【正文】 發(fā)放方法為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。ir243。,規(guī)定過渡(gu242。ngqu232。 zh237。)使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。,勞動(l225。,勞務(wù)派遣(p224。)制止解除,第42條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； (三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。n r233。,56,第五十六頁，共七十二頁。) ＋醫(yī)療期 ＋變更協(xié)商不成 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的 〔3〕不勝任工作＋調(diào)整崗位 確定職責 崗位描繪 勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 約定預(yù)告解除勞動合同的條款： 連續(xù)兩年績效考核不能到達公司績效考核合格標準；,55,第五十五頁，共七十二頁。)與終止的選擇 風險在哪里,1. 法律要求與言論要求 社會責任 2. 主動權(quán)、決定權(quán)在誰？員工 ？雇主？ 3. 一旦進入法律程序的風險 勞動爭議的處理原那么 仲裁員 法官的裁量 4. 本錢的考慮 5. 在哪個階段化解風險對企業(yè)(qǐy232。ngx249。新法選擇終止可能小，只能依賴解除(jiěchy243。 〔3〕應(yīng)確定競業(yè)限制的人員。 〔2〕應(yīng)確定商業(yè)機密的范圍。競業(yè)限制的范圍、地域(d236。) 投資方案 管理形式 方法 經(jīng)歷等 推銷方案 常以數(shù)據(jù)、信息、經(jīng)歷等形式表現(xiàn)，現(xiàn)多以計算機軟件等為載體。)條款〔可備條款〕 案例1 案例2,41,第四十一頁，共七十二頁。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。nɡ d225。,用人單位規(guī)章制度違法的法律責任 行政責任：責令改正 警告 賠償責任：造成(z224。)審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋第19條 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)〔司法解釋一〕 法院的處理權(quán) 第20條 “用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。,制定(zh236。od242。od242。ng)規(guī)章 勞動(l225。od242。 me)、從業(yè)規(guī)那么(n224。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同 其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 勞動法對以完成一定工作為期限的勞動合同沒有過多干預(yù)，允許當事人雙方自由約定 ?勞動合同法?雖有標準，但標準的內(nèi)容也較少，表現(xiàn)出簽訂這種類型的勞動合同時，國家尊重用人單位與勞動者的自由意志。)簽勞動合同多長期限？ 1＋1 ？ 3＋3 3＋1？3＋5 ？ 4＋6 ？ 5＋5 ？ 第一次訂多長？ 是否要續(xù)訂？2+無固定期限 續(xù)訂的勞動合同期限？,？,20,第二十頁，共七十二頁。n)的勞動合同,有固定期(d236。ng)無固定期限勞動合同的風險 規(guī)定法律責任 加倍支付2倍工資 第82條第2款 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 yǒu qǐ y232。,第14條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。y242。n ch233。 勞動合同期限分為有固定(g249。,5,第五頁，共七十二頁。nɡ h233。,一、勞動合同(h233。,一、勞動合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別 二、?勞動合同法?對勞動合同種類的影響(yǐngxiǎng)及企業(yè)的選擇 三、?勞動合同法?對企業(yè)勞動規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動規(guī)章 四、?勞動合同法?對商業(yè)機密和競業(yè)限制條款的標準 五、勞動合同解除與終止制度的選擇 六、?勞動合同法?對勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇,2,第二頁，共七十二頁。)雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 〔1〕勞動合同主體特定 〔2〕勞動合同中用人單位與勞動者存在管理與被管理的關(guān)系，有隸屬、附屬性質(zhì) 〔3〕勞動合同以國家意志為主導(dǎo)，以當事人意志為主體,4,第四頁，共七十二頁。ng)或不確定(qu232。,二、?勞動合同法?對勞動合同種類的影響及如何(r,有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同 以完成(w225。)選擇無固定期限的勞動合同,無固定期限的勞動合同 稱無定期勞動合同 (14條 是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同) 只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當事人約定的變更(bi224。 t243。n)的； 〔三〕連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第40條 有以下情形之一的，用人單位提早(t237。 ?勞動合同法?放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件 增加了用人單位不履行簽訂無固定期限勞動合同義務(wù)時應(yīng)當承擔賠償責任的規(guī)定。,問題(w232。h233。 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章，工作規(guī)那么(n224。ngf225。zhě)勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。)勞動規(guī)章的作用,可作為勞動合同的附件 是勞動者用人單位都應(yīng)遵守的勞動行為規(guī)那么(n224。 d249。 公示或告知 向勞動者公示 或告知 公示方式(fāngsh236。,用人單位勞動(l225。,違紀員工的處理 舉證是否作出處理決定 依法送達 舉證是否嚴重違背(w233。,最新高院勞動(l225。nl236。,40,第四十頁，共七十二頁。uzh236。,43,第四十三頁，共七十二頁。,44,第四十四頁，共七十二頁。不能只在規(guī)章制度中約定 〔2〕應(yīng)確定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。,五、勞動合同解除與終止制度(zh236。tǐ)條件 合法解除的因素： 解除的程序條件 是否有制止解除的規(guī)定 用人單位是否支付經(jīng)濟補償金 是否違法承擔賠償責任,48,第四十八頁，共七十二頁。ngx249。,51,第五十一頁，共七十二頁。,〔1〕客觀情況發(fā)生重大變化 能否作為常態(tài)使用？ 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。 根據(jù)?勞動合同法?第4