勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧-wenkub.com
2025-01-01 16:20 本頁(yè)面
【正文】 也就是說(shuō)，這里的約定違約金沒(méi)有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制； 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金條款。竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。很多用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者寫(xiě)出書(shū)面聲明，做為勞動(dòng)合同附件保存。并承諾，一經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同或者拒不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外。 第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ①____________________________________ ②____________________________________ ③____________________________________ ； 、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。五、勞動(dòng)報(bào)酬提示：五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬簽訂的技巧試用期報(bào)酬約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%； 勞動(dòng)者工資是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)和基礎(chǔ)；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，可以用工資制度處理（公示和確認(rèn)）；支付工資的時(shí)間最好約定是某個(gè)期間，而不是某一日；約定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分局）。法律規(guī)定每一天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；注明勞動(dòng)者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認(rèn)；約定勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實(shí)用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧?dòng)者簽字；調(diào)整崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。記?。涸囉闷谝话悴话才艑?zhuān)業(yè)培訓(xùn)。（二）試用期：試用期不是必備條款；試用期是企業(yè)的一個(gè)法寶（合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個(gè)月以下勞動(dòng)合同不得約定試用期；3個(gè)月以上到1年的合同，不得超過(guò)1個(gè)月；1—3年期合同不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期合同不得超過(guò)6個(gè)月；注意：合同期限不宜過(guò)短，也不宜過(guò)長(zhǎng)，第一次簽訂合同期限定一般３年，經(jīng)過(guò)三年的磨合、觀察，如果確實(shí)公司需要人才，第二次續(xù)簽期限定３６年，兩次加起來(lái)不要超過(guò)１０年。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1