【正文】 六頁。,〔2〕經(jīng)濟性裁員(c225。,第五十二頁，共七十六頁。,(三)經(jīng)濟補償 一般勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式 經(jīng)濟補償金=工作年限月工資 注： A、工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的按半年算。)繼續(xù)履行的，應當繼續(xù)履行；勞動者不要求(yāoqi,第五十八頁，共七十六頁?！?〕勞動者簽收。bi233。ng)程序,第六十三頁，共七十六頁。)派遣單位,用工(y242。 B、告知義務。od242。 〔5〕連帶賠償責任。)時間累計不超過24小時的用工形式。,第七十頁，共七十六頁。,第八章附那么 過渡期 ?勞動合同法?施行之前依法訂立在本法施行之日存續(xù)的勞動合同應當有效，應當繼續(xù)(j236。甲要求公司支付經(jīng)濟補償金。n)勞動合同，調整合同期 限，正確約定試用期 簽訂培訓協(xié)議，約定效勞期及違約金 清理、完善競業(yè)制止協(xié)議，約定違約金 廢止或變更原合同違約金條款 確需訂立集體合同的在12月31日前訂立 清理、正確使用勞務派遣,第七十四頁，共七十六頁。第一(d236。The end,第七十六頁，共七十六頁?！踩硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。ngdu236。,經(jīng)濟補償年限的計算 〔1〕解除、終止勞動合同的理由在2021年1月1日前不需支付(zhīf249。r232。nzh224。,〔三〕非全日制用工 D68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作(gōngzu242。 C、實行正常的工資調整機制。,用工單位對勞動者的義務 〔1〕告知義務。合同(h233。,〔二〕勞務派遣 勞務派遣三方(sān fānɡ)關系,勞務(l225。,第六十二頁，共七十六頁。,第六十頁，共七十六頁。,〔五〕附隨義務〔解除(jiěch 解除、終止勞動合同未履行法律規(guī)定的義務的。 〔3〕具有法律規(guī)定的不得解除勞動合同或需要逾期終止勞動合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動合同的。,逾期(y 〔5〕經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務 A、支付經(jīng)濟補償； B、裁員后6個月內再招聘(zhāop236。ngēng)勞動 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。)〕,第四十七頁，共七十六頁。,第四章 勞動合同的解除(jiěchnt237。,第三章 勞動合同的履行和變更 〔一〕履行 勞動合同履行的原那么 實際履行 親自履行 全面(qu225。,〔2〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利(qu225。 排他,第四十頁，共七十六頁。ich225。 〔2〕約定效勞期的期限,第三十八頁，共七十六頁。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴重瀆職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責任的； 〔7〕勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,〔四〕試用期 試用期限的限制及與勞動合同(l225。 〔2〕增加了工作地點條款。 第40條第2項規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。nɡ h233。nɡ h233。,第二十五頁，共七十六頁。nɡ h233。 〔3〕用人單位自身利益無法得到保護的風險。,第二十頁，共七十六頁。)的建立 勞動關系自用工之日起建立；[案例] 用人單位應當建立職工名冊備查。)或職工代表平等協(xié)商確定,公示或告知，使勞動者知悉規(guī)章制度內容,第十五頁，共七十六頁。 〔2〕不予適用 〔3〕勞動者可以隨時通知解除勞動合同 〔4〕民事(m237。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，按照本法執(zhí)行。,〔三〕四大亮點〔顯著變化〕 強化勞動者合法權益的保護性規(guī)定，包括： 〔1〕引導簽訂長期合同 〔2〕防止濫用試用期 〔3〕存在事實勞動關系即享有權利 〔4〕合同終止享有經(jīng)濟補償 〔6〕限定違約金條件 〔7〕企業(yè)裁員時的保護性規(guī)定 〔8〕擴大勞動者行使即時解除權的范圍 〔9〕加重用人單位違法本錢 〔10〕加大維權利度，強化行政部門職責 擴大了勞動合同適用范圍 標準勞務(l225。布朗說： 在財富差距不斷擴大、形勢日趨緊張的時候，施行這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實現(xiàn)平衡。n)與博弈,上海跨國企業(yè)人力資源協(xié)會代表——撤資威脅 阿迪達斯、強生、雅詩蘭黛——積極游說(y243。,第五頁，共七十六頁。)不久，勞動部提出并制定完善我國勞動法律框架體系的意見，把?勞動合同法?列入其中，開始施行最初的調研和起草工作，但不久便停頓運作，擱置長達近10年時間。),一石擊起千層浪： “?勞動合同法?是保護勞動者權益的‘護身符’〞——新華網(wǎng) “?勞動合同法?對勞動者‘偏袒’還不夠〞 ——?中國青年報? “中國立法機構29日通過了一部影響廣泛的旨在加強對工人保護的新勞動法，這是對廣闊農民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定(ānd236。?勞動(l225。i sh249。 fǎ)過程,1994年?勞動法?公布(gōngb249。 2006年12月24日，全國代表常委會對草案進展二審。,爭論(zhēngl249。,夏威夷大學中國法律問題專家羅納德,第九頁，共七十六頁。)組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 法律后果包括： 〔1〕行政責任——責令改正，給予警告。,