入職管理技巧與勞動合同法風險規(guī)避(附表格)-hr貓貓(存儲版)
【正文】 一是提前三十日書面通知,二是額外支付一個月工資。C勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。能夠以過錯性解除的,就盡量不以非過錯性解除。2正確出具解除或終止勞動合同的文書最好不要用開除等字眼,盡量用規(guī)范說法”解除勞動合同”或”解除勞動關系”；解除或終止勞動合同證明最好當面交給員工,并要求當事人簽字確認。簽名日期年 月 日勞動合同簽收登記表單位： 序號姓名部門職位合同編號收到人簽名收到日期注備解除（終止）勞動合同證明書茲有 同志，于 年 月 日 被我單位錄用，并簽訂 年勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日勞動合同續(xù)簽申請表姓名部門職位年齡學歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)勞動合同期限年 月 日至 年 月 日申請續(xù)簽合同期限□固定期限 年 月 日至 年 月 日□無固定期限□以完成一定工作任務為期限申請日期予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級意見□□人力資源部門意見□□備注解除勞動合同通知書（用人單位單方解除） （員工工號： ） 您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》 第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。4． 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者公司決定提前解散。公司計提的工資總額，按上級有關部門的政策規(guī)定執(zhí)行，計算口徑應與年報工資總額相一致，開支必須與財務部門的實際支出相一致。同時，社會保險也是員工福利的一項重要內容。人力資源部應認真執(zhí)行或配合有關部門做好各項保險的結算，統(tǒng)計工作，促進社會保險制度改革的健康發(fā)展。2． 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。被依法追究刑事責任。如不同意續(xù)訂合同，請于 月 日前以書面方式答復單位特此證明。在勞動合同中約定,員工已學習了解企業(yè)相關規(guī)章制度,并承諾遵守,可以通過制作表格進行登記,也可以制作單頁的聲明由職工簽字,組建并發(fā)揮工會以溝通協(xié)調作用特殊用工的風險防范謹防勞務派遣形成事實勞動關系勞務派遣的最大特點是招聘與使用相分離, 勞務派遣單位招聘員工,但不使用員工,用工單位不招聘員工,但使用員工,從而形成”有關系沒勞動,有勞動沒關系”的特殊形態(tài).要選擇具有勞務派遣合法資質的單位,比如其注冊資本不得少于50萬元.在使用勞務派遣用工時,企業(yè)可以要求勞務派遣單位提供其與勞動者所簽訂的勞動合同要求被派遣勞動者在勞務派遣協(xié)議上簽字謹慎簽署”勞動派遣協(xié)議”勞動派遣用工是有法律限制的依法保護被派遣勞動者的權益用工單位要履行相應的義務用工單位需要承擔連帶賠償責任合理使用非全日制用工入職登記表到職日期: 到職部門: 到職崗位(職務):姓名性別出生年月學歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地身份證號碼參加工作時間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址英語水平計算機水平原工作單位離職原因教育經(jīng)歷起止時間學校學歷或資格證書工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務聲明本人保證所填寫的上述信息真實,準確。培訓費用。及時足額支付勞動報酬。勞動合同逾期終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任。怎樣以勞動者”有雙重勞動關系”解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度當中明確規(guī)定禁止同時與其他用人單位建立勞動關系,并將此作為嚴重違反規(guī)章制度的行為。正確應對”支付令”不要違反”最低工資標準”不要強迫或變相強迫加班嚴格按照規(guī)定支付加班費加班費的計算基數(shù):應以各項工資的總和作為基數(shù)。試用期內也要給員工醫(yī)療期待遇試用期內不能隨便解除勞動合同試用期內解除合同需滿足相關條件,如在試用期間被證明不符合錄用條件的,違紀違法,因病,工作等。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。25如何約定”競業(yè)限制”競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員,高級技術人員和其他負有保密義務的人員,不能針對企業(yè)所有的員工。必須注意:首先必須是企業(yè)提供了專項培訓費用。1一年一簽勞動合同好嗎新勞動合同法下,勞動合同一年一簽不能避免經(jīng)濟補償金；且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后,再次續(xù)簽勞動合同的,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同合同,用人單位必須同意。1絕不能收取財物和要求擔保1沒有擔保如何預防企業(yè)財產(chǎn)損失嚴格入職審查,加強內部管理,購買相關保險,但收取住宿押金不屬于違法行為。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定處理。更為嚴重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實行公司制企業(yè)的董事會成員除外）。◆ 對用人單位的影響：用人單位為了保護自身的利益，在招聘員工時，要求重要崗位（如財務人員）、或者是說掌握了用人單位財產(chǎn)的勞動者（如司機）提供擔保或風險抵押金是實踐中的通常做法，勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者不得要求勞動
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