法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同-展示頁(yè)
2024-12-15 22:28本頁(yè)面
【正文】 同必備條款直接涉及勞動(dòng)者的切身利益。 固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定，而特定情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有一定程度的強(qiáng)制性。 (2)勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立 (一)用人單位的締約資格 依法成立的各類法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 (二)雙方的知情權(quán) (1)用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。 (三)勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。 (四)勞動(dòng)合同的形式 除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。 除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的任意條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，以完成一
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