【正文】 員工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物 對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充,第三十六頁，共五十一頁。ny242。ng))實(shí)務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃,第三十一頁，共五十一頁。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。ib232。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。xiāo)營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 fen) 勞動(dòng)合同專項(xiàng),用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,在試用期間被證明不符合錄用(l249。,第三(d236。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。 d249。od242。 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé),勞務(wù)(l225。,?勞動(dòng)(l225。 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),制 定 規(guī) 章 制 度 n)可以多長？,試用期的工資(gōngzī)怎么定？,試用期能單獨(dú)簽合同嗎？,試用期違法怎么賠償？,怎么樣才能獲得一年試用期？,試用期可以幾次？,試用期可以用什么方式替代？,第十二頁，共五十一頁。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),強(qiáng) 調(diào) 書 面 合 同 ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),降 低 簽 訂 門 檻 ,第八頁，共五十一頁。i)市場(chǎng)od242。udǎo) 與沖擊,保護(hù)(bǎoh249。),勞動(dòng)合同法的罰那么，就是本錢，讓我們從本錢開始！,第二頁，共五十一頁。?勞動(dòng)(l225。 y232。ng)合同法帶來的沖擊,制度誘導(dǎo)(y242。,勞動(dòng)(l225。nc225。 而?勞動(dòng)合同法?與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以?勞動(dòng)合同法?為準(zhǔn)。od242。od242。 員 工 只 能 試 用 一 次,試用期限(qīxi224。od242。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 )雙倍工資,違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償,試用期超期支付賠償金,第十六頁，共五十一頁。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 ,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法的十五變化,適用范圍,增加(zēngjiā)了民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用工,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。u)，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工程用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同形式,培訓(xùn)效勞期,專項(xiàng)培訓(xùn)可約定效勞期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額,競(jìng)業(yè)限制,商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任,第二十一頁，共五十一頁。) 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款,第二十三頁，共五十一頁。,第三局部(b249。 tong)的終止,合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作工程完成； 開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被撤消(ch232。ng)進(jìn)展重整的； 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 用人單位違背(w233。ng)合同法過渡期要做些什么？,第三十頁，共五十一頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ngdu236。y242。ijǐng)調(diào)查的落實(shí),運(yùn)用(y249。錄用流程的細(xì)化,先合同(h233。y242。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。sh237。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；,法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)展員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n)約定,工作移交，是需要雙方事先通過文字的約定固定下來。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。 競(jìng)業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。)的范疇,規(guī)章(guīzhāng)范疇,包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊(cè)、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理方法、員工試用期管理方法、員工績效考核方法、 員工培訓(xùn)管理方法、員工勞動(dòng)合同管理方法、假期管理方法、 員工加班管理方法、員工工傷處理方法、公司保密制度 公司安生管理方法、員工離任管理方法、員工崗位管理方法,第四十三頁，共五十一頁。)確實(shí)立,制度(zh236。ngdu236。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定本錢開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。)的應(yīng)用,培訓(xùn)(p233。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第六節(jié) 勞務(wù)派遣(p224。n)上企業(yè)高層一定要注意， 中國靠大量使用廉價(jià)勞動(dòng)力獲取高額利潤的 年代已經(jīng)過去了，如今必須進(jìn)步人工管理的 程度，用人是最復(fù)雜的；,第二點(diǎn)，以前放任、消極、被動(dòng)管理不行了， 風(fēng)險(xiǎn)太大，以后要求企業(yè)主動(dòng)、積極、到位 管理，管理部門首先要改變你的意識(shí)。,內(nèi)容(n232。試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整。