勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀-hr貓貓-免費(fèi)閱讀
【正文】 施行時(shí)間：2021年1月1日。,內(nèi)容(n232。,36,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)應(yīng)對(duì),A、盡量采取組織承包方式； B、個(gè)人承包要單兵作戰(zhàn)； C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)(y236。o)期協(xié)議，約定違約金； B、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。,第三十一頁(yè)，共三十八頁(yè)。nɡ)解除、終止條件。n)〞風(fēng)險(xiǎn),A、非法解除、終止(zhōngzhǐ)后果：A、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。ng)〞辭職的； B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被撤消或提早解散的。ngōng)流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn),A、提早(t237。 dānɡ)風(fēng)險(xiǎn),A、試用期期限要合法； B、試用期企業(yè)不能脫離勞動(dòng)合同而存在； C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； D、試用期解除理由(lǐy243。r232。)超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；,第十九頁(yè)，共三十八頁(yè)。),利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法施行前抓緊完善制度； 積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用； 進(jìn)步證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)； 確保制度的合法性，減少制度修改幾率。,17,規(guī)章制度制定、公示(ɡōnɡ sh236。sh249。,第十三頁(yè)，共三十八頁(yè)。,12,六、勞務(wù)(l225。nɡ)的解除和終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形：〔1〕單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職；〔2〕單位的限制性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員；〔3〕協(xié)商一致由單位提出；〔4〕用人單位單方終止有固定合同； ；〔5〕破產(chǎn)、被撤消、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提早解散； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔1〕年限；〔2〕標(biāo)準(zhǔn)； 1逐漸健全養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度(zh236。nɡ h233。,第七頁(yè)，共三十八頁(yè)。,7,四、勞動(dòng)合同(l225。 t243。nɡ h233。 t243。od242。,3,二、 勞動(dòng)合同(l225。,第三頁(yè)，共三十八頁(yè)。,5,二、勞動(dòng)合同(l225。,第五頁(yè)，共三十八頁(yè)。 D、立即解除〔無(wú)需通知改為無(wú)須事先告知〕：〔1〕、強(qiáng)迫(qiǎng p242。,第八頁(yè)，共三十八頁(yè)。o d242。ngx249。o w249。,第十四頁(yè)，共三十八頁(yè)。ng)合同法?給對(duì)HR帶來(lái)的十大風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策,規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)； 無(wú)固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)； 試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)； 員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn)； 企業(yè)用工(y242。,第十七頁(yè)，共三十八頁(yè)。sh237。,21,無(wú)固定期限合同訂立(d236。ng)期限勞動(dòng)合同； B、新法施行前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問(wèn)題； C、對(duì)問(wèn)題員工的處理手段要“硬〞； D、改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排； E、適當(dāng)利用合同變更手段； F、職工不愿訂立的要注意保存證據(jù)； G、合理運(yùn)用?勞動(dòng)合同法?的次
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