【正文】 ? 最終公司不得不妥協(xié)，與該車間全部員工協(xié)商解除合同，支付補(bǔ)償金，造成損失近 100萬(wàn)元。 ? 3．員工與甲公司簽訂正式勞動(dòng)合同。 ? 回顧津南案例 ? 公司管理雖有不足，但該員工確實(shí)經(jīng)常擾亂公司秩序，影響很壞，公司堅(jiān)決不妥協(xié) ? 公司的解雇員工所依據(jù)的管理制度，內(nèi)容不合法，不能做為依據(jù) ? 尋找其他依據(jù)，發(fā)現(xiàn)在未準(zhǔn)假的情況下私自休假 20天，勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定 7天解雇 ? 勞動(dòng)紀(jì)律沒(méi)有公示手續(xù)，由其他員工證明，補(bǔ)充證據(jù) ? 過(guò)程中調(diào)解，公司同意給錢(qián)，但堅(jiān)持明確對(duì)方有嚴(yán)重違紀(jì)行為 ? 調(diào)解時(shí)對(duì)方不同意，公司不再讓步 ? 最終勝訴 ? 案例： ? 背景： ? TEDA甲公司是生產(chǎn)精密元件的外資公司。 ? 企業(yè)如何收集和提供證據(jù) 重在平時(shí)收集，發(fā)生爭(zhēng)議后及時(shí)收集、審核和補(bǔ)充。 ? 時(shí)效中斷 （一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （二）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； （三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 ? “勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 ” 的幾種具體情況 （一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 ? 回顧：三次違紀(jì)被開(kāi)除，員工為什么會(huì)勝訴？ ? 客觀事實(shí)在，勞動(dòng)紀(jì)律在，但缺乏證據(jù) ? 對(duì)策：盡量把證據(jù)書(shū)面化 第六部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 （一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 ? 三是嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損害的證據(jù)。 ? 員工不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。幾天后，此員工又重犯，其主管又重復(fù)上次的處理辦法。公司管理制度規(guī)定：職工本人及近親屬在公司鬧事擾亂公司秩序的，解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。妻子依舊在原公司，但是對(duì)公司也心存不滿。 ? 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性 并經(jīng)權(quán)利人 采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)查， B公司使用技術(shù)與 A公司的確實(shí)相同， B公司也承認(rèn)系在參觀 A公司的生產(chǎn)車間后，由 B公司的技術(shù)人員根據(jù)所了解的情況自己總結(jié)和實(shí)驗(yàn)而得到相同技術(shù)。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 23．作出最終解除勞動(dòng)合同決定后，應(yīng)將該決定告知工會(huì)。人事部門(mén)的處理程序同 17條。如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的情況，用人部門(mén)應(yīng)立即向人事部門(mén)報(bào)告。 ? 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 支付令的特征：很脆弱 ? 5．明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間，解除企業(yè)尷尬。 根據(jù)法律規(guī)定，小張工資要按照 3000計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 補(bǔ)償時(shí)間分?jǐn)嘤?jì)算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)嘤?jì)算嗎？ ? 分?jǐn)啵?07年的按照原標(biāo)準(zhǔn)， 08年后的按照新標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動(dòng)合同法 》 其他重要問(wèn)題關(guān)注 ? 1．終止而無(wú)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同形式，留給企業(yè)的法律漏洞機(jī)會(huì)有多大？ 完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 非全日制用工的勞動(dòng)合同 ? 2．企業(yè)為員工提供費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)，違約責(zé)任承擔(dān)，服務(wù)期與合同期如何銜接？ ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。到期后公司不再與他續(xù)訂，該如何補(bǔ)償。 問(wèn)題： 《 勞動(dòng)合同法 》 施行后，小張如果在 20xx年 2月份辭職，需要付違約金嗎？ ? “法不溯及既往 ” 是一項(xiàng)基本原則 ? 20xx年前訂立的勞動(dòng)合同，只要現(xiàn)有法律承認(rèn)其效力的，到 08年 1月 1日后繼續(xù)有效，直至該合同履行完畢。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ? 標(biāo)準(zhǔn)稍有變化 ? 存在一個(gè)漏洞 兩個(gè)同日進(jìn)廠員工，工作 20年，市平均工資 20xx元，一個(gè)工資 6000元，一個(gè)6001元，同日被解除勞動(dòng)合同，結(jié)果呢？前者獲得補(bǔ)償 120xx0元，后者補(bǔ)償獲得720xx元。 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 ? “不符合錄用條件 ” 與 “ 不能勝任工作 ” 的關(guān)系 工作能力是否屬于錄用條件 一個(gè)有補(bǔ)償，一個(gè)無(wú)補(bǔ)償 ? 是否需要滿足醫(yī)療期和調(diào)整期的程序要求 立法本意是不需要 但是法規(guī)看不出不需要的意思 有待給出解釋 ? 對(duì)策 錄用時(shí)明確具體、詳細(xì)的錄用條件 加強(qiáng)錄用前的考核 建立、完善錄用后試用期內(nèi)考核 關(guān)注法規(guī) 要點(diǎn)之六：企業(yè)解約條件 法定，如何合法解雇員工 ? 為什么要解雇員工？ 解雇員工不是企業(yè)有效的管理手段 解雇確實(shí)該解雇的員工 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 如 2年合同約定了 6個(gè)月的試用期，試用期工資 1800元，期滿 20xx元。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ? 企業(yè)有幾次自己做主的機(jī)會(huì)？ ? 期限長(zhǎng)短哪個(gè)更有利 ? 違法后果很嚴(yán)重 ? 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定 不與 勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 如不訂立，與前面情況承擔(dān)相同責(zé)任。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一