【正文】 員工福利分集體福利和個人福利。特此通知！通知方（簽名或蓋章） 年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。特此通知！通知方（簽名或蓋章） 年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 （用人單位蓋章） 年 月 日簽收回執(zhí) 本人已收到 公司于 年 月 日出具的《解除（終止）勞動合同證明書》。對于新入職的員工,可在新員工入職培訓(xùn)時發(fā)放規(guī)章制度,要求其閱讀并提出意見或者建議,(包括要求修改的意見),不論是否接受,。根據(jù)規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止合同后,關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的幾種情形:A如果用人單位同意續(xù)簽,且維持或者提高勞動合同約定的條件,而勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。1怎樣以勞動者”不能勝任工作”解除勞動合同必須滿足以下三個條件:勞動者不勝任本職工作；對勞動者進行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。勞動者”因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦?怎樣以勞動者”不符合錄用條件”解除勞動合同：必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同；因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,無需支付經(jīng)濟補償金。小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定。試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,取其中最高的那個標(biāo)準(zhǔn)。不能只約定試用期勞動合同包括勞動期限和試用期限,但不能只約定試用期。盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以避免損失。合理設(shè)計薪酬制度,將員工工資分為基本工資和績效工資兩大塊,并降低基本工資,提升績效工資,以促使員工努力工作,避免員工消極怠工。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章。除名和辭退是企業(yè)對職工違反企業(yè)勞動紀(jì)律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風(fēng)險金或股金不屬于違反勞動紀(jì)律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。從便于舉證角度考慮，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書”予以明確，協(xié)議書中應(yīng)明確支付風(fēng)險抵押金系員工真實、自愿的意思表示。勞動部1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第24條規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）?！?勞動合同中聲明?！緫?yīng)對措施】◆ 招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效?！撅L(fēng)險分析】告知義務(wù)對合同效力也會產(chǎn)生影響，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可認定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。（2）關(guān)于收取“風(fēng)險抵押金”是否有效經(jīng)過對以往勞動部針對該問題的作出的一些規(guī)定，以及勞動合同法針對該問題的規(guī)定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非不分青紅皂白一律禁止。該規(guī)定意思很明確，國家對收取“風(fēng)險抵押金”并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。為此，現(xiàn)通知如下：二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令其改正。按規(guī)定建立職工名冊用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊,性別,民族,出生年月,文化程度,職務(wù),用人單位還應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案.勞動合同一定要采用書面形式勞動合同不可缺少的九個”必備條款”用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名,住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護；法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；用人單位可直接采用勞動行政部門制定的勞動合同范本通過”約定條款”保護自身利益可在勞動合同中加入諸如試用期,培訓(xùn),保密,競業(yè)限制,違約金,可以在勞動合同中約規(guī)章制度已向勞動者公示的條款(如乙方確認已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等)；為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為,可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款(如甲方有關(guān)書面文件,通知無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址)；為防止調(diào)薪調(diào)職時發(fā)生爭議,可以在勞動合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變的條款,(如若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的,工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整)。要求簽署不簽勞動合同聲明(如要求勞動者簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明,并承諾不簽勞動合同是自已的個人意思,同時放棄雙倍工資和簽訂無固定期限合同要求)；在規(guī)章制度里規(guī)定勞動者要限期簽訂勞動合同,限期不簽的按照違紀(jì)解除合同；。1哪些情況必須訂立”無固定期限合同”一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的。服務(wù)期的年限設(shè)置,:如果勞動合同到期,本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日止。約定競業(yè)限制的,企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期。試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由。平時延時加班:150%；休假日:200%；法定休假日:300%6依法保護勞動者生命安全和身體健康7勞動合同變更要符合法律規(guī)定8用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行9企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險盡量通過”協(xié)商一致”解除勞動合同：用人單位或者勞動勞動者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進行具體協(xié)商就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書,一式兩份,雙方各持一份履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。怎樣以勞動者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同必須具備以下三個要件:勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決。企業(yè)有兩種選擇: