勞動合同法實務：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-文庫吧
2025-12-10 16:20 本頁面
【正文】 不安排專業(yè)培訓。第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。 其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。 一、 工作內(nèi)容和工作地點 提示：關(guān)于工作地點和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動合同的核心條款。工作崗位應當明確，這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實用的辦法是在調(diào)崗通知上讓勞動者簽字；調(diào)整崗位后，工資標準應該明確，最好在調(diào)崗通知中明確。工作內(nèi)容主要指崗位責任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認）；工作地點的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是需要注明必須服從調(diào)動（案例）。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________ 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 二、 工作時間和休息休假 提示：關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧這里有定時工作制和不定時工作制，但是不定時工作制需要勞動局批準，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費。法律規(guī)定每一天工作不超過8小時，每周不超過40小時；注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認；約定勞動者延長工作時間企業(yè)依法予以安排輪休或補休、補發(fā)加班工資。第五條 乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。五、勞動報酬提示：五、關(guān)于勞動報酬簽訂的技巧試用期報酬約定不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80%； 勞動者工資是繳納社會保險的依據(jù)和基礎(chǔ)；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計算標準和方法，可以用工資制度處理（公示和確認）；支付工資的時間最好約定是某個期間，而不是某一日；約定社保費在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分局）。第八條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。第九條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 六、 社會保險和福利待遇 提示：六、社會保險條款的簽訂技巧企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)（有企業(yè)與勞動者共同承擔）兩金是指：工傷、生育（全部由企業(yè)
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