勞動合同法實務：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-文庫吧
2024-12-24 16:20 本頁面
【正文】 定，比如要求查乙肝項目等）；供養(yǎng)人口情況（案例入職時、入職后）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例鄭乃全案）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。這些主題方面的事項，看起來好像沒有多大問題，或者說看不出來這里面有哪些方面的技巧，大家會覺得無所謂，其實不然。請大家注意，勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。在此，我們作為用人單位，需要重點的把握“誠實信用”這幾個字。因為，我們把握好了這個問題，在特定的條件下，我們就可以掌握解除勞動合同的主動權(quán)。請大家注意，我國勞動合同法第二十六條規(guī)定了勞動合同的無效問題。該條第一款第一項規(guī)定以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效。那么，如果勞動者被發(fā)現(xiàn)使用的是假身份、假文憑、假的工作經(jīng)歷等，用人單位的知情權(quán)被侵犯，是否屬于欺詐呢？如果，用人單位在簽合同當初就知道勞動者提供的這些都是假的，還會繼續(xù)與他簽訂勞動合同嗎？我想，一般來說應該是不會的。那么，用人單位這個時候，是不是就掌握了解除勞動合同的主動權(quán)了？所以，在簽訂勞動合同時，用人單位最好是要求勞動者對自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動合同。二、關(guān)于簽訂合同期限的技巧（一）合同期限： 勞動合同期限有以完成一定任務為期限、固定期限、無固定期限三種； 具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。但是一般3—5年為宜。為什么建議三至五年呢？因為，我們覺得合同期限不宜過短，也不宜過長，第一次簽訂合同期限定一般1３年，經(jīng)過一三年的磨合、觀察，如果確是公司需要的人才，第二次續(xù)簽期限就建議在３６年，建議兩次加起來不要超過１０年。第三次如果再續(xù)簽，就應當簽訂無固定期限的勞動合同，除非勞動者不愿意簽訂無固定期限的勞動合同。當然，對于好的員工，簽訂無固定期限合同并沒有什么壞事?！ ? 如果合同期限設(shè)置不當，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動合同，這樣對公司不是很有利，或許會增加企業(yè)人力資源管理成本。但是，為什么我要在這里建議用人單位兩次簽訂固定期限的勞動合同的期限加起來不超過10年呢？對于這個問題，曾經(jīng)有律師認為我的觀點是錯誤的，是在誤導大家，但是我還是堅持自己的觀點。請大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動合同不要超過十年，是在幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動合同時，便于規(guī)避雙倍工資的風險。大家看一下，勞動合同法第十四條規(guī)定有下列三種情況之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。從這些規(guī)定來看，只要勞動者在用人單位連續(xù)工作了10年，用人單位在勞動者繼續(xù)為用人單位服務的情況下，就應該無條件的簽訂無固定期限的勞動合同。那么，我們在兩次簽訂的固定期限的勞動合同不足10年的情況下，用人單位就不是必須簽訂無固定期限的勞動合同。因為，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，不是必須簽訂無固定期限勞動合同。大家不妨看看勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形是什么？請大
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1