【正文】 g)爭議司法解釋的解讀,變相改變勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效的起算點(diǎn) 知道與應(yīng)當(dāng)知道 法律推定和實(shí)際知道 第1條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對以下情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日〞： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)(s242。,最新高院勞動(dòng)(l225。 ?勞動(dòng)合同法?第80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。o ch233。i)規(guī)章制度的事實(shí) 舉證事實(shí)成立 用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書面證據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)處理程序,36,第三十六頁，共七十二頁。,違紀(jì)員工的處理 舉證是否作出處理決定 依法送達(dá) 舉證是否嚴(yán)重違背(w233。 m237。 〔司法解釋一〕,34,第三十四頁，共七十二頁。ng)規(guī)章制度爭議的處理,由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動(dòng)規(guī)章的有效性 事后認(rèn)定 裁量 可以作為處理勞動(dòng)爭議案件的根據(jù) 最高人民法院關(guān)于(guāny,用人單位勞動(dòng)(l225。y237。d236。) 生效要件 依法制定 合法性 能否解決合理性？法律上有無合理、公平要求？,32,第三十二頁，共七十二頁。 公示或告知 向勞動(dòng)者公示 或告知 公示方式(fāngsh236。 ③修改完善。ng)規(guī)章制度的制定和效力,依法制定 程序 平等協(xié)商 平等協(xié)商的過程 民主程序的形式 案例 ①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。,用人單位勞動(dòng)(l225。 d249。ng) 管理 標(biāo)準(zhǔn) 處理根據(jù) 規(guī)章制度有效的要件 規(guī)章制度的制定程序 規(guī)章制度的舉證責(zé)任 發(fā)生勞動(dòng)爭議后的補(bǔ)救,？,？,30,第三十頁，共七十二頁。ng)規(guī)章的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)規(guī)章無效的風(fēng)險(xiǎn)？ 處理決定被撤 違法承擔(dān)賠償責(zé)任 規(guī)章制度的作用(zu242。,勞動(dòng)(l225。)勞動(dòng)規(guī)章的作用,可作為勞動(dòng)合同的附件 是勞動(dòng)者用人單位都應(yīng)遵守的勞動(dòng)行為規(guī)那么(n224。,用人單位內(nèi)部(n232。od242。od242。zhě)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,27,第二十七頁，共七十二頁。ng)規(guī)章制度內(nèi)容,勞動(dòng)規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容： 招聘管理制度； 勞動(dòng)合同簽訂與管理制度； 工作規(guī)那么(n224。,勞動(dòng)(l225。ngf225。,企業(yè)(qǐy232。 me) 用人單位依法制定在本單位施行的組織勞動(dòng)和進(jìn)展勞動(dòng)管理的規(guī)那么,24,第二十四頁，共七十二頁。 me)、雇傭規(guī)那么(n224。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，工作規(guī)那么(n224。)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響 及企業(yè)(qǐy232。,23,第二十三頁，共七十二頁。,適用于： 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的 以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 因季節(jié)原因用工(y242。h233。 3年的試用期6個(gè)月，充分利用試用期 本錢的考慮，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 終止的選擇權(quán)喪失，解除制度,21,第二十一頁，共七十二頁。,第1期最好為3年，足夠長時(shí)間確定是否長期(ch225。)：,初次(chū c236。,問題(w232。,弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)本錢，可能影響企業(yè)長遠(yuǎn)開展 對社會(huì)穩(wěn)定的影響 2次訂立——無固定期限(qīxi224。ngqī)限的勞動(dòng)合同 〔定期(d236。,3．如何選擇固定期限(qīxi224。 ?勞動(dòng)合同法?放寬了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件 增加了用人單位不履行簽訂無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定。nz224。,16,第十六頁，共七十二頁。,符合條件未簽訂(qiānd236。,第40條 有以下情形之一的，用人單位提早(t237。i)的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。)改制重新訂立勞動(dòng)合同+工作滿10年+離退休不滿10年 連續(xù)2次訂立 1年不簽合同,13,第十三頁，共七十二頁。,工作滿10年 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制+工作滿10年+離退休不滿10年 國有企業(yè)(ɡu243。n)的； 〔三〕連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。有以下情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。ng) 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,11,第十一頁，共七十二頁。 t243。o d242。ng) 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定 和諧 長遠(yuǎn)開展 弊端：勞動(dòng)本錢高 解除困難 勞動(dòng)者有可能產(chǎn)生惰性 效率配置,10,第十頁，共七十二頁。,保護(hù)黃金年齡 職業(yè)穩(wěn)定權(quán) 優(yōu)點(diǎn)：人才作用(zu242。)選擇無固定期限的勞動(dòng)合同,無固定期限的勞動(dòng)合同 稱無定期勞動(dòng)合同 (14條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同) 只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更(bi224。,2．如何(rng)為合同期限的勞動(dòng)合同。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成(w225。,有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 以完成(w225。d236。d236。)選擇,1．勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間 用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限 勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。,二、?勞動(dòng)合同法?對勞動(dòng)合同種類的影響及如何(rngzh236。,區(qū)別(qūbi233。ng)期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。ng)或不確定(qu232。合同標(biāo)的是勞務(wù)，包括承攬、效勞 、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、存放、倉儲(chǔ) 、委托、運(yùn)送〔輸〕、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等 狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定(qu232。 t243。o d242。)雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 〔1〕勞動(dòng)合同主體特定 〔2〕勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，有隸屬、附屬性質(zhì) 〔3〕勞動(dòng)合同以國家意志為主