)規(guī)定？ 無(wú)效的處理：自始無(wú)效嗎？工資如何支付？社保等能否取消(qǔxiāo)？ 勞動(dòng)者行為導(dǎo)致無(wú)效，合同解除，這一規(guī)定的意義何在？用人單位行為導(dǎo)致無(wú)效，利益歸于勞動(dòng)者？,第二十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。)的新規(guī)定,需要承擔(dān)(ch233。 何謂專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？?jī)?nèi)部培訓(xùn)算嗎？培訓(xùn)費(fèi)用的組成及證據(jù)。o l225。 試用期解除的理由(lǐy243。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定——用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間(sh237。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞 “用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)合同規(guī)定工資外的任何獎(jiǎng)金和以其他任何形式發(fā)放的款項(xiàng)，均不屬于勞動(dòng)者工資組成局部，用人單位和勞動(dòng)者均同意不將其作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)范圍內(nèi)〞,第十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。 fǒu)屬于免責(zé)條款？,“勞動(dòng)者每年享受的年終獎(jiǎng)金已包含用人單位解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞； “勞動(dòng)者每年享受的年底雙薪視為用人單位解除或終止勞動(dòng)合同(l225。ng)條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,約定條款——試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 免責(zé)條款——無(wú)效 制止收取抵押金的規(guī)定——用人〔商業(yè)〕風(fēng)險(xiǎn)與法律責(zé)任的追究；如何防范相關(guān)人員攜款、挾物逃跑？當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保協(xié)議(xi233。 b232。)地點(diǎn)；〔五〕工作(gōngzu242。nɡ h233。h233。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 t243。,第十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,簽訂無(wú)固定(g249。 t243。)理解的情況；乙方對(duì)上述有關(guān)情況已清楚明了〞以證明完成告知義務(wù)？,第八頁(yè)，共六十七頁(yè)。n)的新規(guī)定,職工名冊(cè)問題 訂立前的告知義務(wù)〔第八條〕——用人單位對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況等根本信息的告知責(zé)任；用人單位有權(quán)理解的勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接(zh237。ch233。 規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法.。 d249。od242。,“以法律標(biāo)準(zhǔn)目的為根據(jù)(gēnj249。 從第一條宗旨確實(shí)立和一再改動(dòng)，充分說明了這個(gè)過程的艱辛和精彩。o)條文解讀,——從用人單位的視角 黃巧燕 中山大學(xué)(zhōnɡ shān d224。 xu233。 主要新規(guī)定：書面形式及違背責(zé)任；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；規(guī)章制度的程序要求；勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金；勞務(wù)派遣、非全日制用工的新規(guī)定；等等。)，闡釋法律疑義。ng)合同法適用范圍的新規(guī)定,勞動(dòng)合同法第二條 適用范圍的規(guī)定合理嗎？ 事業(yè)單位聘用制度完全適用嗎？ 處理勞務(wù)派遣單位(dānw232。)的新規(guī)定,第四條 什么是勞動(dòng)規(guī)章制度——與用人單位勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者勞動(dòng)行為相關(guān)的制度?！惨?guī)章制度中能否規(guī)定勞動(dòng)者不得染發(fā)或須剪短發(fā)等？〕 程序上的新規(guī)定——制定、修改或者決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；施行時(shí)的協(xié)商完善；公示和告知,第五頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng)中的程序性規(guī)定？ 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論詳細(xì)指的是什么？工會(huì)是否可以代替？ 如何建立完善的工會(huì)協(xié)商機(jī)制，是否必須保存相關(guān)的書面記錄？ 沒有工會(huì)時(shí)該如何處理？職工代表如何產(chǎn)生？ 可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？ 如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？,第六頁(yè)，共六十七頁(yè)。jiē)相關(guān)的根本情況。,關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同(l225。nɡ)及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定,第十、十一條 法定期限內(nèi)以書面(shūmi224。d236。,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的新規(guī)定,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的各種情形： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行(sh237。,第十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。)理解每個(gè)情形？ 注意第九十七條的規(guī)定,第十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。)時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)；〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。i)條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定,在勞動(dòng)合同中各條款應(yīng)如何準(zhǔn)確描繪？ 勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬工程的規(guī)定，是否(sh236。y236。o d242。,合同期、試用期的新規(guī)定(guīd236。jiān)的勞動(dòng)合同。ng),以完成一定工作(gōngzu242。 對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〞有適用范圍的限制嗎？,第十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。u)及說明要求。o)期、違約金的新規(guī)定,第二十二條：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議(xi233。約定效勞期的最長(zhǎng)時(shí)限可以為多少？ 違約金怎么執(zhí)行？,第二十頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngdān)保密責(zé)任的人員有范圍限制嗎？不約定競(jìng)業(yè)限制，可以要求承擔(dān)(ch233。nɡ h233。,勞動(dòng)合同變更(bi224。,勞動(dòng)合同解除(jiěchng)合同法：用人單位向勞動(dòng)(l225。ng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)(l225。ng)合同的，才須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。j237。o d242。,第二十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。fǎ)履行的。 〔如何確認(rèn)？〕 用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新(ch243。o d242。 假設(shè)同時(shí)裁掉的職工達(dá)不到這個(gè)數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)，屬于解除合同嗎？需要報(bào)告嗎？,第二十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。 沒有工會(huì)的企業(yè)該如何(r)的規(guī)定,除勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形外，用人單位不得解除的情形： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěndu224。o d242。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)是勞動(dòng)者擇業(yè)(z233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)解除的規(guī)定,勞動(dòng)者可即時(shí)解除的情形 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1