【正文】 六頁(yè)。,〔2〕經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。,第五十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資 注： A、工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。)繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求(yāoqi,第五十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。〔6〕勞動(dòng)者簽收。bi233。ng)程序,第六十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。)派遣單位,用工(y242。 B、告知義務(wù)。od242。 〔5〕連帶賠償責(zé)任。)時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。,第七十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,第八章附那么 過(guò)渡期 ?勞動(dòng)合同法?施行之前依法訂立在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)(j236。甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n)勞動(dòng)合同，調(diào)整合同期 限，正確約定試用期 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期及違約金 清理、完善競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，約定違約金 廢止或變更原合同違約金條款 確需訂立集體合同的在12月31日前訂立 清理、正確使用勞務(wù)派遣,第七十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。第一(d236。The end,第七十六頁(yè)，共七十六頁(yè)?！踩硠趧?dòng)合同的必備條款與約定條款。ngdu236。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算 〔1〕解除、終止勞動(dòng)合同的理由在2021年1月1日前不需支付(zhīf249。r232。nzh224。,〔三〕非全日制用工 D68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作(gōngzu242。 C、實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 〔1〕告知義務(wù)。合同(h233。,〔二〕勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣三方(sān fānɡ)關(guān)系,勞務(wù)(l225。,第六十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,第六十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔五〕附隨義務(wù)〔解除(jiěch 解除、終止勞動(dòng)合同未履行法律規(guī)定的義務(wù)的。 〔3〕具有法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同或需要逾期終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動(dòng)合同的。,逾期(y 〔5〕經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù) A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； B、裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘(zhāop236。ngēng)勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。)〕,第四十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěchnt237。,第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 〔一〕履行 勞動(dòng)合同履行的原那么 實(shí)際履行 親自履行 全面(qu225。,〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利(qu225。 排他,第四十頁(yè)，共七十六頁(yè)。ich225。 〔2〕約定效勞期的期限,第三十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,〔四〕試用期 試用期限的限制及與勞動(dòng)合同(l225。 〔2〕增加了工作地點(diǎn)條款。 第40條第2項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。nɡ h233。nɡ h233。,第二十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。nɡ h233。 〔3〕用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。,第二十頁(yè)，共七十六頁(yè)。)的建立 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；[案例] 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。)或職工代表平等協(xié)商確定,公示或告知，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容,第十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。 〔2〕不予適用 〔3〕勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 〔4〕民事(m237。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，按照本法執(zhí)行。,〔三〕四大亮點(diǎn)〔顯著變化〕 強(qiáng)化勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括： 〔1〕引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同 〔2〕防止濫用試用期 〔3〕存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利 〔4〕合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 〔6〕限定違約金條件 〔7〕企業(yè)裁員時(shí)的保護(hù)性規(guī)定 〔8〕擴(kuò)大勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)的范圍 〔9〕加重用人單位違法本錢(qián) 〔10〕加大維權(quán)利度，強(qiáng)化行政部門(mén)職責(zé) 擴(kuò)大了勞動(dòng)合同適用范圍 標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)(l225。布朗說(shuō)： 在財(cái)富差距不斷擴(kuò)大、形勢(shì)日趨緊張的時(shí)候，施行這樣的步驟，反映出中國(guó)政府希望在鼓勵(lì)投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實(shí)現(xiàn)平衡。n)與博弈,上?？鐕?guó)企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)代表——撤資威脅 阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩(shī)蘭黛——積極游說(shuō)(y243。,第五頁(yè)，共七十六頁(yè)。)不久，勞動(dòng)部提出并制定完善我國(guó)勞動(dòng)法律框架體系的意見(jiàn)，把?勞動(dòng)合同法?列入其中，開(kāi)始施行最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停頓運(yùn)作，擱置長(zhǎng)達(dá)近10年時(shí)間。),一石擊起千層浪： “?勞動(dòng)合同法?是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的‘護(hù)身符’〞——新華網(wǎng) “?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)者‘偏袒’還不夠〞 ——?中國(guó)青年報(bào)? “中國(guó)立法機(jī)構(gòu)29日通過(guò)了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對(duì)工人保護(hù)的新勞動(dòng)法，這是對(duì)廣闊農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來(lái)越多的不安定(ānd236。?勞動(dòng)(l225。i sh249。 fǎ)過(guò)程,1994年?勞動(dòng)法?公布(gōngb249。 2006年12月24日，全國(guó)代表常委會(huì)對(duì)草案進(jìn)展二審。,爭(zhēng)論(zhēngl249。,夏威夷大學(xué)中國(guó)法律問(wèn)題專家羅納德,第九頁(yè)，共七十六頁(yè)。)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 法律后果包括： 〔1〕行政責(zé)任——責(zé)令改正，給予警告。,