勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧-閱讀頁(yè)
2025-01-13 16:20本頁(yè)面
【正文】 公示規(guī)章制度需要?jiǎng)趧?dòng)者確認(rèn)合理運(yùn)用規(guī)章制度，彌補(bǔ)合同空白。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ①____________________________________ ②____________________________________ ③____________________________________ ； 、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 。 第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； 第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十二、其他 第三十四條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不依照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面合同或者拒不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外。勞動(dòng)合同是否具備完整的條款，是否合法有效，這與是否簽訂了勞動(dòng)合同各是一回事，是完全不同的概念（案例）。并承諾，一經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)中，用人單位請(qǐng)獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。很多用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系，為了避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者寫出書面聲明，做為勞動(dòng)合同附件保存。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制； 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約
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