讀勞動合同法法律有感-wenkub
2024-11-09 12 本頁面
【正文】 常忽略的。1，關于用人單位在招用勞動者是應當如實告知勞動者的工作內(nèi)容，工作地點，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權了解勞動者和勞動合同直接相關的基本情況，勞動者也有權匯報。由此看來，此法的出臺還是很有必要的。5，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。4，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。然后是勞動合同法的總則，分為六條：簡要說明一下:1，本法為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧的勞動關系。今天讀的這部法律是勞動合同法，當初選擇此法律時最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問題，求其所需，所以就選中此法，下面來說一下自己讀這部法律的感受。首先介紹此法實施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過第十屆全國人民代表大會常務委員第二十八次會議上通過，自2008年1月1日正式施行。2，此法適用于中國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動合同等勞動活動。用人單位在與勞動者指定與其相關的規(guī)章制度或者重大事項時應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。6，工會應當幫助，知道勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。另外提一點，當今，還是有很多不和諧的勞動關系存在，歸其原因，個人認為還是勞動合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動合同法的不完善性，如果我可以給勞動合同法加點東西，那我肯定會學習一下西方國家一些體制。分析：此條詳細規(guī)定了勞動者與勞動用人單位同時享有知情權。當今大學生往往與在用人單位達成口頭一致之后就開始動工，對勞動的詳細規(guī)定沒有確切的紙面依據(jù)，造成當今大學生打工時有很多人上當。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的費用。況且勞動法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。寫于2012年5月17日星期四第二篇：讀《勞動合同法》有感可以保護勞動者的法律——《勞動合同法》隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對自己的權益越來越重視。廣大勞動者以及代表其利益的相關團體和政府部門希望法律能強調(diào)保護勞動權益，而企業(yè)界和相關機構部門則擔心過于嚴苛的勞動保護標準會影響企業(yè)競爭力以及整個市場經(jīng)濟活力。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。而我則認為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護勞動者利益，規(guī)范勞動關系的作用。像珠三角地區(qū)雖是經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，但是底層工作者可是不少呢。雖然有相當一部分的資方會對增加勞動者工資這一項存在著爭議，可能這項條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠的目光看問題呢，因為《勞動合同法》的長久實施是會為企業(yè)帶來更加公平規(guī)范的用工環(huán)境和競爭環(huán)境的。因此我認為《中華人民共和國勞動合同法》的長久實施是對整個中國的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。就“合同”一詞準確的法律上的含義，各個國家對其也有不甚相同的理解。了解了合同的含義，再來看一下合同法的定義。合同法的立法宗旨在于保護合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，從而促進社會主義現(xiàn)代化建設。通過上述的概括性總結，合同與合同法大體上的主干內(nèi)容我們已經(jīng)有了一定程度的了解，但其中更為深奧的問題還有待進一步通過讀書來了解。下面談一下我讀過文章關于情勢變更文章的幾點看法：一、情勢變更制度的初識對情勢變更的定義情勢變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或解除合同。聽到這個消息承擔人紛紛要求解除與出租人的租賃合同，因此發(fā)生糾紛訴訟到法院。從游行盛會的舉行通知發(fā)出時，合同當事人已作出了一定的合同行為，但由于女王身體欠佳的情勢發(fā)生而導致合同所賴以成立基礎的客觀情況發(fā)生變化，如作者田大治 , 張樂兩位學者所說將發(fā)生兩種不利后果。（二）情勢變更于合同成立后，此點作者做了詳盡的分析。如一方當事人已知將來會發(fā)生不利于履行的后果而拒
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