勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的屬于無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)為哪一項(xiàng)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療以后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的紅色部假設(shè)是PPT的話放在一起印證。從這些規(guī)定來(lái)看只要用人可以證明勞動(dòng)者有前述這8種情形之一就有權(quán)不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。我為在這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題呢？那是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以合同限簽訂不好就會(huì)給用人埋下支付雙倍工資的潛在風(fēng)險(xiǎn)。二〕試用：可以設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)字口訣比方6之類的。試用不是必備條款；試用是企業(yè)的一個(gè)法寶合理運(yùn)用錄用條件和考核制度需要和確認(rèn)〕；以完成一定工作任務(wù)為限的和3個(gè)月以下勞動(dòng)合同不得約定試用；3個(gè)月以上到1年的合同不得超過(guò)1個(gè)月；1—3年合同不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定合同不得超過(guò)6個(gè)月；記住：試用一般不安排專業(yè)培訓(xùn)為？一般試用的時(shí)候企業(yè)還是有一些培訓(xùn)的我覺(jué)得需要向企業(yè)說(shuō)明理由否那么心中有疑惑。雖然最后講了原因但是我覺(jué)得還是在前面提一下比較好。三、 工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動(dòng)合同的核心條款。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致最實(shí)用的是在調(diào)崗上讓勞動(dòng)者簽字；調(diào)整崗位后工資應(yīng)該明確在調(diào)崗中明確。工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任就是詳細(xì)干工作注明必須服從崗位理制度需要和得到確認(rèn)〕；工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了必須詳細(xì)但是又不能板但是需要注明必須服從調(diào)動(dòng)案例〕。四、工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧這里有定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制但是不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn)這樣企業(yè)除法定假日外無(wú)需支付加班費(fèi)這里面還是涉及到一些數(shù)字假設(shè)不是很熟悉會(huì)混亂。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的或者笑話比方用小沈的那個(gè)笑話改個(gè)：兩眼一睜八小時(shí)過(guò)去了；兩眼再一睜40小時(shí)過(guò)去了；再一睜一星過(guò)去了。之類的。還有下面的非全日制用工的數(shù)字挺多的。法律規(guī)定每一天工作不超過(guò)8小時(shí)每周不超過(guò)40小時(shí)；注明勞動(dòng)者必須服從企業(yè)休息休假制度但是制度需要和確認(rèn)；約定勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。注意：非全日制用工每天不超過(guò)4小時(shí)、每周不超24小時(shí)、不得約定試用、不得低于最低小時(shí)工資、不得限制勞動(dòng)者簽訂多個(gè)合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒(méi)有限制、報(bào)酬結(jié)算周不得超過(guò)15日。五、勞動(dòng)報(bào)酬簽訂的技巧試用報(bào)酬約定的本卷須知三個(gè)不低于可以開(kāi)玩笑講就是勞動(dòng)報(bào)酬的。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；不得低于本同崗位最低檔工資；不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80； 勞動(dòng)者工資是繳納社會(huì)的根據(jù)和根底；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工
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