【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者職工代表平等協(xié)商確定。 ③修改完善。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 公示或告知 向勞動(dòng)者公示 或告知 公示方式(fāngsh236。) 告知方式(fāngsh236。) 生效要件 依法制定 合法性 能否解決合理性？法律上有無(wú)合理、公平要求？,32,第三十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。,制定(zh236。d236。ng)時(shí)注意的問(wèn)題,寫多少適宜(sh236。y237。)？ 是否應(yīng)原那么化？ 是否應(yīng)細(xì)化？ “嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的〞 “嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊〞？ “對(duì)用人單位利益造成重大損害的〞？,33,第三十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。,用人單位勞動(dòng)(l225。od242。ng)規(guī)章制度爭(zhēng)議的處理,由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動(dòng)規(guī)章的有效性 事后認(rèn)定 裁量 可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù) 最高人民法院關(guān)于(guāny)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋第19條 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)〔司法解釋一〕 法院的處理權(quán) 第20條 “用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 〔司法解釋一〕,34,第三十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。,因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議用人單位的舉證責(zé)任 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證加倒置 用人單位有舉證責(zé)任 舉證責(zé)任 不舉證,舉證不能承擔(dān)敗訴的后果 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋 第13條“因用人單位作出的開除、除名(ch m237。ng)、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任〞 舉證是否依法制定，是否經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，是否公示,35,第三十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,違紀(jì)員工的處理 舉證是否作出處理決定 依法送達(dá) 舉證是否嚴(yán)重違背(w233。ib232。i)規(guī)章制度的事實(shí) 舉證事實(shí)成立 用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書面證據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)處理程序,36,第三十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。,用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 行政責(zé)任：責(zé)令改正 警告 賠償責(zé)任：造成(z224。o ch233。nɡ)損害賠償 ?勞動(dòng)法 ?第89條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動(dòng)合同法?第80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,37,第三十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。,最新高院勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議司法解釋的解讀,變相改變勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的起算點(diǎn) 知道與應(yīng)當(dāng)知道 法律推定和實(shí)際知道 第1條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)以下情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日〞： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)(s242。nɡ d225。)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。,38,第三十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。,(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利(qu225。nl236。)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的詳細(xì)日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。,39,第三十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,四、?勞動(dòng)合同法?對(duì)商業(yè)機(jī)密(jīm236。)和競(jìng)業(yè)限制條款的標(biāo)準(zhǔn),?勞動(dòng)合同法?與勞動(dòng)法比較，在商業(yè)機(jī)密條款標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)上只是沒(méi)有出臺(tái)新的限制性規(guī)定。 勞動(dòng)法在競(jìng)業(yè)限制條款標(biāo)準(zhǔn)上根本上處于空白，而?勞動(dòng)合同法?對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償都做了較為明確的標(biāo)準(zhǔn)。,40,第四十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,關(guān)于保守商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。)條款〔可備條款〕 案例1 案例2,41,第四十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。,商業(yè)機(jī)密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。)(約定條款),商業(yè)機(jī)密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 技術(shù)信息：設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、樣品、配方、竅門、計(jì)算機(jī)程序等 技術(shù)方案、技術(shù)要素等 經(jīng)營(yíng)信息：是指與消費(fèi)經(jīng)營(yíng)銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、方案、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等以及組織消費(fèi)與經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)密，如管理的形式、方法、公關(guān)和管理經(jīng)歷等，推銷方案 市場(chǎng)占有情況 產(chǎn)品的社會(huì)購(gòu)置(g242。uzh236。)力情況 產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶名冊(cè)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、廣告方案、原材料價(jià)格、流通渠道和機(jī)構(gòu) 企業(yè)資信 資產(chǎn)購(gòu)置(g242。uzh236。) 投資方案 管理形式 方法 經(jīng)歷等 推銷方案 常以數(shù)據(jù)、信息、經(jīng)歷等形式表現(xiàn)，現(xiàn)多以計(jì)算機(jī)軟件等為載體。,42,第四十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。,競(jìng)業(yè)限制，又叫“競(jìng)業(yè)制止“，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在分開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人(bi233。r233。n)經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。,43,第四十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。,第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)。 第24條 競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域(d236。y249。)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第25條 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。,44,第四十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。,如何約定(yuēd236。ng)商業(yè)機(jī)密條款,〔1〕在勞動(dòng)合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。 〔2〕應(yīng)確定商業(yè)機(jī)密的范圍。 〔3〕約定保守商業(yè)機(jī)密的方式。 〔4〕約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限 〔5〕約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍 〔6〕約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任 對(duì)違約金數(shù)額法律(fǎlǜ)沒(méi)有限制性規(guī)定,45,第四十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,競(jìng)業(yè)限制條款(ti225。okuǎn)應(yīng)如何約定,〔1〕必須簽訂書面協(xié)議。不能只在規(guī)章制度中約定 〔2〕應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范