勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-wenkub.com
2024-11-16 23:53 本頁面
【正文】 也就是說這里的約定違約金沒有數(shù)額和限制； 企業(yè)應(yīng)合理運用商業(yè)機保護和競業(yè)限制違約金條款。竟業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。很多用人擔(dān)憂勞動者與其他用人還存在勞動關(guān)系或其他關(guān)系為了防止相關(guān)法律風(fēng)險也可以讓勞動者寫出書面聲明做為勞動合同附件保存。并承諾一經(jīng)查證屬實用人有權(quán)立即與其終止勞動關(guān)系解除勞動合同并有權(quán)不給予經(jīng)濟補償。不按照規(guī)定與勞動者簽訂書面合同或者拒不與勞動者簽訂無固定限的勞動合同用人有支付雙倍工資的法律風(fēng)險外。 第三十六條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費患重病的增加部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。 第二十七條 有以下情形之一乙方可以隨時甲方解除本合同甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會。 第二十三條 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同： ； 錄用條件為： ①____________________________________ ②____________________________________ ③____________________________________ ； 、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的； ； 。 第十九條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度完成勞動任務(wù)進步職業(yè)技能執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等間甲方應(yīng)按和地方有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的支付乙方工資。第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月_______日不得克扣或無故拖欠。五、勞動報酬提示：五、勞動報酬簽訂的技巧試用報酬約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；不得低于本同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80； 勞動者工資是繳納社會的根據(jù)和根底；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計算和可以用工資制度處理和確認〕；支付工資的時間約定是某個間而不是某；約定社保費在內(nèi)的條款不合法案例：成站前分〕。法律規(guī)定每一天工作不超過8小時每周不超過40小時；注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度但是制度需要和確認；約定勞動者延長工作時間企業(yè)依法予以安排輪休或補休、補發(fā)加班工資。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的質(zhì)量。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致最實用的是在調(diào)崗上讓勞動者簽字；調(diào)整崗位后工資應(yīng)該明確在調(diào)崗中明確。記?。涸囉靡话悴话才艑I(yè)培訓(xùn)。二〕試用：試用不是必備條款；試用是企業(yè)的一個法寶合理運用錄用條件和考核制度需要和確認〕；以完成一定工作任務(wù)為限的和3個月以下勞動合同不得約定試用；3個月以上到1年的合同不得超過1個月；1—3年合同不得超過2個月；3年以上和無固定合同不得超過6個月；注意：合同限不宜過短也不宜過長第一次簽訂合同限定一般３年經(jīng)過三年的磨合、觀察假設(shè)確實需要人才第二次續(xù)簽限定３６年兩次加起來不要超過１０年。 合同編：_________勞動合同書甲 方用人〕
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