企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)-wenkub.com
2025-01-13 11:19 本頁(yè)面
【正文】 由法律出版社出版發(fā)行 。僅適用于輔助性、臨時(shí)性崗位，不太適用 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位或重要 崗位。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ■ 特點(diǎn) 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 ◎ 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 ◎ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ■ 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 五 、 發(fā)生法律效力的時(shí)間不同 。 集體合同的內(nèi)容 一 、 雙方當(dāng)事人不同 。 第六講： 特別規(guī)定 集體合同 ■ 定義 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議； ■ 集體合同的簽署 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù) ■ 用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ● 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 ● 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 。 支付補(bǔ)償金的終止情形 不支付補(bǔ)償金的終止情形 ◆ 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； ◆ 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； ◆ 企業(yè)解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 非過(guò)錯(cuò)性解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 《 勞動(dòng)法 》 第二十七條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán) ● 勞動(dòng)者的單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的變更 ?實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因 ◎ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要 ◎ 員工勞動(dòng)力的升值或老化 ◎ 薪酬福利的變化 ?變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 。 ◆ 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◆ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定 ■ 《 勞動(dòng)合同法 》 自 2021年 1月 1日起實(shí)施。 ◇ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 ● 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 第二講：勞動(dòng)合同的訂立 締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán) ， 簡(jiǎn)單地說(shuō) ， 就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ◆
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