勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧-文庫(kù)吧
2024-12-24 16:20 本頁(yè)面
【正文】 不安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。 其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_(kāi)____天。 一、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 提示：關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動(dòng)合同的核心條款。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實(shí)用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧?dòng)者簽字；調(diào)整崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任，就是具體干什么工作，注明必須服從崗位管理制度（需要公示和得到確認(rèn)）；工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是需要注明必須服從調(diào)動(dòng)（案例）。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________ 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 二、 工作時(shí)間和休息休假 提示：關(guān)于工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧這里有定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，但是不定時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無(wú)需支付加班費(fèi)。法律規(guī)定每一天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；注明勞動(dòng)者必須服從企業(yè)休息休假制度，但是制度需要公示和確認(rèn)；約定勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬提示：五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬簽訂的技巧試用期報(bào)酬約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%； 勞動(dòng)者工資是繳納社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)和基礎(chǔ)；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法，可以用工資制度處理（公示和確認(rèn)）；支付工資的時(shí)間最好約定是某個(gè)期間，而不是某一日；約定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法（案例：成都市公安局站前分局）。第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。 第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 提示：六、社會(huì)保險(xiǎn)條款的簽訂技巧企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)（有企業(yè)與勞動(dòng)者共同承擔(dān)）兩金是指：工傷、生育（全部由企業(yè)
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