勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓-全文預覽
【正文】 制度公示方法(fāngfǎ)：員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法；勞動合同約定法；考試；傳閱法；職工入職聲明法；意見征集法。,第十七頁，共三十八頁。)風險,用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體(qu225。ng)合同法?給對HR帶來的十大風險與對策,規(guī)章制度制定、公示風險； 事實勞動關系存續(xù)風險； 無固定期限合同訂立風險； 試用期運用不當風險； 員工流動便利風險； 企業(yè)用工(y242。)以施行后起算； 事實勞動關系在施行后1個月訂合同； 經濟補償金年限以連續(xù)工齡為準； 施行時間：2021年1月1日。,第十四頁，共三十八頁。,14,七、非全日制用工(y242。o w249。o w249。ngx249。d249。o d242。 t243。,第八頁，共三十八頁。,8,四、勞動合同的解除(jiěch D、立即解除〔無需通知改為無須事先告知〕：〔1〕、強迫(qiǎng p242。o d242。,第五頁，共三十八頁。nɡ)訂立,競業(yè)限制：A、只適用三類人；B、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償(bǔch225。,5,二、勞動合同(l225。 t243。,第三頁，共三十八頁。nɡ)訂立,事實勞動關系：A、用工(y242。,3,二、 勞動合同(l225。ng)合同法?重點條款解讀,第一頁，共三十八頁。od242。,第二頁，共三十八頁。 t243。 B、勞動者提出訂立不是必要條件；C、應簽未簽的法律后果； 勞動合同必備條款：A、增加當事人根本情況、工作地點、社會保險條款；B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款； 工資確實定原那么：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。nɡ h233。 效勞期：A、專項培訓費用，提供專業(yè)技術培訓；B、違約金不得超過培訓費；C、違約金要執(zhí)行遞減原那么；,第四頁，共三十八頁。 t243。 其他：勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權。,7,四、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,勞動者的辭職權： A、提早30日書面通知；取消2個月賠償金 B、提早三日通知〔原為隨時告知〕解除：試用期內； C、可以解除；〔1〕、未提供勞動條件和平安條件的；〔2〕、不依法參加社會保險；〔3〕、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；〔4〕未及時足額支付工資的；〔5〕欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第七頁，共三十八頁。)解除維持； 經濟性裁員在20人職工總數10%以上，增加情形：〔1〕客觀變化；〔2〕防治污
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