【正文】 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。不舉證,舉證不能承擔(dān)敗訴的后果。獲得用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡。,71,第七十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。)條款,〔1〕?勞動(dòng)合同法?施行前已依法訂立且在?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 〔2〕?勞動(dòng)合同法?第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，為了平穩(wěn)過(guò)渡，規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。)如何處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。如有賠償責(zé)任由勞務(wù)派遣公司承擔(dān) 明確派遣公司及時(shí)足額支付工資的義務(wù)，支付工資的日期，未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名義克扣、拖欠工資。ng)下將員工退回勞務(wù)派遣公司 協(xié)調(diào)好解除終止關(guān)系,68,第六十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。o) 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照 連帶責(zé)任 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,加大法律責(zé)任承擔(dān) 限期改正 行政罰款 撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照(y237。,解決同工同酬問(wèn)題 第63條 被派遣(p224。,強(qiáng)化用人單位義務(wù) 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 第61條 承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 不得再派遣 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議(xi233。ng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元 明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)者訂立(d236。,外包 承包 轉(zhuǎn)包 分包 勞務(wù)派遣 非全日制用工(y242。o w249。n) 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 合同終止 用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。,60,第六十頁(yè)，共七十二頁(yè)。n)的 〔舉證責(zé)任〕 缺乏1年試用期1個(gè)月 1－3年合同以下試用期2個(gè)月 3年以上 無(wú)固定期限 試用期6個(gè)月 違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的〔規(guī)章制度完善的必要性〕 瀆職辭退：嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 建立雙重勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 被依法追究刑事責(zé)任的,59,第五十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。 用人單位依法裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。i ch233。zǎo)30說(shuō)明情況＋聽(tīng)取意見(jiàn)＋報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的， 用人單位在程序上必須提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。nhu224。iyu225。shǐ)勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 客觀情況重大變化＋ 變更動(dòng)議＋協(xié)商不一致,54,第五十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。,協(xié)商 ?勞動(dòng)合同法?對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有新的規(guī)定。,解除制度(zh236。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求(yāoqi) 書(shū)面通知 勞動(dòng)者 工會(huì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 制止解除,50,第五十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,辭退(c237。,解除(jiěch 勞動(dòng)合同的終止，是指符合法律規(guī)定的情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅。d249。 〔4〕必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以可以與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為確定的因素(yīn s249。 〔4〕約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限 〔5〕約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍 〔6〕約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任 對(duì)違約金數(shù)額法律(fǎlǜ)沒(méi)有限制性規(guī)定,45,第四十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,如何約定(yuēd236。)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)。,競(jìng)業(yè)限制，又叫“競(jìng)業(yè)制止“，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在分開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人(bi233。)力情況 產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶名冊(cè)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、廣告方案、原材料價(jià)格、流通渠道和機(jī)構(gòu) 企業(yè)資信 資產(chǎn)購(gòu)置(g242。nzh236。,關(guān)于保守商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)限制(xi224。,四、?勞動(dòng)合同法?對(duì)商業(yè)機(jī)密(jīm236。)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。od242。nɡ)損害賠償 ?勞動(dòng)法 ?第89條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ib232。,因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議用人單位的舉證責(zé)任 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證加倒置 用人單位有舉證責(zé)任 舉證責(zé)任 不舉證,舉證不能承擔(dān)敗訴的后果 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋 第13條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名(chod242。ng)時(shí)注意的問(wèn)題,寫(xiě)多少適宜(sh236。) 告知方式(fāngsh236。 ②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。)的制定和效力,依法制定 用人單位在制定、修改或者決定以下有關(guān)(yǒuguān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度： 勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等 或者重大事項(xiàng),31,第三十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。y242。 me) 用人單位進(jìn)展勞動(dòng)管理的主要根據(jù) 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù) 我國(guó)有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的立法 勞動(dòng)法 企業(yè)法 公司法 行政法規(guī) 最高法院司法解釋 勞動(dòng)部解釋,29,第二十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。ng)紀(jì)律,28,第二十八頁(yè)，共七十二頁(yè)?！沧罡叻ㄔ核痉ń忉尪?勞動(dòng)法 集體合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)(l225。 me)； 勞動(dòng)紀(jì)律，考勤制度，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度等內(nèi)容； 工資分配制度； 培訓(xùn)管理制度； 社會(huì)保險(xiǎn)福利管理制度； 集體協(xié)商制度； 集體合同簽訂與管理制度； 工資會(huì)談制