勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用(存儲(chǔ)版)
【正文】 不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ngdu236。ng)合同法過渡期規(guī)定,合同(h233。用工現(xiàn)狀的清理,背景(b232。 tong)用工,適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,工程用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位,第三十三頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。ngdu236。試用(sh236。)勞動(dòng)(l225。)條件的細(xì)化,一般(yībān)解除,協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式， 千萬不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來。ng)關(guān)系 離任證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離任交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離任證明的表達(dá)形式。 商業(yè)機(jī)密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項(xiàng)，保密 僅限定于特別人群。)) 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，防止不必 要的爭(zhēng)議出現(xiàn)。,同工同酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雖然這是理想性的口號(hào)，但仍要求企業(yè)對(duì)工資框架進(jìn)展細(xì)分，依工作年限、技術(shù)才能、學(xué)歷、崗位給予不同的待遇。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第五節(jié) 培訓(xùn)考核(kǎoh233。 在試用期管理、員工變更調(diào)整崗位中充份運(yùn)用績(jī)效評(píng)估。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。nd225。施行日期(r236。招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描繪與信息保存，便于日后試用。第二節(jié) 招聘錄用三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次。ngdu236。iqiǎn)的應(yīng)用,派遣(p224。 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)列名開支。,第四十五頁(yè)，共五十一頁(yè)。l236。,制度的公示化,企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。)實(shí)務(wù),第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。競(jìng)業(yè)限制的操作,保密(bǎo m236。,離任管理,員工離任只須提早３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要報(bào)任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)展工作交接，防止造成企業(yè)不必要的損失。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)(l225。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系od242。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。ngdu236。,索取離任證明,入職體檢,后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)絡(luò)，理解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需理解用人單位主體 防止二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件,防止患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 防止患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 防止入職已孕的情況出現(xiàn)〔注：此點(diǎn)僅供參考〕,第三十五頁(yè)，共五十一頁(yè)。n)信息,招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描繪與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適宜崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務(wù),面試提供完善的信息資料登記表搜集面試員工信息 對(duì)于有時(shí)機(jī)錄入的員工做好面試記錄，理解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況并簽字備案,告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。ngsh236。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃(guīhu224。)實(shí)務(wù),勞動(dòng)(l225。,經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn),第二十九頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第三局部(b249。,注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了,第二十七頁(yè)，共五十一頁(yè)。ng)條件,嚴(yán)重(y225。ng)和變更,合同(h233。ng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納(jiǎon224。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)派遣的資質(zhì),用人單位(dānw232。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) n me)情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,員工主動(dòng)離任,懲罰性解除,員工不移交,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員,第十五頁(yè)，共五十一頁(yè)。n me)是規(guī)章制度？,民主化流程(liod242。sh237。nɡ d236。ngd224。,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法(l236。,勞動(dòng)合同法的立法(l236。,第一部份 新勞動(dòng)合同法的重大(zh242。jǐ)的權(quán)利,解讀(jiě dng)合同法? 的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用,第一頁(yè)，共五十一頁(yè)。n)最低人工本錢嗎？,上海最低保障(bǎozh224。,勞動(dòng)(l225。d236。因此(yīncǐ)，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。 但是?立法法?有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),第九頁(yè)，共五十一頁(yè)。ng)期限合同的條件？,訂定無固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？,不訂立無固定期限有什么后果？,什么時(shí)候訂立無固定期限合同最好？,什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無固定期限合同?,第十頁(yè)，共五十一頁(yè)。od242。)哪些？,怎么(zěn me)界定出資培訓(xùn)？,違約金可以約定多少？,保密協(xié)議怎么才能生效？,競(jìng)業(yè)制止應(yīng)該怎么操作？,培訓(xùn)效勞期怎么約定?,第十三頁(yè)，共五十一頁(yè)。,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),增 大 違 法 成 本
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