勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-wenkub
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；勞動合同限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休假制度；勞動報酬；社會；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。張吉明之例〕今天來聽講座的有不少的企業(yè)家、企業(yè)人力資源理專業(yè)人士也有一些律師界的同行說不一定在某些方面我知道的還沒有大家多、學習得沒有你們透徹因此在我的講座中難免會有一些缺乏之處或者說觀點上與大家不盡一樣請大家多多包涵。上這個講座說的是法律技巧其實就是企業(yè)與勞動者簽署勞動法合同的相關(guān)本卷須知該處可以插入一個張律師最近辦過的勞動爭議的案子。開場白可以吸引人一些。這樣一段我覺得有點自貶身份不太好有了上面的開場白就好了。但是是不是勞動合同都必須具備這些條款呢？或者說缺少了這些條款就會導致勞動合同無效呢？不是。下面這一段就可以接到說了。一、主體方面的簽訂技巧一〕、在用人方面值得注意的主體問題包括但不限于、分、支、工程部等〕根據(jù)：勞動合同法施行第四條勞動合同法規(guī)定的用人設(shè)立的分支機構(gòu)、依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記的可以與勞動者簽訂勞動合同未獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書受用人委托可以與勞動者簽訂勞動合同。在此我們作為用人需要重點的把握“老實信譽〞這幾個字。那么假設(shè)勞動者被發(fā)現(xiàn)使用的是假身份、假、假的工作經(jīng)歷等用人的知情權(quán)被進犯是否屬于欺詐呢？假設(shè)用人在簽合同當初就知道勞動者提供的這些都是假的還會繼續(xù)與他簽訂勞動合同嗎？我想一般來說應(yīng)該是不會的。為建議三至五年呢？因為我們覺得合同限不宜過短也不宜過長第一次簽訂合同限定一般1３年經(jīng)過一三年的磨合、觀察假設(shè)確是需要的人才第二次續(xù)簽限就建議在３６年建議兩次加起來不要超過１０年。但是為我要在這里建議用人兩次簽訂固定限的勞動合同的限加起來不超過10年呢？對于這個問題曾經(jīng)有律師認為我的觀點是錯誤的選項是在誤導大家但是我還是堅持自己的觀點。那么我們在兩次簽訂的固定限的勞動合同缺乏10年的情況下用人就不是必須簽訂無固定限的勞動合同。二〕試用：可以設(shè)計一個數(shù)字口訣比方6之類的。三、 工作地點和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動合同的核心條款。建議還是設(shè)計成口訣形式的或者笑話比方用小沈的那個笑話改個：兩眼一睜八小時過去了；兩眼再一睜40小時過去了；再一睜一星過去了。法律規(guī)定每一天工作不超過8小時每周不超過40小時；注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度但是制度需要和確認；約定勞動者延長工作時間企業(yè)依法予以安排輪休或補休、補發(fā)加班工資。六、社會條款的簽訂技巧企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育這些可以用5個了來解讀略微好記點老了、病了、傷了、生了沒轍了就是失業(yè)了〕這樣子還好記點。七、規(guī)章制度的簽訂技巧規(guī)規(guī)章制度需要不違犯法律法規(guī)強行性規(guī)定規(guī)章制度需要規(guī)章制度需要勞動者確認合理運用規(guī)章制度彌補合同空白休息、休假、財務(wù)等〕整個案例啥的因為大家關(guān)注的也許不是為有空白而是希望從律師這里知道彌補這個還是需要整個規(guī)章的條款等放在上面。勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的、連續(xù)訂立兩次固定限勞動合同且勞動者沒有被解除合同續(xù)
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