【正文】 企業(yè)法律(fǎlǜ)參謀與 勞動(dòng)合同法,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)法學(xué)院 副教授金英杰 北京市德恒律師事務(wù)所 律師,1,第一頁，共七十二頁。,一、勞動(dòng)合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別 二、?勞動(dòng)合同法?對勞動(dòng)合同種類的影響(yǐngxiǎng)及企業(yè)的選擇 三、?勞動(dòng)合同法?對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動(dòng)規(guī)章 四、?勞動(dòng)合同法?對商業(yè)機(jī)密和競業(yè)限制條款的標(biāo)準(zhǔn) 五、勞動(dòng)合同解除與終止制度的選擇 六、?勞動(dòng)合同法?對勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇,2,第二頁，共七十二頁。,解決重點(diǎn)： 如何依法有效行使(x237。ngshǐ)勞動(dòng)管理權(quán) 獲得用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡 防止勞動(dòng)爭議 進(jìn)步勞動(dòng)效率,3,第三頁，共七十二頁。,一、勞動(dòng)合同(h233。 tong)的定義及與勞務(wù)合同(h233。 tong)、雇傭合同(h233。 tong)的區(qū)別,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確(m237。ngqu232。)雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 〔1〕勞動(dòng)合同主體特定 〔2〕勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，有隸屬、附屬性質(zhì) 〔3〕勞動(dòng)合同以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體,4,第四頁，共七十二頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)與勞務(wù)合同、雇傭合同,勞務(wù)關(guān)系是指人們在以活動(dòng)形式提供給別人效勞的過程中形成的社會(huì)關(guān)系 廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)效勞〔即勞務(wù)〕有關(guān)的協(xié)議。合同標(biāo)的是勞務(wù)，包括承攬、效勞 、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、存放、倉儲(chǔ) 、委托、運(yùn)送〔輸〕、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等 狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定(qu232。d236。ng)或不確定(qu232。d236。ng)期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。,5,第五頁，共七十二頁。,區(qū)別(qūbi233。),〔1〕合同當(dāng)事人不同 〔2〕當(dāng)事人之間的關(guān)系不同 〔3〕勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同 〔4〕報(bào)酬性質(zhì)(x236。ngzh236。)和支付方式不同,6,第六頁，共七十二頁。,二、?勞動(dòng)合同法?對勞動(dòng)合同種類的影響及如何(rh233。)選擇,1．勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間 用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限 勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。 勞動(dòng)合同期限分為有固定(g249。d236。ng)期限、無固定(g249。d236。ng)期限和以完成一定工作為期限3種,7,第七頁，共七十二頁。,有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成(w225。n ch233。ng)為合同期限的勞動(dòng)合同。 三種勞動(dòng)合同均可協(xié)商約定,8,第八頁，共七十二頁。,2．如何(rh233。)選擇無固定期限的勞動(dòng)合同,無固定期限的勞動(dòng)合同 稱無定期勞動(dòng)合同 (14條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同) 只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更(bi224。ngēng)、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止 用人單位使用有才能的勞動(dòng)者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時(shí)間較長的勞動(dòng)者,9,第九頁，共七十二頁。,保護(hù)黃金年齡 職業(yè)穩(wěn)定權(quán) 優(yōu)點(diǎn)：人才作用(zu242。y242。ng) 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定 和諧 長遠(yuǎn)開展 弊端：勞動(dòng)本錢高 解除困難 勞動(dòng)者有可能產(chǎn)生惰性 效率配置,10,第十頁，共七十二頁。,無固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的簽訂條件,鼓勵(lì)簽定無固定期限勞動(dòng)合同，放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件 勞動(dòng)法第20條規(guī)定：案例 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。ng) 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,11,第十一頁，共七十二頁。,第14條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。 ni225。n)的； 〔三〕連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,12,第十二頁，共七十二頁。,工作滿10年 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制+工作滿10年+離退休不滿10年 國有企業(yè)(ɡu243。 yǒu qǐ y232。)改制重新訂立勞動(dòng)合同+工作滿10年+離退休不滿10年 連續(xù)2次訂立 1年不簽合同,13,第十三頁，共七十二頁。,第39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。i)的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,14,第十四頁，共七十二頁。,第40條 有以下情形之一的，用人單位提早(t237。zǎo)30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,15,第十五頁，共七十二頁。,符合條件未簽訂(qiānd236。ng)無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)定法律責(zé)任 加倍支付2倍工資 第82條第2款 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。,16,第十六頁，共七十二頁。,視為無固定期限勞動(dòng)