【正文】 合同 2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在(cnz224。i)無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。 ?勞動合同法?放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件 增加了用人單位不履行簽訂無固定期限勞動合同義務時應當承擔賠償責任的規(guī)定。,17,第十七頁，共七十二頁。,3．如何選擇固定期限(qīxi224。n)的勞動合同,有固定期(d236。ngqī)限的勞動合同 〔定期(d236。ngqī)勞動合同〕 13條 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 勞動法對此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈敏 本錢相對小 正式工、長期工、季節(jié)工臨時工都應簽訂勞動合同 期限長或短法律均無限制，只對試用期的最長期限限制,18,第十八頁，共七十二頁。,弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔培訓本錢，可能影響企業(yè)長遠開展 對社會穩(wěn)定的影響 2次訂立——無固定期限(qīxi224。n)勞動合同 10年 ——無固定期限勞動合同,19,第十九頁，共七十二頁。,問題(w232。nt237。)：,初次(chū c236。)簽勞動合同多長期限？ 1＋1 ？ 3＋3 3＋1？3＋5 ？ 4＋6 ？ 5＋5 ？ 第一次訂多長？ 是否要續(xù)訂？2+無固定期限 續(xù)訂的勞動合同期限？,？,20,第二十頁，共七十二頁。,第1期最好為3年，足夠長時間確定是否長期(ch225。ngqī)使用員工 第20條勞動合同期限缺乏1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。 3年的試用期6個月，充分利用試用期 本錢的考慮，經(jīng)濟補償金 終止的選擇權喪失，解除制度,21,第二十一頁，共七十二頁。,4．如何(rh233。)選擇以完成一定工作任務為期限的勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同 是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化 便于用人單位靈敏確定 在簽訂上沒有特殊或強迫性的要求 協(xié)商一致，可以訂立,22,第二十二頁，共七十二頁。,適用于： 以完成單項工作任務為期限的 以工程承包方式完成承包任務的勞動合同 因季節(jié)原因用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同 其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同 勞動法對以完成一定工作為期限的勞動合同沒有過多干預，允許當事人雙方自由約定 ?勞動合同法?雖有標準，但標準的內(nèi)容也較少，表現(xiàn)出簽訂這種類型的勞動合同時，國家尊重用人單位與勞動者的自由意志。,23,第二十三頁，共七十二頁。,三、?勞動合同法?對企業(yè)(qǐy232。)勞動規(guī)章制度的影響 及企業(yè)(qǐy232。)如何完善勞動規(guī)章制度,根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動規(guī)章制度可以由用人單位單方制定 ?勞動合同法?規(guī)定涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度和重大事項用人單位應當與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章，工作規(guī)那么(n224。 me)、就業(yè)規(guī)那么(n224。 me)、雇傭規(guī)那么(n224。 me)、從業(yè)規(guī)那么(n224。 me) 用人單位依法制定在本單位施行的組織勞動和進展勞動管理的規(guī)那么,24,第二十四頁，共七十二頁。,勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件 標準管理行為，組織和管理勞動 維護消費經(jīng)營秩序的重要手段 用人單位規(guī)章制度的組成局部，不同于法規(guī)(fǎguī)、政策，不同于企業(yè)章程、團體規(guī)章 是用人單位內(nèi)部行為規(guī)那么，勞動管理規(guī)那么，勞動行為準那么 是企業(yè)經(jīng)營管理權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？,25,第二十五頁，共七十二頁。,企業(yè)(qǐy232。)享有哪些勞動管理權？,企業(yè)享有的勞動管理權限主要有： 根據(jù)本單位需要招用職工的權利 按照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動者的權利 按照法律和本單位的勞動紀律，決定對職工獎勵和懲罰(ch233。ngf225。)的權利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動報酬分配方面的權利 辭退勞動者的權利等,26,第二十六頁，共七十二頁。,勞動(l225。od242。ng)規(guī)章制度內(nèi)容,勞動規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容： 招聘管理制度； 勞動合同簽訂與管理制度； 工作規(guī)那么(n224。 me)； 勞動紀律，考勤制度，獎勵和懲罰制度等內(nèi)容； 工資分配制度； 培訓管理制度； 社會保險福利管理制度； 集體協(xié)商制度； 集體合同簽訂與管理制度； 工資會談制度； 勞動爭議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。,27,第二十七頁，共七十二頁。,勞動規(guī)章 勞動紀律 勞動合同 集體合同 勞動法的關系 勞動規(guī)章 用人單位集體勞動規(guī)那么 管理規(guī)那么 勞動紀律 管理內(nèi)容之一 獎懲根據(jù) 勞動合同 個別勞動條件 勞動標準 集體合同 集體勞動條件 勞動標準 勞動法 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者(hu242。zhě)勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。〔最高法院司法解釋二〕,勞動法 集體合同 勞動合同 勞動(l225。od242。ng)規(guī)章 勞動(l225。od242。ng)紀律,28,第二十八頁，共七十二頁。,用人單位內(nèi)部(n232。ib249。)勞動規(guī)章的作用,可作為勞動合同的附件 是勞動者用人單位都應遵守的勞動行為規(guī)那么(n224。 me) 用人單位進展勞動管理的主要根據(jù) 依法制定的勞動規(guī)章可作為處理勞動爭議案件的根據(jù) 我國有關內(nèi)部勞動規(guī)章的立法 勞動法 企業(yè)法 公司法 行政法規(guī) 最高法院司法解釋 勞動部解釋,29,第二十九頁，共七十二頁。,勞動(l225。od242。ng)規(guī)章的風險,勞動規(guī)章無效的風險？ 處理決定被撤 違法承擔賠償責任 規(guī)章制度的作用(zu242。y242。ng) 管理 標準 處理根據(jù) 規(guī)章制度有效的要件 規(guī)章制度的制定程序 規(guī)章制度的舉證責任 發(fā)生勞動爭議后的補救,？,？,30,第三十頁，共七十二頁。,用人單位勞動規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的制定和效力,依法制定 用人單位在制定、修改或者決定以下有關(yǒuguān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度： 勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動平安衛(wèi)生 保險福利 職工培訓 勞動紀律 以及勞動定額管理等 或者重大事項,31,第三十一頁，共七十二頁。,用人單位勞動(l225。od242。ng)規(guī)章制度的制定和效力,依法制定 程序 平等協(xié)商 平等協(xié)商的過程 民主程序的形式 案例 ①經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。 ②與工會或