【正文】 企業(yè)法律(fǎlǜ)參謀與 勞動合同法,中國政法大學民商經(jīng)濟(jīngj236。)法學院 副教授金英杰 北京市德恒律師事務所 律師,1,第一頁，共七十二頁。,一、勞動合同的定義及與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別 二、?勞動合同法?對勞動合同種類的影響(yǐngxiǎng)及企業(yè)的選擇 三、?勞動合同法?對企業(yè)勞動規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動規(guī)章 四、?勞動合同法?對商業(yè)機密和競業(yè)限制條款的標準 五、勞動合同解除與終止制度的選擇 六、?勞動合同法?對勞務派遣用工的影響及用人單位的選擇,2,第二頁，共七十二頁。,解決重點： 如何依法有效行使(x237。ngshǐ)勞動管理權 獲得用人單位利益與勞動者利益的平衡 防止勞動爭議 進步勞動效率,3,第三頁，共七十二頁。,一、勞動合同(h233。 tong)的定義及與勞務合同(h233。 tong)、雇傭合同(h233。 tong)的區(qū)別,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確(m237。ngqu232。)雙方權利和義務的書面協(xié)議 〔1〕勞動合同主體特定 〔2〕勞動合同中用人單位與勞動者存在管理與被管理的關系，有隸屬、附屬性質 〔3〕勞動合同以國家意志為主導，以當事人意志為主體,4,第四頁，共七十二頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)與勞務合同、雇傭合同,勞務關系是指人們在以活動形式提供給別人效勞的過程中形成的社會關系 廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動效勞〔即勞務〕有關的協(xié)議。合同標的是勞務，包括承攬、效勞 、出版、運送、委托、行紀、居間、存放、倉儲 、委托、運送〔輸〕、旅游、演出、銀行轉帳結算、雇傭合同等 狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定(qu232。d236。ng)或不確定(qu232。d236。ng)期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。,5,第五頁，共七十二頁。,區(qū)別(qūbi233。),〔1〕合同當事人不同 〔2〕當事人之間的關系不同 〔3〕勞動支配權和勞動風險責任承擔不同 〔4〕報酬性質(x236。ngzh236。)和支付方式不同,6,第六頁，共七十二頁。,二、?勞動合同法?對勞動合同種類的影響及如何(rh233。)選擇,1．勞動合同的種類 勞動合同的期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同存續(xù)的時間 用人單位錄用、使用、管理勞動者的時間期限 勞動者為用人單位履行勞動義務的時間期限。 勞動合同期限分為有固定(g249。d236。ng)期限、無固定(g249。d236。ng)期限和以完成一定工作為期限3種,7,第七頁，共七十二頁。,有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同 以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成(w225。n ch233。ng)為合同期限的勞動合同。 三種勞動合同均可協(xié)商約定,8,第八頁，共七十二頁。,2．如何(rh233。)選擇無固定期限的勞動合同,無固定期限的勞動合同 稱無定期勞動合同 (14條 是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同) 只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當事人約定的變更(bi224。ngēng)、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止 用人單位使用有才能的勞動者：職業(yè)性、技術性較強的工種和工作時間較長的勞動者,9,第九頁，共七十二頁。,保護黃金年齡 職業(yè)穩(wěn)定權 優(yōu)點：人才作用(zu242。y242。ng) 勞動關系穩(wěn)定 和諧 長遠開展 弊端：勞動本錢高 解除困難 勞動者有可能產生惰性 效率配置,10,第十頁，共七十二頁。,無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的簽訂條件,鼓勵簽定無固定期限勞動合同，放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件 勞動法第20條規(guī)定：案例 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。ng) 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 假設勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同,11,第十一頁，共七十二頁。,第14條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有以下情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。 ni225。n)的； 〔三〕連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,12,第十二頁，共七十二頁。,工作滿10年 初次實行勞動合同制+工作滿10年+離退休不滿10年 國有企業(yè)(ɡu243。 yǒu qǐ y232。)改制重新訂立勞動合同+工作滿10年+離退休不滿10年 連續(xù)2次訂立 1年不簽合同,13,第十三頁，共七十二頁。,第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。i)的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。,14,第十四頁，共七十二頁。,第40條 有以下情形之一的，用人單位提早(t237。zǎo)30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；,15,第十五頁，共七十二頁。,符合條件未簽訂(qiānd236。ng)無固定期限勞動合同的風險 規(guī)定法律責任 加倍支付2倍工資 第82條第2款 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。,16,第十六頁，共七十二頁。,視為無固定期限勞動