【正文】 入司手續(xù)是否有。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如乙方到時無法將國家規(guī)定的人事檔案轉(zhuǎn)到甲方，乙方應(yīng)到乙方戶籍所在地的公安系統(tǒng)及人事系統(tǒng)辦理外出勞動人員證明交甲方，并應(yīng)向甲方交納一定數(shù)額的求職保證金計人民幣 元作為擔(dān)保。 合同期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重的過往病史可能影響本職工作的，或因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以單方解除合同，甲方應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方，并可以考慮視貢獻大小給予一定的補償金。（二） 合同的解除解除合同的情況包括： 乙方應(yīng)自覺遵守協(xié)議和承諾，為甲方服務(wù)至合同期屆滿。乙方保證離職后三年內(nèi)不在與甲方競爭企業(yè)應(yīng)聘從事與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的工作，不以任何方式創(chuàng)辦或幫助他人創(chuàng)辦與甲方企業(yè)相競爭的企業(yè)，或不以任何方式帶走或聘用甲方公司的工作人員 。否則甲方有權(quán)追究乙方一切法律責(zé)任并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟損失或根據(jù)損失程度要求乙方支付三十萬元以上的違約金。 因乙方原來不在本行業(yè)，或由于甲方技術(shù)、管理的改革，甲方在乙方工作期間要進行崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費用相當(dāng)于乙方每月工資的 20 %。 甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)，按公司薪酬管理制度逐步提高乙方的薪酬待遇。四、 工作時間和薪資待遇 甲方應(yīng)實行國家規(guī)定的工作制。三、 其他條款特別約定 四、 本附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。六、 本合同擅自涂改或代簽無效。如遇特殊情況，需解聘或辭聘的，經(jīng)雙方協(xié)商解決。 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。為明確勞資關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，遵照《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、 聘用期限：聘用期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月，至 年 月 日止。 不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密泄露給甲方以外的任何其他人，如果甲方對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。 甲方的其它權(quán)利、義務(wù)：1）試用期滿，如乙方不符合正式聘用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；2）員工如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；3）試用期間，乙方的工作表現(xiàn)及專業(yè)達不到甲方要求的，甲方可隨時解除聘用關(guān)系；4) 在試用期乙方請病假超過7天、事假超過5天或缺勤超過3天者，本協(xié)議自行解除。行政人事部試用期滿財務(wù)部《薪酬制度》4．5保險行政人事部試用期滿財務(wù)部行政人事部試用期滿財務(wù)部,自員工入司月份繳納,繳納基數(shù)由公司統(tǒng)一安排.行政人事部試用期滿財務(wù)部 29 附件一《入司流程圖》入司流程圖初試結(jié)果評估應(yīng)聘資料的篩選招聘信息的發(fā)布確定合適人選專業(yè)面試復(fù)試總裁審核批準(zhǔn)帶齊個人資料進入試用期到行政人事部辦理入職手續(xù)簽《試用協(xié)議》公司錄用通知領(lǐng)取辦公用品熟悉環(huán)境合格，簽訂合同試用期觀察轉(zhuǎn)正申請試用期考核正式任職不合格辭退參加新員工入職培訓(xùn)附件二《員工報到手續(xù)表》員工報到手續(xù)表新進員工報到日期擬到部門擬任崗位行政人事部意見請新進員工按下列手續(xù)逐一辦理應(yīng)交資料應(yīng)聘申請書經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工登記表人事檔案室畢業(yè)證書復(fù)印件人事檔案室身份證復(fù)印件人事檔案室職稱復(fù)印件人事檔案室資格證書復(fù)印件人事檔案室相片人事檔案室試用協(xié)議人事檔案室人事檔案或證明人事檔案室應(yīng)領(lǐng)事項員工手冊報到人簽章人事檔案室辦公用品人事檔案室員工工作牌人事檔案室考勤記錄卡人事檔案室人事建檔員工花名冊經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工檔案記錄人事檔案室員工培訓(xùn)記錄人事檔案室核薪花名冊人事檔案室行政工作服行政后勤部其它（電話卡等）行政后勤部擬到部門試用報告擬到部門試用計劃表擬到部門考核鑒定表擬到部門手續(xù)辦理完畢請歸還半單于行政人事部備案附件三《員工檔案表》 員工檔案表姓名　性別　民族　　照片時間　介紹人　出生年月　身份證號碼　身高　體重　職稱　文化程度　所學(xué)專業(yè)　畢業(yè)學(xué)?！√亻L　籍 貫　戶籍所在地　家庭電話　現(xiàn)在地址　現(xiàn)住地址電話　病史情況　個 人 情 況 家 庭 主 要 成 員姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社 會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)　　　　　　　　　　　　　　　緊急事故通知人姓名關(guān)系住址聯(lián)系電話　　　　簡 歷年月至年月何 地 何 部 門任何職證明人　　　　　　　　　　　　在 司 記 錄入司日期年 月 日試用日期年 月 日至 年 月 日錄用期 年 月 日至 年 月 日離司日期 年 月 日調(diào)動記錄日期部門 工號日期部門工號　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎勵記錄處罰記錄時 間情 況時 間情 況　　　　　　　　　　　　培 訓(xùn) 記 錄培訓(xùn)時間培 訓(xùn) 內(nèi) 容培 訓(xùn) 成 績　　　　　　　　　　　　身份證粘貼處畢業(yè)證粘貼處特殊崗位證書粘貼處其他證書粘貼處附件四《培訓(xùn)記錄考核表》 培訓(xùn)記錄考核表培訓(xùn)項目：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)形式培訓(xùn)時間教員序號工作部門培訓(xùn)者簽名考核時間考核成績備注 編制： 審批：附件五試 用 通 知 ：經(jīng)公司初步面試， 經(jīng)考核合格，現(xiàn)決定到你部門試用，希望你部門從生活上、工作上予以上人員最大的幫助，為公司的人力資源計劃做出貢獻。試用期時間為一到三個月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。c) 安排優(yōu)秀應(yīng)聘者進行復(fù)試，由總裁親自參加審核后確認(rèn)是否錄用。文件編號H/招聘入職管理制度編 制行動成功日 期版 本A/0審 核日 期頁 碼共27頁批 準(zhǔn)日 期1．目的，規(guī)范公司新員工入職流程，完善人力資源管理流程和制度，特制定本規(guī)定；2．范圍、崗前培訓(xùn)、試用考核等內(nèi)容；；3．權(quán)責(zé)、修訂的起草工作；，勞動合同優(yōu)先。行政人事部面試時總裁部門經(jīng)理《初次面試考核表》《專業(yè)面試考核表》《復(fù)試考核表》《招聘流程檢查表》、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，簽訂員工試用合同，可進入公司成為試用員工。行政人事部部門經(jīng)理《試用協(xié)議》，經(jīng)公司