【正文】 件 是否有制止解除的規(guī)定 用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是否違法承擔(dān)賠償責(zé)任,48,第四十八頁，共七十二頁。u)的出現(xiàn)，提早終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。,五、勞動(dòng)合同解除與終止制度(zh236。勞動(dòng)合同法?第24條規(guī)定，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員。不能只在規(guī)章制度中約定 〔2〕應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。 〔3〕約定保守商業(yè)機(jī)密的方式。,44,第四十四頁，共七十二頁。y249。,43,第四十三頁，共七十二頁。,42,第四十二頁，共七十二頁。uzh236。,商業(yè)機(jī)密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制(xi224。,40,第四十頁，共七十二頁。,39,第三十九頁，共七十二頁。nl236。)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。,最新高院勞動(dòng)(l225。o ch233。,違紀(jì)員工的處理 舉證是否作出處理決定 依法送達(dá) 舉證是否嚴(yán)重違背(w233。 〔司法解釋一〕,34,第三十四頁，共七十二頁。,用人單位勞動(dòng)(l225。d236。 公示或告知 向勞動(dòng)者公示 或告知 公示方式(fāngsh236。ng)規(guī)章制度的制定和效力,依法制定 程序 平等協(xié)商 平等協(xié)商的過程 民主程序的形式 案例 ①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 d249。ng)規(guī)章的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)規(guī)章無效的風(fēng)險(xiǎn)？ 處理決定被撤 違法承擔(dān)賠償責(zé)任 規(guī)章制度的作用(zu242。)勞動(dòng)規(guī)章的作用,可作為勞動(dòng)合同的附件 是勞動(dòng)者用人單位都應(yīng)遵守的勞動(dòng)行為規(guī)那么(n224。od242。zhě)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。ng)規(guī)章制度內(nèi)容,勞動(dòng)規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容： 招聘管理制度； 勞動(dòng)合同簽訂與管理制度； 工作規(guī)那么(n224。ngf225。 me) 用人單位依法制定在本單位施行的組織勞動(dòng)和進(jìn)展勞動(dòng)管理的規(guī)那么,24,第二十四頁，共七十二頁。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，工作規(guī)那么(n224。,23,第二十三頁，共七十二頁。h233。,第1期最好為3年，足夠長(zhǎng)時(shí)間確定是否長(zhǎng)期(ch225。,問題(w232。ngqī)限的勞動(dòng)合同 〔定期(d236。 ?勞動(dòng)合同法?放寬了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件 增加了用人單位不履行簽訂無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定。,16,第十六頁，共七十二頁。,第40條 有以下情形之一的，用人單位提早(t237。)改制重新訂立勞動(dòng)合同+工作滿10年+離退休不滿10年 連續(xù)2次訂立 1年不簽合同,13,第十三頁，共七十二頁。n)的； 〔三〕連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。有以下情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。 t243。ng) 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定 和諧 長(zhǎng)遠(yuǎn)開展 弊端：勞動(dòng)本錢高 解除困難 勞動(dòng)者有可能產(chǎn)生惰性 效率配置,10,第十頁，共七十二頁。)選擇無固定期限的勞動(dòng)合同,無固定期限的勞動(dòng)合同 稱無定期勞動(dòng)合同 (14條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同) 只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更(bi224。ng)為合同期限的勞動(dòng)合同。,有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 以完成(w225。d236。,二、?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)合同種類的影響及如何(r,區(qū)別(qūbi233。ng)或不確定(qu232。 t243。)雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 〔1〕勞動(dòng)合同主體特定 〔2〕勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，有隸屬、附屬性質(zhì) 〔3〕勞動(dòng)合同以國(guó)家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體,4,第四頁，共七十二頁。 tong)的定義及與勞務(wù)合同(h233。,一、勞動(dòng)合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別 二、?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)合同種類的影響(yǐngxiǎng)及企業(yè)的選擇 三、?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動(dòng)規(guī)章 四、?勞動(dòng)合同法?對(duì)商業(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)限制條款的標(biāo)準(zhǔn) 五、勞動(dòng)合同解除與終止制度的選擇 六、?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇,2,第二頁，共七十二頁。)法學(xué)院 副教授金英杰 北京市德恒律師事務(wù)所 律師,1,第一頁，共七十二頁。,一、勞動(dòng)合同(h233。ngqu232。nɡ h233。d236。,5,第五頁，共七十二頁。)和支付方式不同,6,第六頁，共七十二頁。 勞動(dòng)合同期限分為有固定(g249。ng)期限和以完成一定工作為期限3種,7,第七頁，共七十二頁。n ch233。h233。y242。nɡ h233。,第14條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 ni225。 yǒu qǐ y232。,14,第十四頁，共七十二頁。ng)無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)定法律責(zé)任 加倍支付2倍工資 第82條第2款 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。i)無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。n)的勞動(dòng)合同,有固定期(d236。n)勞動(dòng)合同 10年 ——無固定期限勞動(dòng)合同,19,第十九頁，共七十二頁。)簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)期限？ 1＋1 ？ 3＋3 3＋1？3＋5 ？ 4＋6 ？ 5＋5 ？ 第一次訂多長(zhǎng)？ 是否要續(xù)訂？2+無固定期限 續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限？,？,20,第二十頁，共七十二頁。,4．如何(rnɡ ɡōnɡ)的勞動(dòng)合同 其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法對(duì)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同沒有過多干預(yù)，允許當(dāng)事人雙方自由約定 ?勞動(dòng)合同法?雖有標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容也較少，表現(xiàn)出簽訂這種類型的勞動(dòng)合同時(shí)，國(guó)家尊重用人單位與勞動(dòng)者的自由意志。)如何完善勞動(dòng)規(guī)章制度,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度可以由用人單位單方制定 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 me)、從業(yè)規(guī)那么(n224。)享有哪些勞動(dòng)管理權(quán)？,企業(yè)享有的勞動(dòng)管理權(quán)限主要有： 根據(jù)本單位需要招用職工的權(quán)利 按照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利 按照法律和本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，決定對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰(ch233。od242。,