【正文】 合同 2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在(cnz224。i)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ?勞動(dòng)合同法?放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件 增加了用人單位不履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定。,17,第十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。,3．如何選擇固定期限(qīxi224。n)的勞動(dòng)合同,有固定期(d236。ngqī)限的勞動(dòng)合同 〔定期(d236。ngqī)勞動(dòng)合同〕 13條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法對(duì)此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈敏 本錢相對(duì)小 正式工、長(zhǎng)期工、季節(jié)工臨時(shí)工都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 期限長(zhǎng)或短法律均無(wú)限制，只對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限限制,18,第十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。,弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)本錢，可能影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展 對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響 2次訂立——無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同 10年 ——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,19,第十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,問(wèn)題(w232。nt237。)：,初次(chū c236。)簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)期限？ 1＋1 ？ 3＋3 3＋1？3＋5 ？ 4＋6 ？ 5＋5 ？ 第一次訂多長(zhǎng)？ 是否要續(xù)訂？2+無(wú)固定期限 續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限？,？,20,第二十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,第1期最好為3年，足夠長(zhǎng)時(shí)間確定是否長(zhǎng)期(ch225。ngqī)使用員工 第20條勞動(dòng)合同期限缺乏1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 3年的試用期6個(gè)月，充分利用試用期 本錢的考慮，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 終止的選擇權(quán)喪失，解除制度,21,第二十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。,4．如何(rh233。)選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同 是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化 便于用人單位靈敏確定 在簽訂上沒(méi)有特殊或強(qiáng)迫性的要求 協(xié)商一致，可以訂立,22,第二十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。,適用于： 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的 以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 因季節(jié)原因用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的勞動(dòng)合同 其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法對(duì)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有過(guò)多干預(yù)，允許當(dāng)事人雙方自由約定 ?勞動(dòng)合同法?雖有標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容也較少，表現(xiàn)出簽訂這種類型的勞動(dòng)合同時(shí)，國(guó)家尊重用人單位與勞動(dòng)者的自由意志。,23,第二十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。,三、?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)(qǐy232。)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響 及企業(yè)(qǐy232。)如何完善勞動(dòng)規(guī)章制度,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度可以由用人單位單方制定 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，工作規(guī)那么(n224。 me)、就業(yè)規(guī)那么(n224。 me)、雇傭規(guī)那么(n224。 me)、從業(yè)規(guī)那么(n224。 me) 用人單位依法制定在本單位施行的組織勞動(dòng)和進(jìn)展勞動(dòng)管理的規(guī)那么,24,第二十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。,勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件 標(biāo)準(zhǔn)管理行為，組織和管理勞動(dòng) 維護(hù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)秩序的重要手段 用人單位規(guī)章制度的組成局部，不同于法規(guī)(fǎguī)、政策，不同于企業(yè)章程、團(tuán)體規(guī)章 是用人單位內(nèi)部行為規(guī)那么，勞動(dòng)管理規(guī)那么，勞動(dòng)行為準(zhǔn)那么 是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？,25,第二十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,企業(yè)(qǐy232。)享有哪些勞動(dòng)管理權(quán)？,企業(yè)享有的勞動(dòng)管理權(quán)限主要有： 根據(jù)本單位需要招用職工的權(quán)利 按照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利 按照法律和本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，決定對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰(ch233。ngf225。)的權(quán)利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利 辭退勞動(dòng)者的權(quán)利等,26,第二十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)規(guī)章制度內(nèi)容,勞動(dòng)規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容： 招聘管理制度； 勞動(dòng)合同簽訂與管理制度； 工作規(guī)那么(n224。 me)； 勞動(dòng)紀(jì)律，考勤制度，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度等內(nèi)容； 工資分配制度； 培訓(xùn)管理制度； 社會(huì)保險(xiǎn)福利管理制度； 集體協(xié)商制度； 集體合同簽訂與管理制度； 工資會(huì)談制度； 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。,27,第二十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。,勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同 集體合同 勞動(dòng)法的關(guān)系 勞動(dòng)規(guī)章 用人單位集體勞動(dòng)規(guī)那么 管理規(guī)那么 勞動(dòng)紀(jì)律 管理內(nèi)容之一 獎(jiǎng)懲根據(jù) 勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 集體合同 集體勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者(hu242。zhě)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！沧罡叻ㄔ核痉ń忉尪?勞動(dòng)法 集體合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)(l225。od242。ng)規(guī)章 勞動(dòng)(l225。od242。ng)紀(jì)律,28,第二十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。,用人單位內(nèi)部(n232。ib249。)勞動(dòng)規(guī)章的作用,可作為勞動(dòng)合同的附件 是勞動(dòng)者用人單位都應(yīng)遵守的勞動(dòng)行為規(guī)那么(n224。 me) 用人單位進(jìn)展勞動(dòng)管理的主要根據(jù) 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù) 我國(guó)有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的立法 勞動(dòng)法 企業(yè)法 公司法 行政法規(guī) 最高法院司法解釋 勞動(dòng)部解釋,29,第二十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)規(guī)章的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)規(guī)章無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)？ 處理決定被撤 違法承擔(dān)賠償責(zé)任 規(guī)章制度的作用(zu242。y242。ng) 管理 標(biāo)準(zhǔn) 處理根據(jù) 規(guī)章制度有效的要件 規(guī)章制度的制定程序 規(guī)章制度的舉證責(zé)任 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的補(bǔ)救,？,？,30,第三十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的制定和效力,依法制定 用人單位在制定、修改或者決定以下有關(guān)(yǒuguān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度： 勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等 或者重大事項(xiàng),31,第三十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。,用人單位勞動(dòng)(l225。od242。ng)規(guī)章制度的制定和效力,依法制定 程序 平等協(xié)商 平等協(xié)商的過(guò)程 民主程序的形式 案例 ①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 ②與工會(huì)或