讀勞動(dòng)合同法法律有感(已修改)
2025-11-04 12:20 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：讀勞動(dòng)合同法法律有感讀勞動(dòng)合同法法律有感提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過(guò)這個(gè)界限就會(huì)受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動(dòng)合同法，當(dāng)初選擇此法律時(shí)最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問(wèn)題，求其所需，所以就選中此法，下面來(lái)說(shuō)一下自己讀這部法律的感受。首先介紹此法實(shí)施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過(guò)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員第二十八次會(huì)議上通過(guò)，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時(shí)間距今較近，廣義上講，中國(guó)的勞動(dòng)者可以不用再受各種形式的勞動(dòng)不公平待遇了。但從中也可以看出，中國(guó)的法制建設(shè)確實(shí)不是很健全，如今，還有很多中國(guó)的勞動(dòng)者還遭受著不公平的勞動(dòng)待遇，中國(guó)還需要更多更詳細(xì)的法律來(lái)完善中國(guó)的法制建設(shè)，勞動(dòng)者的保障才能真正得到完善。然后是勞動(dòng)合同法的總則，分為六條：簡(jiǎn)要說(shuō)明一下:1，本法為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2，此法適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)活動(dòng)。3，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)守信的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。4，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在與勞動(dòng)者指定與其相關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施的過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。5，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。6，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡(jiǎn)要而重點(diǎn)的介紹了勞動(dòng)合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過(guò)程中的細(xì)節(jié)。規(guī)定了勞動(dòng)者有被告知與勞動(dòng)相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實(shí)角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來(lái)，此法的出臺(tái)還是很有必要的。另外提一點(diǎn)，當(dāng)今，還是有很多不和諧的勞動(dòng)關(guān)系存在，歸其原因，個(gè)人認(rèn)為還是勞動(dòng)合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動(dòng)合同法的不完善性，如果我可以給勞動(dòng)合同法加點(diǎn)東西，那我肯定會(huì)學(xué)習(xí)一下西方國(guó)家一些體制。比如有些國(guó)家充分保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到一點(diǎn)不合理的侵害（譬如自愿加班沒(méi)有加工資），那么勞動(dòng)用人單位一定會(huì)被追究責(zé)任。接下來(lái)就是合同法中的細(xì)節(jié)部分了，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，也沒(méi)必要將其全部抄上…所以就撿些重點(diǎn)的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧。1，關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動(dòng)者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者也有權(quán)匯報(bào)。分析：此條詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者與勞動(dòng)用人單位同時(shí)享有知情權(quán)。對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)前合同的指定做出了明文規(guī)定。這點(diǎn)對(duì)雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動(dòng)人訂立紙面的勞動(dòng)合同。分析：這一點(diǎn)是我們?cè)谌粘趧?dòng)過(guò)程中常常忽略的。當(dāng)今大學(xué)生往往與在用人單位達(dá)成口頭一致之后就開(kāi)始動(dòng)工，對(duì)勞動(dòng)的詳細(xì)規(guī)定沒(méi)有確切的紙面依據(jù)，造成當(dāng)今大學(xué)生打工時(shí)有很多人上當(dāng)。3，用人單位為勞動(dòng)者支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。分析：當(dāng)勞動(dòng)者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會(huì)受到懲罰的，這也算是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動(dòng)者貪圖小便宜的想法也會(huì)得到遏制。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。最后，寫(xiě)到總結(jié)，僅僅是舉了幾個(gè)法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。況且勞動(dòng)法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動(dòng)法讀完…寫(xiě)完，有
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