勞動合同法》與《勞動法》比較-文庫吧
2025-04-22 17:05 本頁面
【正文】 全部必須。 ） B、 解除終止后的要求： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時 出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在 十五日內(nèi) 為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 C、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 二、試用期規(guī)定的比較 適用范圍 A、適用情形 B、適用次數(shù) 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即不能有延長試用期之說。 Ｃ、試用期期限 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的 ，試用期 不得超過一個月 ；勞動合同期限 一年以上不滿三年的， 試用期 不得超過二個月 ； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ，試用期 不得超過六個月 。 ： 勞動者在試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動合同期限的比較 無固定期限勞動合同 Ａ、 應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形 ： （ 1）、續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （ 2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （ 3）、連續(xù)訂立 兩次固定期限 勞動合同后續(xù)訂的 Ｂ、視為無固定期限勞動合同 用人單位自用工之日起 滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同。 Ｃ、應(yīng)簽不簽的后果： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ２．勞動合同到期終止補(bǔ)償 勞動合同 到期 終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一種情形除外： 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止 。 四、競業(yè)限制的比較 適用人員 限于：高級管理人員、高級技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的 適用范圍、地域、期限 由雙方約定（其中期限 不得超過二年 ） A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)） B 支付時間： 解除或終止勞動合同 后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月 支付 ４ .違約責(zé)任 A 違約金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1