【正文】 )勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 客觀情況重大變化＋ 變更動議＋協(xié)商不一致,54,第五十四頁，共七十二頁。i ch233。n) 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金 合同終止 用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。,強化用人單位義務(wù) 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位派遣勞動者 第61條 承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當履行以下義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制 不得再派遣 用工單位應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議(xi233。ng)下將員工退回勞務(wù)派遣公司 協(xié)調(diào)好解除終止關(guān)系,68,第六十八頁，共七十二頁。,71,第七十一頁，共七十二頁。裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。)條款,〔1〕?勞動合同法?施行前已依法訂立且在?勞動合同法?施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行； 〔2〕?勞動合同法?第14條第2款第3項規(guī)定的連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，為了平穩(wěn)過渡，規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。o) 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照 連帶責任 被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。ng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位注冊資金不得少于50萬元 明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位 勞務(wù)派遣合同與勞動者訂立(d236。,60,第六十頁，共七十二頁。zǎo)30說明情況＋聽取意見＋報告勞動行政部門＋經(jīng)濟補償金 需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的， 用人單位在程序上必須提早30日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。,協(xié)商 ?勞動合同法?對協(xié)商解除勞動合同沒有新的規(guī)定。,辭退(c237。 〔4〕必須給予勞動者經(jīng)濟補償。)、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。nzh236。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。,因規(guī)章制度發(fā)生爭議用人單位的舉證責任 誰主張誰舉證加倒置 用人單位有舉證責任 舉證責任 不舉證,舉證不能承擔敗訴的后果 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋 第13條“因用人單位作出的開除、除名(ch ②與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。ng)紀律,28,第二十八頁，共七十二頁。,勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件 標準管理行為，組織和管理勞動 維護消費經(jīng)營秩序的重要手段 用人單位規(guī)章制度的組成局部，不同于法規(guī)(fǎguī)、政策，不同于企業(yè)章程、團體規(guī)章 是用人單位內(nèi)部行為規(guī)那么，勞動管理規(guī)那么，勞動行為準那么 是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？,25,第二十五頁，共七十二頁。ngqī)使用員工 第20條勞動合同期限缺乏1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。,視為無固定期限勞動合同 2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在(c ni225。 三種勞動合同均可協(xié)商約定,8,第八頁，共七十二頁。),〔1〕合同當事人不同 〔2〕當事人之間的關(guān)系不同 〔3〕勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責任承擔不同 〔4〕報酬性質(zhì)(x236。 tong)、雇傭合同(h233。 tong)的區(qū)別,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確(m237。ngzh236。,2．如何(rn)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。nz224。 3年的試用期6個月，充分利用試用期 本錢的考慮，經(jīng)濟補償金 終止的選擇權(quán)喪失，解除制度,21,第二十一頁，共七十二頁。,企業(yè)(qǐy232。,用人單位內(nèi)部(n232。 ③修改完善。 m237。,38,第三十八頁，共七十二頁。)(約定條款),商業(yè)機密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 該條款有效的條件 不能在勞動者在職時發(fā)放 也不能隨工資發(fā)放 發(fā)放時間為在解除或終止勞動合同后 發(fā)放方法為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。tu236。 協(xié)商一致 合法 單位提出動議 支付經(jīng)濟補償金 預(yù)告辭退 第40條 程序上 提早30日書面通知或支付1個月工資 ?勞動合同法?的變化在于有第40條規(guī)定的情形時，允許(yǔnxǔ)用人單位以額外支付1個月工資的方式代替書面提早預(yù)告1個月，即用人單位向勞動者額外支付1個月工資，可以不必采用提早30日書面通知的方式，不須等30日期滿，可以即時解除勞動合同。 對經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。,違法解除(jiěchngl236。,67,第六十七頁，共七十二頁。 〔3〕?勞動合同法?施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自?勞動合同法?施行之日起1個月內(nèi)訂立。71,第七十二頁，共七十二頁。)或者終止，依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自?勞動合同法?施行之日起計算；?勞動合同法?施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ngku224。,64,第六十四頁，共七十二頁。r232。,?勞動合同法?第41條第2款規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員： 〔1〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔2〕與本單位訂立無固定期限勞動 〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人(w232。,〔1〕客觀情況發(fā)生重大變化 能否作為常態(tài)使用？ 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。ngx249。,五、勞動合同解除與終止制度(zh236。,44,第四十四頁，共七十二頁。uzh236。nl236。,違紀員工的處理 舉證是否作出處理決定 依法送達 舉證是否嚴重違背(w233。