【正文】 第二節(jié) 招聘錄用裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占。qī)：2021年1月1日。ng)總結(jié),勞動合同法。)時間,第四十九頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)應對(y236。)應對實務,企業(yè)(qǐy232。勞務派遣(p224。,第四十六頁，共五十一頁。n)管理,建立企業(yè)培訓管理制度并嚴格執(zhí)行 撰寫培訓協(xié)議，約定效勞期與違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用,培訓工程,績效考核,可訂定的效勞期違約金的工程僅限定于專項培訓。) 在企業(yè)沒有更多薪資預算的時候建議將年終獎或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟補償金發(fā)放。 企業(yè)應逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。薪酬福利(f,第四十四頁，共五十一頁。)的民主化,籌建新企業(yè)應提早完善規(guī)章制度，可防止進入民主化流程 08年已施行規(guī)章制度無需按合同法進展討論確定，企業(yè)規(guī) 章制度已在過渡期盡量完善 08年起草規(guī)章制度，公司沒有工會的，要建立職工代表制， 以進步制訂規(guī)章制度的效率 建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ngdu236。規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。,競業(yè)限制,競業(yè)限制是指限制期不得與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。) 員工離任請在１５天內(nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，防止企業(yè)不必要的本錢開支。 對于重要、特殊崗位應在合同中約定移交的時間、內(nèi)容事項。離任移交的管理,離任(l237。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。,懲罰解除,經(jīng)濟解除,試用期解除、員工主動離任與員工過失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟補償金的情況。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。od242。)實務,第三節(jié) 勞動(l225。勞動合同的應用,撰寫(zhu224。 三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時間，拉長無固 定期限合同建立的條件出現(xiàn),試用要素,試用考核,試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80％，并不低于上海最低工資840〔不含社保公積金〕 試用期應為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會保險 經(jīng)濟裁員不適用于試用期員工 員工在本企業(yè)終生只能試用一次 試用期雙方應提早三天通知,試用考核應有完好的考核評估標準 試用考核應把握時間尺度 不合格員工應盡快辭退,第三十七頁，共五十一頁。y242。,第四部份 企業(yè)應對(y236。)實務,第二節(jié) 招聘(zhāop236。ng)知情權(quán),理解員工既往情況，包括但不限于：離任證明、身份證明、 戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有 精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾??；曾受到 其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者 有吸毒等劣跡；曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責 任而的。)應對實務,第二節(jié) 招聘錄用招聘面試的管理,招聘(zhāop236。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。用工形式(x237。ijǐng)調(diào)查,可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往效勞單位、離任情況等,考核評估,對員工進展技能、業(yè)績考核，評估其崗位勝任情況,合同疏理,裁減冗余人員,對崗位可并可減進展調(diào)整 對存在事實勞動關(guān)系的人員進展調(diào)整 對需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整,整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯簽漏簽沒簽的情況,第三十二頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。 tong)延續(xù),本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合 同時開始計算。ngdu236。)實務,勞動(l225。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,第二十八頁，共五十一頁。iyu225。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進展離崗前職業(yè)安康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； 2.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。,第三局部(b249。y242。 fen) 勞動合同專項,勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 條 件,隨 時 解 除,單位(dānw232。 sān)局部 勞動合同專項,勞動合同的履行(lǚx237。,第三(d236。od242。y242。),規(guī)章制度應符合民主化、公示化、法律化三要素,告知義務,企業(yè)與勞動者均需互相告知所需要理解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔保及收取財物,書面合同,建立勞動關(guān)系應在一個月內(nèi)訂立勞動合同 勞動關(guān)系自用工之日起建立,第二十頁，共五十一頁。,第二部份 新勞動(l225。ng)合同法?十個重點,強 化 工 會 功 能 ,抄襲(chāox237。o w249。,?勞動(l225。od242。ng)合同法?十個重點,增 大 違 法 成 本 )補償金的標準？,什么(sh233。,?勞動(l225。 要 求 民 主 化 公 示 化,什么(sh233。)哪些？,怎么(zěn me)界定出資培訓？,違約金可以約定多少？,保密協(xié)議怎么才能生效？,競業(yè)制