讀勞動合同法法律有感(已修改)
2025-11-04 12:20 本頁面
【正文】 第一篇：讀勞動合同法法律有感讀勞動合同法法律有感提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個界限就會受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動合同法，當初選擇此法律時最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問題，求其所需，所以就選中此法，下面來說一下自己讀這部法律的感受。首先介紹此法實施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員第二十八次會議上通過，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時間距今較近，廣義上講，中國的勞動者可以不用再受各種形式的勞動不公平待遇了。但從中也可以看出，中國的法制建設(shè)確實不是很健全，如今，還有很多中國的勞動者還遭受著不公平的勞動待遇，中國還需要更多更詳細的法律來完善中國的法制建設(shè)，勞動者的保障才能真正得到完善。然后是勞動合同法的總則，分為六條：簡要說明一下:1，本法為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2，此法適用于中國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動合同等勞動活動。3，訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠實守信的原則。用人單位與勞動者應(yīng)當履行龍洞合同約定的義務(wù)。4，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位在與勞動者指定與其相關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項決定實施的過程中，工會或者職工認為不妥當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位還應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。5，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。6，工會應(yīng)當幫助，知道勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡要而重點的介紹了勞動合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過程中的細節(jié)。規(guī)定了勞動者有被告知與勞動相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來，此法的出臺還是很有必要的。另外提一點，當今，還是有很多不和諧的勞動關(guān)系存在，歸其原因，個人認為還是勞動合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動合同法的不完善性，如果我可以給勞動合同法加點東西，那我肯定會學習一下西方國家一些體制。比如有些國家充分保證了勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者的權(quán)益受到一點不合理的侵害（譬如自愿加班沒有加工資），那么勞動用人單位一定會被追究責任。接下來就是合同法中的細節(jié)部分了，有關(guān)勞動合同的訂立，也沒必要將其全部抄上…所以就撿些重點的來說說吧。1，關(guān)于用人單位在招用勞動者是應(yīng)當如實告知勞動者的工作內(nèi)容，工作地點，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權(quán)了解勞動者和勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者也有權(quán)匯報。分析：此條詳細規(guī)定了勞動者與勞動用人單位同時享有知情權(quán)。對勞動者和用人單位在勞動前合同的指定做出了明文規(guī)定。這點對雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動人訂立紙面的勞動合同。分析：這一點是我們在日常勞動過程中常常忽略的。當今大學生往往與在用人單位達成口頭一致之后就開始動工，對勞動的詳細規(guī)定沒有確切的紙面依據(jù)，造成當今大學生打工時有很多人上當。3，用人單位為勞動者支付專項培訓(xùn)費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的費用。分析：當勞動者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會受到懲罰的，這也算是對勞動者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動者貪圖小便宜的想法也會得到遏制。有利于當今和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)展。最后，寫到總結(jié)，僅僅是舉了幾個法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。況且勞動法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動法讀完…寫完，有
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