【正文】 六頁。,〔2〕經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。,第五十二頁，共七十六頁。,(三)經(jīng)濟(jì)補償 一般勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的計算公式 經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限月工資 注： A、工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的按半年算。)繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求(yāoqi,第五十八頁，共七十六頁?！?〕勞動者簽收。bi233。ng)程序,第六十三頁，共七十六頁。)派遣單位,用工(y242。 B、告知義務(wù)。od242。 〔5〕連帶賠償責(zé)任。)時間累計不超過24小時的用工形式。,第七十頁，共七十六頁。,第八章附那么 過渡期 ?勞動合同法?施行之前依法訂立在本法施行之日存續(xù)的勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)(j236。甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。n)勞動合同，調(diào)整合同期 限，正確約定試用期 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期及違約金 清理、完善競業(yè)制止協(xié)議，約定違約金 廢止或變更原合同違約金條款 確需訂立集體合同的在12月31日前訂立 清理、正確使用勞務(wù)派遣,第七十四頁，共七十六頁。第一(d236。The end,第七十六頁，共七十六頁?！踩硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。ngdu236。,經(jīng)濟(jì)補償年限的計算 〔1〕解除、終止勞動合同的理由在2021年1月1日前不需支付(zhīf249。r232。nzh224。,〔三〕非全日制用工 D68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作(gōngzu242。 C、實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,用工單位對勞動者的義務(wù) 〔1〕告知義務(wù)。合同(h233。,〔二〕勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣三方(sān fānɡ)關(guān)系,勞務(wù)(l225。,第六十二頁，共七十六頁。,第六十頁，共七十六頁。,〔五〕附隨義務(wù)〔解除(jiěch 解除、終止勞動合同未履行法律規(guī)定的義務(wù)的。 〔3〕具有法律規(guī)定的不得解除勞動合同或需要逾期終止勞動合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動合同的。,逾期(y 〔5〕經(jīng)濟(jì)性裁員時企業(yè)的義務(wù) A、支付經(jīng)濟(jì)補償； B、裁員后6個月內(nèi)再招聘(zhāop236。ngēng)勞動 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。)〕,第四十七頁，共七十六頁。,第四章 勞動合同的解除(jiěchnt237。,第三章 勞動合同的履行和變更 〔一〕履行 勞動合同履行的原那么 實際履行 親自履行 全面(qu225。,〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利(qu225。 排他,第四十頁，共七十六頁。ich225。 〔2〕約定效勞期的期限,第三十八頁，共七十六頁。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,〔四〕試用期 試用期限的限制及與勞動合同(l225。 〔2〕增加了工作地點條款。 第40條第2項規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。nɡ h233。nɡ h233。,第二十五頁，共七十六頁。nɡ h233。 〔3〕用人單位自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險。,第二十頁，共七十六頁。)的建立 勞動關(guān)系自用工之日起建立；[案例] 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。)或職工代表平等協(xié)商確定,公示或告知，使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容,第十五頁，共七十六頁。 〔2〕不予適用 〔3〕勞動者可以隨時通知解除勞動合同 〔4〕民事(m237。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，按照本法執(zhí)行。,〔三〕四大亮點〔顯著變化〕 強(qiáng)化勞動者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括： 〔1〕引導(dǎo)簽訂長期合同 〔2〕防止濫用試用期 〔3〕存在事實勞動關(guān)系即享有權(quán)利 〔4〕合同終止享有經(jīng)濟(jì)補償 〔6〕限定違約金條件 〔7〕企業(yè)裁員時的保護(hù)性規(guī)定 〔8〕擴(kuò)大勞動者行使即時解除權(quán)的范圍 〔9〕加重用人單位違法本錢 〔10〕加大維權(quán)利度，強(qiáng)化行政部門職責(zé) 擴(kuò)大了勞動合同適用范圍 標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)(l225。布朗說： 在財富差距不斷擴(kuò)大、形勢日趨緊張的時候，施行這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實現(xiàn)平衡。n)與博弈,上海跨國企業(yè)人力資源協(xié)會代表——撤資威脅 阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩蘭黛——積極游說(y243。,第五頁，共七十六頁。)不久，勞動部提出并制定完善我國勞動法律框架體系的意見，把?勞動合同法?列入其中，開始施行最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停頓運作，擱置長達(dá)近10年時間。),一石擊起千層浪： “?勞動合同法?是保護(hù)勞動者權(quán)益的‘護(hù)身符’〞——新華網(wǎng) “?勞動合同法?對勞動者‘偏袒’還不夠〞 ——?中國青年報? “中國立法機(jī)構(gòu)29日通過了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對工人保護(hù)的新勞動法，這是對廣闊農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定(ānd236。?勞動(l225。i sh249。 fǎ)過程,1994年?勞動法?公布(gōngb249。 2006年12月24日，全國代表常委會對草案進(jìn)展二審。,爭論(zhēngl249。,夏威夷大學(xué)中國法律問題專家羅納德,第九頁，共七十六頁。)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 法律后果包括： 〔1〕行政責(zé)任——責(zé)令改正，給予警告。,