勞動(dòng)合同法》的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用-文庫吧
2025-04-24 05:40 本頁面
【正文】 制 定 規(guī) 章 制 度 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何進(jìn)行公示化？ 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 工 作 時(shí) 間 休 息 休 假 勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生 保 險(xiǎn) 福 利 職 工 培 訓(xùn) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 勞 動(dòng) 定 額 管 理 其 他 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？ 什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 員工主動(dòng)離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 增 大 違 法 成 本 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng) 管理過失導(dǎo)致合同終止 不簽合同支付雙倍工資 違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償 試用期超期支付賠償金 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn) 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé) 勞務(wù)派遣的資質(zhì) 用人單位與用工單位區(qū)分 二次外包的限定 用人單位不得自設(shè)派遣 造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任 二年勞動(dòng)合同與無工作負(fù)擔(dān) 抄襲可恥 FX 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 強(qiáng) 化 工 會(huì) 功 能 推 行 集 體 合 同 制 度 制定規(guī)章制度需要工會(huì) 集體合同簽訂需要工會(huì) 裁員需要通知工會(huì) 集體合同視情況簽訂 上海集體合同條例 單方解除合同需要通知工會(huì) 第二部份 新勞動(dòng)合同法的十五變化 適用范圍 增加了民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工 規(guī)章制度 規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素 告知義務(wù) 企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況 不得扣押 企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物 書面合同 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 第二部份 新勞動(dòng)合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 項(xiàng)目用工 增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式 培訓(xùn)服務(wù)期 專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額 競業(yè)限制 商業(yè)機(jī)密知識產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期 員工兼職 不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任 第二部份 新勞動(dòng)合同法的十五變化 拖欠工資社保 拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大 經(jīng)濟(jì)裁員 經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用 勞務(wù)派遣 對派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù) 非全日制用工 每天工作不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ? 勞動(dòng)合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作時(shí)間和休息休假 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) ? 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 勞動(dòng)合同的履行和變更 合同履行 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請支付令 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 可拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 合同變更 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
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