勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀-hr貓貓-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 程序； 集體爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。)； 1解除手續(xù)和備查時(shí)間。nɡ h233。nɡ)的解除和終止,制止性解除增加(zēngjiā)； 單位單方解除程序：通知工會(huì)； 勞動(dòng)合同終止情形：〔1〕期滿；〔2〕開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；〔3〕死亡、宣告死亡或失蹤；〔4〕破產(chǎn)；〔5〕被撤消、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提早解散；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 勞動(dòng)合同不得終止情形。,9,四、勞動(dòng)合同(l225。)和終止,用人單位單方解除權(quán)：〔1〕勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無(wú)效的；〔2〕采取欺詐或脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的； 用人單位限制(xi224。)勞動(dòng)；〔2〕、違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身平安。nɡ h233。,6,三、合同(h233。ng)；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年。o d242。nɡ)訂立,試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定根據(jù)；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動(dòng)合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說(shuō)明理由(lǐy243。,4,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ ɡōnɡ)之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系；B、用工(y242。o d242。,2,一、總那么(n224。1,?勞動(dòng)(l225。 me),立法宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 適用范圍擴(kuò)大； 訂立勞動(dòng)合同的五大根本(gēnběn)原那么 規(guī)章制度：A、強(qiáng)調(diào)程序的民主性；B、工會(huì)、職工有權(quán)提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項(xiàng)也要民主決定。nɡ h233。nɡ ɡōnɡ)后一個(gè)月內(nèi)未建立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)； 無(wú)固定期限合同:A、三類人有權(quán)簽。o d242。u)；G、違法試用的要賠償。nɡ h233。 合同無(wú)效：A、三種情形；B、無(wú)效確認(rèn)機(jī)構(gòu)；C、無(wú)效合同的報(bào)酬確定。 tong)履行與變更,勞動(dòng)合同履行的根本(gēnběn)原那么； 拖欠或克扣工資的支付令； 勞動(dòng)者回絕勞動(dòng)權(quán)的表現(xiàn)情形； 不影響勞動(dòng)合同履行的情形； 勞動(dòng)合同變更的根本原那么；,第六頁(yè)，共三十八頁(yè)。 t243。 只有A、B兩種情況不需要支付補(bǔ)償。nzh236。o d242。,第九頁(yè)，共三十八頁(yè)。 t243。,第十頁(yè)，共三十八頁(yè)。,第十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。,第十二頁(yè)，共三十八頁(yè)。gōng)福利待遇； F、退還條件受限。nzh236。 me),事業(yè)單位的法律根據(jù)； 原合同繼續(xù)履行； 合同續(xù)訂次數(shù)(c236。,16,?勞動(dòng)(l225。,第十六頁(yè)，共三十八頁(yè)。 在規(guī)章制度施行中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。c232。,第十八頁(yè)，共三十八頁(yè)。n x249。)
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