【正文】 如此很可能會(huì)發(fā)生在2021年1月1日之后用人為了防止勞動(dòng)合同解除或終止增加勞動(dòng)本錢(qián)了發(fā)生一次大規(guī)模的勞動(dòng)合同提早解除現(xiàn)象。 分析】本條屬于?勞動(dòng)合同法?生效后法律適用的過(guò)度問(wèn)題。 　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 賠償本條第二〕項(xiàng)規(guī)定的損失按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。同上〕用人的連帶賠償責(zé)任用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。員工違犯義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如理中用人以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同需要用人承擔(dān)提供考勤卡的舉證義務(wù)假設(shè)用人提供不了的那么視為員工正常全勤。根據(jù)2001年4月30日施行的?人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?3條因用人作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議用人負(fù)有舉證責(zé)任。 分析】本條屬于新增用人違犯勞動(dòng)關(guān)系證明出具義務(wù)的賠償內(nèi)容。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償金。不能解除或者終止勞動(dòng)合同用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金： 　　一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 　　三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 分析】本條屬于新增用人扣押勞動(dòng)者物品處分內(nèi)容。 　　用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本錢(qián)：除支付試用工資外超過(guò)法定的試用間還應(yīng)按試用滿的工資支付賠償金。試用的約定必須合法用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。2〕用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。極其重要超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同或不在符合法定情形下簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同的用人須按月付雙薪。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。觸過(guò)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者連用人工作過(guò)的紙屑也沒(méi)有更不要說(shuō)其他各種能證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的任何書(shū)面證據(jù)同事也不愿意承擔(dān)舉證被認(rèn)定為不存在勞動(dòng)關(guān)系。 分析】本條屬于新增內(nèi)容。8〕1＋應(yīng)當(dāng)繳納的根本養(yǎng)老費(fèi)和根本醫(yī)療費(fèi)比例之和〕〕1＋浮動(dòng)系數(shù)〕 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為結(jié)算。小時(shí)最低工資的測(cè)算為：小時(shí)最低工資＝月最低工資247。非全日制用工的小時(shí)最低工資由、自治區(qū)、直轄規(guī)定并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。 分析】本條規(guī)定了非全日制用工報(bào)酬勞動(dòng)保障部?非全日制用工假設(shè)干問(wèn)題的? (勞社部發(fā)［2003］12)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資?！　》侨罩朴霉ばr(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。勞動(dòng)合同中當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提早的任何一方均可以隨時(shí)對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。終止用工用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 分析】本條規(guī)定了非全日制用工不得約定試用。 ?勞動(dòng)合同法?擴(kuò)大了口頭訂立勞動(dòng)合同的范圍明確“在先勞動(dòng)合同優(yōu)先〞的沖突適用原那么。勞動(dòng)合同限在一個(gè)月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意可以訂立口頭勞動(dòng)合同。 分析】本條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)保障部?非全日制用工假設(shè)干問(wèn)題的? (勞社部發(fā)［2003］12) 規(guī)定用人與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！　》侨罩朴霉るp方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人訂立勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)縮短了在同平均工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間。這一用工形式打破了傳統(tǒng)的全日制用工形式適應(yīng)了用人靈敏用工和勞動(dòng)者的需要已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。 分析】本條極其重要非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式是靈敏就業(yè)的主要方式。如某地信息類企業(yè)集團(tuán)需大量的臨柜前臺(tái)效勞人員自行設(shè)立派遣然后派到自己的名下但不給效勞人員上全部的社會(huì)和住房公積金最終通過(guò)派遣破產(chǎn)導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者的數(shù)千萬(wàn)的社會(huì)費(fèi)用和住房公積金無(wú)著落。 用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。 分析】本條限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。 分析】本條規(guī)定了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除情形?！　”慌汕矂趧?dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。用工無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。制止轉(zhuǎn)派遣。 用工不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人。防止上海、深圳等興隆地區(qū)的用工從河南、甘肅欠興隆地區(qū)等勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者后發(fā)生在上海地區(qū)掙河南地區(qū)的工資現(xiàn)象的發(fā)生。 勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。 勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　趧?wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 分析】本條對(duì)勞務(wù)派遣應(yīng)與用工之間的勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)展了規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。另外派遣應(yīng)按月支付被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬無(wú)工作間須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬?！　趧?wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 分析】本條根本同?集體合同規(guī)定?第五十五條。 分析】本條根本同?勞動(dòng)法?第三十五條。分析】本條規(guī)定了集體合同簽訂后的生效問(wèn)題：根本同?勞動(dòng)法?第三十四條和?集體合同規(guī)定?第四十七條。 依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者具有約束力。 分析】本條規(guī)定了區(qū)域集體合同制度。 分析】本條規(guī)定了專項(xiàng)集體合同：根本同?集體合同規(guī)定?第三條。 分析】本條規(guī)定了集體協(xié)商制度：勞動(dòng)者與用人的力量和地位相差懸殊建立集體協(xié)商制度是必須的根本同?勞動(dòng)法?第三十三條。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過(guò)。 1996年10月31日頒發(fā)的?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)[1996]354〕5條規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。 分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式：明確了繼續(xù)履行和濟(jì)補(bǔ)償兩種。稅務(wù)總?個(gè)人與用人解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的?中規(guī)定個(gè)人因與用人解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入包括用人發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用〕其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部按照?稅務(wù)總個(gè)人因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的?國(guó)稅發(fā)[1999]178〕的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以前規(guī)定勞動(dòng)者在本工作時(shí)間不滿一年的按一年的計(jì)算如今?勞動(dòng)合同法?區(qū)分了滿六個(gè)月不滿一年以及不滿六個(gè)月的工作年限甚至減少了用人的本錢(qián)另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上區(qū)分了高收入勞動(dòng)者和一般收入勞動(dòng)者如此對(duì)用人終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償本錢(qián)作了適當(dāng)平衡防止過(guò)于加重用人的人工本錢(qián)同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入程度。3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由用人解除勞動(dòng)合同的；4〕用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員由用人解除勞動(dòng)合同的。 根據(jù)?勞動(dòng)法?及?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕的規(guī)定在以下情況下用人解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1〕經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動(dòng)合同的；2〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動(dòng)合同的。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這一點(diǎn)上看勞動(dòng)合同滿時(shí)用人不能完全免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任除非進(jìn)步條件勞動(dòng)者也不同意續(xù)訂。 新增加了兩種勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償情形：“除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的〞、“用人被依法宣告破產(chǎn)的或被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人提早解散的；終止勞動(dòng)合同的〞前三種情形均為?勞動(dòng)法?第二十八條規(guī)定的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律問(wèn)題有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的； 六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三、因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的即部喪