勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧-閱讀頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 提示：七、規(guī)章制度的簽訂技巧規(guī)規(guī)章制度需要不違犯法律法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定章制度需要規(guī)章制度需要?jiǎng)趧?dòng)者確認(rèn)合理運(yùn)用規(guī)章制度彌補(bǔ)合同空白。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度完成勞動(dòng)任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十三條 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同： ； 錄用條件為： ①____________________________________ ②____________________________________ ③____________________________________ ； 、營私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的； ； 。 第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難地方規(guī)定的困難企業(yè)〕經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的并向勞動(dòng)保障行政部門后可以解除本合同。 第二十七條 有以下情形之一乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)。 第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同除本合同第二十三條規(guī)定情形外甲方應(yīng)按照?勞動(dòng)合同法?第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； 第三十四條 乙方違犯規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十二、其他 第三十四條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。 第三十六條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定限的勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者提出了這一要求用人假設(shè)不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的那么也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面合同或者拒不與勞動(dòng)者簽訂無固定限的勞動(dòng)合同用人有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外。勞動(dòng)合同是否具備完好的條款是否合法有效這與是否簽訂了勞動(dòng)合同各是一回事是完全不同的概念案例〕。并承諾一經(jīng)查證屬實(shí)用人有權(quán)立即與其終止勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)實(shí)中用人請(qǐng)獵頭挖人墻角的情況較多但用人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。很多用人擔(dān)憂勞動(dòng)者與其他用人還存在勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系為了防止相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)也可以讓勞動(dòng)者寫出書面聲明做為勞動(dòng)合同附件保存。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在竟業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。竟業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制限不得超過二年。也就是說這里的約定違約金沒有數(shù)額和限制； 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)機(jī)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違
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