勞動合同法的理解與實務(wù)運用-wenkub.com
2025-05-10 05:40 本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣的應(yīng)用 派遣規(guī)定 明確勞務(wù)派遣雙方為用人單位與用工單位 派遣勞動合同應(yīng)簽定兩年以上合同 被派遣員工無工作期間應(yīng)支付所在地最低工資 派遣不得二次外包 企業(yè)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動者 對派遣員工造成損害，未明確責(zé)任雙方承擔(dān)連帶責(zé)任 派遣可行性 消除企業(yè)連續(xù)用工年限，解除無固定合同期限條件 消化企業(yè)經(jīng)濟補償金，使用補償金不受合同期限影響按年發(fā)放 協(xié)助企業(yè)合法、低成本用工 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 企業(yè)應(yīng)有的兩個認識： 第一，從用工理念上企業(yè)高層一定要注意， 中國靠大量使用廉價勞動力獲取高額利潤的 年代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在必須提高人工管理的 水平，用人是最復(fù)雜的； 第二點，以前放任、消極、被動管理不行了， 風(fēng)險太大，以后要求企業(yè)主動、積極、到位 管理，管理部門首先要改變你的意識。 培訓(xùn)費用應(yīng)單獨列名開支。 專家建議將原有薪酬開支重新拆分成 15份，將年薪資成本保留 1/5在員工離職時進行發(fā)放，此部份收入可免個稅。 同工同酬 經(jīng)濟補償金 雖然這是理想性的口號，但仍要求企業(yè)對工資框架進行細分，依工作年限、技術(shù)能力、學(xué)歷、崗位給予不同的待遇。 公示的最好形式是組織員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)簽到做為公示的記錄 完善的企業(yè)可以制作員工手冊，讓員工加強認識。 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 第四節(jié) 規(guī)章制度 商業(yè)秘密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項，保密 僅限定于特別人群。 離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請善用離職證明的表達形式。 企業(yè)應(yīng)建立 《 離職員工管理辦法 》 以完善離職的流程管理。 規(guī)章制度中應(yīng)著重思考企業(yè)的特性，細化懲罰性解除的條件。 勞動合同的應(yīng)用 撰寫合同 確保法律要求條款的存在 增加有必要在合同中約定的條款 避免企業(yè)免責(zé)，排除勞動者權(quán)利條款的出現(xiàn) 避免違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款出現(xiàn) 勞動合同條件待遇應(yīng)保留可調(diào)整上升空間 合同期限 合同管理 依企業(yè)實際情況采用非全日制工，為保障權(quán)益需簽書面合同 為增加試用期，避免無固定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限 派遣式用工勞動合同強制性在兩年以上 按照法不溯及既住的原則，年前訂立勞動合同，勞動合同條款可做調(diào)整，并不計入合同簽約次數(shù) 員工簽約一定要有見證人在場，確保員工本人簽字 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 第三節(jié) 勞動關(guān)系 索取離職證明 入職體檢 后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體 避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件 避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點僅供參考） 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 第二節(jié) 招聘錄用 用工模式的選擇 合同用工 適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員 非全日制工 派遣用工 項目用工 適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況 適用重要性不高，人員流動性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位 適用于無法確認工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時性用工的崗位 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 第二節(jié) 招聘錄用 合同補簽 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 ? 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 注：原勞動法所謂的終止形式已不再存在了 第三部分 勞動合同專項 經(jīng) 濟 解 除 裁員條件 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé) 勞務(wù)派遣的資質(zhì) 用人單位與用工單位區(qū)分 二次外包的限定 用人單位不得自設(shè)派遣 造成勞動者損失承擔(dān)連帶責(zé)任 二年勞動合同與無工作負擔(dān) 抄襲可恥 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何進行公示化？ 勞 動 報 酬 工 作 時 間 休
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