法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 (六)勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效 (1)主體合法。 (2)意思表示真實(shí)。 (3)內(nèi)容合法。 (4)形式合法。 (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。 (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。 (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。 (七)扣押及擔(dān)保禁止 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 法律顧問(wèn)勞動(dòng)合同參考：
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