【正文】 71,第七十二頁，共七十二頁。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動法在競業(yè)限制條款標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)上根本上處于空白，而。是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。3年的試用期6個月，充分利用試用期。ng)總結(jié),企業(yè)法律參謀與 勞動合同法。,內(nèi)容(n232。)或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自?勞動合同法?施行之日起計算；?勞動合同法?施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 〔3〕?勞動合同法?施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自?勞動合同法?施行之日起1個月內(nèi)訂立。d249。)的費用如何負擔(dān) 最后約定違約責(zé)任,70,第七十頁，共七十二頁。,約定發(fā)生勞動爭議(zhēngy236。防止克扣或拖欠工資，如有損失賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。)勞務(wù)派遣公司有繳納社會保險的義務(wù)，防止漏繳或少繳，寫明社會保險數(shù)額。,明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司與員工簽訂及時簽訂勞動合同的義務(wù)，如不簽或遲簽，如有賠償責(zé)任由派遣公司承擔(dān) 明確(m237。ngku224。,67,第六十七頁，共七十二頁。 zh224。nɡ y232。 限定勞務(wù)派遣工作崗位 在臨時性、輔助性或者替代性的工作 賦予勞務(wù)派遣者權(quán)利 參加、組織工會 第64條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益 有權(quán)與派遣單位協(xié)商解除 隨時解除,66,第六十六頁，共七十二頁。iqiǎn)勞動者享有同工同酬的權(quán)利。,65,第六十五頁，共七十二頁。y236。,64,第六十四頁，共七十二頁。ngl236。od242。nɡ ɡōnɡ) 經(jīng)營資質(zhì) 是否獨立經(jīng)營 物質(zhì)、設(shè)備,63,第六十三頁，共七十二頁。n)公司,被派遣人員,簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費,負責(zé)按要求派遣員工,發(fā)工資 代辦社會保險,簽訂勞動合同,提供效勞,指定工作崗位 工作任務(wù) 要求等,節(jié)約本錢 防止糾紛 招聘本錢 培訓(xùn)本錢 管理本錢 辭退本錢 勞動爭議本錢 弊端：同工不同酬 互相推脫責(zé)任 勞務(wù)派遣公司不標(biāo)準(zhǔn)或員工不理解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成費事 沒有歸屬感 不宜對所有員工使用,六、?勞動合同法?對勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇案例,62,第六十二頁，共七十二頁。)派遣公司,用人(y242。iqiǎn)合同,勞務(wù)(l225。,61,第六十一頁，共七十二頁。r232。,違法解除(jiěch)五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,關(guān)于(guānyoji224。,58,第五十八頁，共七十二頁。n)的。nɡ ni225。,?勞動合同法?第41條第2款規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔1〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔2〕與本單位訂立無固定期限勞動 〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人(w232。 對經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。,程序上： 提早(t237。)，致使勞動合同無法履行的。 根據(jù)?勞動合同法?第41條規(guī)定，裁員的情形有： 〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化(bi224。n),裁員，是指用人單位為降低勞動本錢，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟原因或技術(shù)原因一次辭退局部勞動者。,經(jīng)濟性裁員(c225。,〔2〕因自身原因不能工作(gōngzu242。,〔1〕客觀情況發(fā)生重大變化 能否作為常態(tài)使用？ 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。 協(xié)商一致 合法 單位提出動議 支付經(jīng)濟補償金 預(yù)告辭退 第40條 程序上 提早30日書面通知或支付1個月工資 ?勞動合同法?的變化在于有第40條規(guī)定的情形時，允許(yǔnxǔ)用人單位以額外支付1個月工資的方式代替書面提早預(yù)告1個月，即用人單位向勞動者額外支付1個月工資，可以不必采用提早30日書面通知的方式，不須等30日期滿，可以即時解除勞動合同。)更有利？,？,52,第五十二頁，共七十二頁。d249。,51,第五十一頁，共七十二頁。)用人單位糾正。)規(guī)定,第43條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。,勞動合同法對企業(yè)單方解除合同的程序(ch233。ngx249。tu236。) 利弊比較,49,第四十九頁，共七十二頁。) 終止制度的比較,這種優(yōu)勢只能使用一次。tǐ)條件 合法解除的因素： 解除的程序條件 是否有制止解除的規(guī)定 用人單位是否支付經(jīng)濟補償金 是否違法承擔(dān)賠償責(zé)任,48,第四十八頁，共七十二頁。,47,第四十七頁，共七十二頁。u)的出現(xiàn)，提早終止勞動合同效力的法律行為。)的選擇 辭退勞動者的風(fēng)險,勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由(sh236。,五、勞動合同解除與終止制度(zh236。 該條款有效的條件 不能在勞動者在職時發(fā)放 也不能隨工資發(fā)放 發(fā)放時間為在解除或終止勞動合同后 發(fā)放方法為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。勞動合同法?第24條規(guī)定，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員。)。不能只在規(guī)章制度中約定 〔2〕應(yīng)確定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。,競業(yè)限制條款(ti225。 〔3〕約定保守商業(yè)機密的方式。ng)商業(yè)機密條款,〔1〕在勞動合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。,44,第四十四頁，共七十二頁。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。y249。 第24條 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員。,43,第四十三頁，共七十二頁。r233。,42,第四十二頁，共七十二頁。uzh236。uzh236。)(約定條款),商業(yè)機密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。,商業(yè)機密保護與競業(yè)限制(xi224。nzh236。,40,第四十頁，共七十二頁。)和競業(yè)限制條款的標(biāo)準(zhǔn),?勞動合同法?與勞動法比較，在商業(yè)機密條款標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)上只是沒有出臺新的限制性規(guī)定。,39,第三十九頁，共七十二頁。 (三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的詳細日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。nl236。,38,第三十八頁，共七十二頁。)之日為勞動爭議發(fā)生之日。n