【正文】 度； 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。)的權(quán)利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利 辭退勞動(dòng)者的權(quán)利等,26,第二十六頁，共七十二頁。,勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件 標(biāo)準(zhǔn)管理行為，組織和管理勞動(dòng) 維護(hù)消費(fèi)經(jīng)營秩序的重要手段 用人單位規(guī)章制度的組成局部，不同于法規(guī)(fǎguī)、政策，不同于企業(yè)章程、團(tuán)體規(guī)章 是用人單位內(nèi)部行為規(guī)那么，勞動(dòng)管理規(guī)那么，勞動(dòng)行為準(zhǔn)那么 是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？,25,第二十五頁，共七十二頁。 me)、就業(yè)規(guī)那么(n224。,三、?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)(qǐy232。)選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同 是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化 便于用人單位靈敏確定 在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)迫性的要求 協(xié)商一致，可以訂立,22,第二十二頁，共七十二頁。ngqī)使用員工 第20條勞動(dòng)合同期限缺乏1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。nt237。ngqī)勞動(dòng)合同〕 13條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法對(duì)此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈敏 本錢相對(duì)小 正式工、長期工、季節(jié)工臨時(shí)工都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 期限長或短法律均無限制，只對(duì)試用期的最長期限限制,18,第十八頁，共七十二頁。,17,第十七頁，共七十二頁。,視為無固定期限勞動(dòng)合同 2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在(czǎo)30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,15,第十五頁，共七十二頁。,第39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,12,第十二頁，共七十二頁。 ni225。nɡ)的簽訂條件,鼓勵(lì)簽定無固定期限勞動(dòng)合同，放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件 勞動(dòng)法第20條規(guī)定：案例 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。,無固定期限勞動(dòng)合同(l225。ngēng)、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止 用人單位使用有才能的勞動(dòng)者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時(shí)間較長的勞動(dòng)者,9,第九頁，共七十二頁。 三種勞動(dòng)合同均可協(xié)商約定,8,第八頁，共七十二頁。n ch233。ng)期限、無固定(g249。h233。),〔1〕合同當(dāng)事人不同 〔2〕當(dāng)事人之間的關(guān)系不同 〔3〕勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同 〔4〕報(bào)酬性質(zhì)(x236。d236。nɡ)與勞務(wù)合同、雇傭合同,勞務(wù)關(guān)系是指人們?cè)谝曰顒?dòng)形式提供給別人效勞的過程中形成的社會(huì)關(guān)系 廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)效勞〔即勞務(wù)〕有關(guān)的協(xié)議。,勞動(dòng)合同(l225。 tong)、雇傭合同(h233。,解決重點(diǎn)： 如何依法有效行使(x237。企業(yè)法律(fǎlǜ)參謀與 勞動(dòng)合同法,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ngshǐ)勞動(dòng)管理權(quán) 獲得用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡 防止勞動(dòng)爭(zhēng)議 進(jìn)步勞動(dòng)效率,3,第三頁，共七十二頁。 tong)的區(qū)別,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確(m237。o d242。合同標(biāo)的是勞務(wù)，包括承攬、效勞 、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、存放、倉儲(chǔ) 、委托、運(yùn)送〔輸〕、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等 狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定(qu232。ng)期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。ngzh236。)選擇,1．勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間 用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限 勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。d236。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成(w225。,2．如何(r,保護(hù)黃金年齡 職業(yè)穩(wěn)定權(quán) 優(yōu)點(diǎn)：人才作用(zu242。o d242。ng) 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,11,第十一頁，共七十二頁。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。,工作滿10年 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制+工作滿10年+離退休不滿10年 國有企業(yè)(ɡu243。i)的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,符合條件未簽訂(qiānd236。nz224。,3．如何選擇固定期限(qīxi224。,弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)本錢，可能影響企業(yè)長遠(yuǎn)開展 對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響 2次訂立——無固定期限(qīxi224。)：,初次(chū c236。 3年的試用期6個(gè)月，充分利用試用期 本錢的考慮，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 終止的選擇權(quán)喪失，解除制度,21,第二十一頁，共七十二頁。,適用于： 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的 以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 因季節(jié)原因用工(y242。)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響 及企業(yè)(qǐy232。 me)、雇傭規(guī)那么(n224。,企業(yè)(qǐy232。,勞動(dòng)(l225。,27,第二十七頁，共七十二頁。od242。,用人單位內(nèi)部(n232。,勞動(dòng)(l225。ng) 管理 標(biāo)準(zhǔn) 處理根據(jù) 規(guī)章制度有效的要件 規(guī)章制度的制定程序 規(guī)章制度的舉證責(zé)任 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的補(bǔ)救,？,？,30,第三十頁，共七十二頁。,用人單位勞動(dòng)(l225。 ③修改完善。) 生效要件 依法制定 合法性 能否解決合理性？法律上有無合理、公平要求？,32,第三十二頁，共七十二頁。y237。ng)規(guī)章制度爭(zhēng)議的處理,由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動(dòng)規(guī)章的有效性 事后認(rèn)定 裁量 可以作