【正文】 導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體,4,第四頁，共七十二頁。 tong)的區(qū)別,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確(m237。 tong)的定義及與勞務(wù)合同(h233。ngshǐ)勞動管理權(quán) 獲得用人單位利益與勞動者利益的平衡 防止勞動爭議 進步勞動效率,3,第三頁，共七十二頁。,一、勞動合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別 二、?勞動合同法?對勞動合同種類的影響(yǐngxiǎng)及企業(yè)的選擇 三、?勞動合同法?對企業(yè)勞動規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動規(guī)章 四、?勞動合同法?對商業(yè)機密和競業(yè)限制條款的標(biāo)準(zhǔn) 五、勞動合同解除與終止制度的選擇 六、?勞動合同法?對勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇,2,第二頁，共七十二頁。企業(yè)法律(fǎlǜ)參謀與 勞動合同法,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jīngj236。)法學(xué)院 副教授金英杰 北京市德恒律師事務(wù)所 律師,1,第一頁，共七十二頁。,解決重點： 如何依法有效行使(x237。,一、勞動合同(h233。 tong)、雇傭合同(h233。ngqu232。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)與勞務(wù)合同、雇傭合同,勞務(wù)關(guān)系是指人們在以活動形式提供給別人效勞的過程中形成的社會關(guān)系 廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動效勞〔即勞務(wù)〕有關(guān)的協(xié)議。d236。d236。,5,第五頁，共七十二頁。),〔1〕合同當(dāng)事人不同 〔2〕當(dāng)事人之間的關(guān)系不同 〔3〕勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同 〔4〕報酬性質(zhì)(x236。)和支付方式不同,6,第六頁，共七十二頁。h233。 勞動合同期限分為有固定(g249。ng)期限、無固定(g249。ng)期限和以完成一定工作為期限3種,7,第七頁，共七十二頁。n ch233。n ch233。 三種勞動合同均可協(xié)商約定,8,第八頁，共七十二頁。h233。ngēng)、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止 用人單位使用有才能的勞動者：職業(yè)性、技術(shù)性較強的工種和工作時間較長的勞動者,9,第九頁，共七十二頁。y242。,無固定期限勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的簽訂條件,鼓勵簽定無固定期限勞動合同，放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件 勞動法第20條規(guī)定：案例 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上(yǐsh224。,第14條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。 ni225。 ni225。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,12,第十二頁，共七十二頁。 yǒu qǐ y232。,第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。,14,第十四頁，共七十二頁。zǎo)30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,15,第十五頁，共七十二頁。ng)無固定期限勞動合同的風(fēng)險 規(guī)定法律責(zé)任 加倍支付2倍工資 第82條第2款 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。,視為無固定期限勞動合同 2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在(ci)無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,17,第十七頁，共七十二頁。n)的勞動合同,有固定期(d236。ngqī)勞動合同〕 13條 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 勞動法對此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈敏 本錢相對小 正式工、長期工、季節(jié)工臨時工都應(yīng)簽訂勞動合同 期限長或短法律均無限制，只對試用期的最長期限限制,18,第十八頁，共七十二頁。n)勞動合同 10年 ——無固定期限勞動合同,19,第十九頁，共七十二頁。nt237。)簽勞動合同多長期限？ 1＋1 ？ 3＋3 3＋1？3＋5 ？ 4＋6 ？ 5＋5 ？ 第一次訂多長？ 是否要續(xù)訂？2+無固定期限 續(xù)訂的勞動合同期限？,？,20,第二十頁，共七十二頁。ngqī)使用員工 第20條勞動合同期限缺乏1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。,4．如何(r)選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同 是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化 便于用人單位靈敏確定 在簽訂上沒有特殊或強迫性的要求 協(xié)商一致，可以訂立,22,第二十二頁，共七十二頁。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同 其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 勞動法對以完成一定工作為期限的勞動合同沒有過多干預(yù)，允許當(dāng)事人雙方自由約定 ?勞動合同法?雖有標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容也較少，表現(xiàn)出簽訂這種類型的勞動合同時，國家尊重用人單位與勞動者的自由意志。,三、?勞動合同法?對企業(yè)(qǐy232。)如何完善勞動規(guī)章制度,根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動規(guī)章制度可以由用人單位單方制定 ?勞動合同法?規(guī)定涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度和重大事項用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 me)、就業(yè)規(guī)那么(n224。 me)、從業(yè)規(guī)那么(n224。,勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件 標(biāo)準(zhǔn)管理行為，組織和管理勞動 維護消費經(jīng)營秩序的重要手段 用人單位規(guī)章制度的組成局部，不同于法規(guī)(fǎguī)、政策，不同于企業(yè)章程、團體規(guī)章 是用人單位內(nèi)部行為規(guī)那么，勞動管理規(guī)那么，勞動行為準(zhǔn)那么 是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？,25,第二十五頁，共七十二頁。)享有哪些勞動管理權(quán)？,企業(yè)享有的勞動管理權(quán)限主要有： 根據(jù)本單位需要招用職工的權(quán)利 按照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動者的權(quán)利 按照法律和本單位的勞動紀(jì)律，決定對職工獎勵和懲罰(ch233。)的權(quán)利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動報酬分配方面的權(quán)利 辭退勞動者的權(quán)利等,26,第二十六頁，共七十二頁。od242。 me)； 勞動紀(jì)律，考勤制度，獎勵和懲