【正文】 度； 勞動爭議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。)的權(quán)利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動報酬分配方面的權(quán)利 辭退勞動者的權(quán)利等,26,第二十六頁，共七十二頁。,勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件 標準管理行為，組織和管理勞動 維護消費經(jīng)營秩序的重要手段 用人單位規(guī)章制度的組成局部，不同于法規(guī)(fǎguī)、政策，不同于企業(yè)章程、團體規(guī)章 是用人單位內(nèi)部行為規(guī)那么，勞動管理規(guī)那么，勞動行為準那么 是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？,25,第二十五頁，共七十二頁。 me)、就業(yè)規(guī)那么(n224。,三、?勞動合同法?對企業(yè)(qǐy232。)選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同 是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化 便于用人單位靈敏確定 在簽訂上沒有特殊或強迫性的要求 協(xié)商一致，可以訂立,22,第二十二頁，共七十二頁。ngqī)使用員工 第20條勞動合同期限缺乏1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。nt237。ngqī)勞動合同〕 13條 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 勞動法對此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈敏 本錢相對小 正式工、長期工、季節(jié)工臨時工都應(yīng)簽訂勞動合同 期限長或短法律均無限制，只對試用期的最長期限限制,18,第十八頁，共七十二頁。,17,第十七頁，共七十二頁。,視為無固定期限勞動合同 2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在(czǎo)30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,15,第十五頁，共七十二頁。,第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,12,第十二頁，共七十二頁。 ni225。nɡ)的簽訂條件,鼓勵簽定無固定期限勞動合同，放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件 勞動法第20條規(guī)定：案例 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。,無固定期限勞動合同(l225。ngēng)、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止 用人單位使用有才能的勞動者：職業(yè)性、技術(shù)性較強的工種和工作時間較長的勞動者,9,第九頁，共七十二頁。 三種勞動合同均可協(xié)商約定,8,第八頁，共七十二頁。n ch233。ng)期限、無固定(g249。h233。),〔1〕合同當事人不同 〔2〕當事人之間的關(guān)系不同 〔3〕勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同 〔4〕報酬性質(zhì)(x236。d236。nɡ)與勞務(wù)合同、雇傭合同,勞務(wù)關(guān)系是指人們在以活動形式提供給別人效勞的過程中形成的社會關(guān)系 廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動效勞〔即勞務(wù)〕有關(guān)的協(xié)議。,勞動合同(l225。 tong)、雇傭合同(h233。,解決重點： 如何依法有效行使(x237。企業(yè)法律(fǎlǜ)參謀與 勞動合同法,中國政法大學民商經(jīng)濟(jīngj236。ngshǐ)勞動管理權(quán) 獲得用人單位利益與勞動者利益的平衡 防止勞動爭議 進步勞動效率,3,第三頁，共七十二頁。 tong)的區(qū)別,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確(m237。o d242。合同標的是勞務(wù)，包括承攬、效勞 、出版、運送、委托、行紀、居間、存放、倉儲 、委托、運送〔輸〕、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等 狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定(qu232。ng)期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。ngzh236。)選擇,1．勞動合同的種類 勞動合同的期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同存續(xù)的時間 用人單位錄用、使用、管理勞動者的時間期限 勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)的時間期限。d236。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成(w225。,2．如何(r,保護黃金年齡 職業(yè)穩(wěn)定權(quán) 優(yōu)點：人才作用(zu242。o d242。ng) 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,11,第十一頁，共七十二頁。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。,工作滿10年 初次實行勞動合同制+工作滿10年+離退休不滿10年 國有企業(yè)(ɡu243。i)的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。,符合條件未簽訂(qiānd236。nz224。,3．如何選擇固定期限(qīxi224。,弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔培訓本錢，可能影響企業(yè)長遠開展 對社會穩(wěn)定的影響 2次訂立——無固定期限(qīxi224。)：,初次(chū c236。 3年的試用期6個月，充分利用試用期 本錢的考慮，經(jīng)濟補償金 終止的選擇權(quán)喪失，解除制度,21,第二十一頁，共七十二頁。,適用于： 以完成單項工作任務(wù)為期限的 以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同 因季節(jié)原因用工(y242。)勞動規(guī)章制度的影響 及企業(yè)(qǐy232。 me)、雇傭規(guī)那么(n224。,企業(yè)(qǐy232。,勞動(l225。,27,第二十七頁，共七十二頁。od242。,用人單位內(nèi)部(n232。,勞動(l225。ng) 管理 標準 處理根據(jù) 規(guī)章制度有效的要件 規(guī)章制度的制定程序 規(guī)章制度的舉證責任 發(fā)生勞動爭議后的補救,？,？,30,第三十頁，共七十二頁。,用人單位勞動(l225。 ③修改完善。) 生效要件 依法制定 合法性 能否解決合理性？法律上有無合理、公平要求？,32,第三十二頁，共七十二頁。y237。ng)規(guī)章制度爭議的處理,由仲裁機構(gòu)、人民法院認定勞動規(guī)章的有效性 事后認定 裁量 可以作