【正文】 勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同 集體合同 勞動(dòng)法的關(guān)系 勞動(dòng)規(guī)章 用人單位集體勞動(dòng)規(guī)那么 管理規(guī)那么 勞動(dòng)紀(jì)律 管理內(nèi)容之一 獎(jiǎng)懲根據(jù) 勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 集體合同 集體勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者(hu242。ng)規(guī)章 勞動(dòng)(l225。ib249。od242。,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。,制定(zh236。)？ 是否應(yīng)原那么化？ 是否應(yīng)細(xì)化？ “嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的〞 “嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊〞？ “對(duì)用人單位利益造成重大損害的〞？,33,第三十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋第19條 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)〔司法解釋一〕 法院的處理權(quán) 第20條 “用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。ng)、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任〞 舉證是否依法制定，是否經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，是否公示,35,第三十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 行政責(zé)任：責(zé)令改正 警告 賠償責(zé)任：造成(z224。,37,第三十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。nɡ d225。,(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利(qu225。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 勞動(dòng)法在競(jìng)業(yè)限制條款標(biāo)準(zhǔn)上根本上處于空白，而?勞動(dòng)合同法?對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償都做了較為明確的標(biāo)準(zhǔn)。)條款〔可備條款〕 案例1 案例2,41,第四十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。 技術(shù)信息：設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、樣品、配方、竅門、計(jì)算機(jī)程序等 技術(shù)方案、技術(shù)要素等 經(jīng)營(yíng)信息：是指與消費(fèi)經(jīng)營(yíng)銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、方案、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等以及組織消費(fèi)與經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)密，如管理的形式、方法、公關(guān)和管理經(jīng)歷等，推銷方案 市場(chǎng)占有情況 產(chǎn)品的社會(huì)購(gòu)置(g242。) 投資方案 管理形式 方法 經(jīng)歷等 推銷方案 常以數(shù)據(jù)、信息、經(jīng)歷等形式表現(xiàn)，現(xiàn)多以計(jì)算機(jī)軟件等為載體。n)經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域(d236。 第25條 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 〔2〕應(yīng)確定商業(yè)機(jī)密的范圍。okuǎn)應(yīng)如何約定,〔1〕必須簽訂書面協(xié)議。 〔3〕應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的人員。 〔5〕競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間期限為勞動(dòng)者離任后2年 〔6〕約定違約金、賠償責(zé)任 對(duì)違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定 案例,46,第四十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。y243。,我國(guó)：對(duì)有效勞動(dòng)合同的提早解除 解除方式有： 雙方協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除 解除的實(shí)體(sh237。新法選擇終止可能小，只能依賴解除(jiěch)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn),辭退： 到期終止不續(xù)簽————終止 協(xié)商 過(guò)錯(cuò)性辭退 —————— 解除 非過(guò)錯(cuò)性辭退 裁員 解除有效的要件：實(shí)體 程序(ch233。ngx249。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。)與終止的選擇 風(fēng)險(xiǎn)在哪里,1. 法律要求與言論要求 社會(huì)責(zé)任 2. 主動(dòng)權(quán)、決定權(quán)在誰(shuí)？員工 ？雇主？ 3. 一旦進(jìn)入法律程序的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原那么 仲裁員 法官的裁量 4. 本錢的考慮 5. 在哪個(gè)階段化解風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)(qǐy232。,53,第五十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。) ＋醫(yī)療期 ＋變更協(xié)商不成 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的 〔3〕不勝任工作＋調(diào)整崗位 確定職責(zé) 崗位描繪 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 約定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條款： 連續(xù)兩年績(jī)效考核不能到達(dá)公司績(jī)效考核合格標(biāo)準(zhǔn)；,55,第五十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。 ?勞動(dòng)合同法?增加了裁員的條件，使裁員可以更靈敏的使用，但同時(shí)規(guī)定了裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員，保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的工作權(quán)。,56,第五十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。,57,第五十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。n r233。,4.過(guò)錯(cuò)性辭退 ?勞動(dòng)合同法?第39條： 風(fēng)險(xiǎn) 試用期：在試用期間被證明不符合錄用條件(ti225。)制止解除,第42條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； (三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。)的后果,繼續(xù)履行 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 賠償責(zé)任(z233。,勞務(wù)派遣(p224。ng r233。,勞動(dòng)(l225。)不得少于2年 按月支付工資 不得低于最低工資等 告知義務(wù) 勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者 連續(xù)用工期限不得分割為簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 用工單位以過(guò)錯(cuò)性、試用期退回派遣單位，派遣單位有權(quán)解除 被派遣勞動(dòng)者有本法第39條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。)使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。 zh237。,是否降低勞動(dòng)本錢 與標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣公司建立關(guān)系 有勞務(wù)派遣容許證，有工商登記企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)資金在50萬(wàn)元 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確職責(zé) 告知?jiǎng)趧?dòng)者 明確效勞費(fèi)數(shù)額，支付方式等 約定何種情況(q237。ngqu232。,69,第六十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,規(guī)定過(guò)渡(gu242。 〔4〕?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在?勞動(dòng)合同法?施行后解除(jiěchir243。以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同。發(fā)放方法為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。,