勞動合同法實務：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-wenkub.com
2024-11-16 23:54 本頁面
【正文】 企業(yè)應合理運用商業(yè)機保護和競業(yè)限制違約金條款勞動者了這些約定承擔了違約金還得賠償損失勞動合同法第二十三條、第九十條〕。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的競爭關系的其他用人或者自己開業(yè)消費或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的竟業(yè)限制限不得超過二年。對負有義務的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這時為了防范風險用人同樣可以要求員工在入職時書寫聲明聲明自己所學技術是通過合法途徑的到用人勞動所使用的技術不涉及進犯其他任何或個人的技術機、商業(yè)機假設一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有進犯其他用人或個人的技術機、商業(yè)機與用人無關由勞動者自行承擔一切法律責任。身份信息、員工的等問題在簽訂勞動合同時用人準備一份聲明讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和證書等是的聲明同時在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔。勞動合同是否具備完好的條款是否合法有效這與是否簽訂了勞動合同各是一回事是完全不同的概念案例〕。在企業(yè)應當與勞動者簽訂無固定限的勞動合同的情況下勞動者提出了這一要求用人假設不與勞動者訂立無固定限勞動合同的那么也存在從應當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因為這是我國法律的強行性規(guī)定為的是建立全國社會統(tǒng)籌這是一項根本國策和社會制度是全民必須遵守的契約。不得低于當?shù)刈畹凸べY；不得低于本同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80； 勞動者工資是繳納社會的根據(jù)和根底；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計算和可以用工資制度處理和確認〕；支付工資的時間約定是某個間而不是某；約定社保費在內的條款不合法案例：成站前分〕。四、工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制但是不定時工作制需要批準這樣企業(yè)除法定假日外無需支付加班費這里面還是涉及到一些數(shù)字假設不是很熟悉會混亂。所以合同限簽訂不好就會給用人埋下支付雙倍工資的潛在風險。勞動合同法第四十條規(guī)定的第一項為哪一項：勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療以后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 勞動合同法第四十條規(guī)定的第二項：勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的紅色部假設是PPT的話放在一起印證。從這些規(guī)定來看只要勞動者在用人連續(xù)工作了10年用人在勞動者繼續(xù)為用人效勞的情況下就應該無條件的簽訂無固定限的勞動合同?！ ? 假設合同限設置不當可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定限勞動合同這樣對不是很有利或許會增加企業(yè)人力資源理本錢。但是一般3—5年為宜。該條第一款第一項規(guī)定以欺詐的手段使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效。請大家注意勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。下面我給大家來逐一揭開這些技巧身上的秘面紗。是不是勞動合同都必須具備這些條款呢的？也不是的。大家知道我為要講這些方面的技巧或者說本卷須知嗎？那是因為我國勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同法的必備條款包括了前述內容即用人的
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