【正文】 ＋五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,工程用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位,第三十三頁(yè)，共五十一頁(yè)。ngsh236。)實(shí)務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。用工現(xiàn)狀的清理,背景(b232。)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃(guīhu224。,第三十一頁(yè)，共五十一頁(yè)。,合同補(bǔ)簽,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。ng)合同法過(guò)渡期規(guī)定,合同(h233。)實(shí)務(wù),勞動(dòng)(l225。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)(y236。od242。ngdu236。,經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn),第二十九頁(yè)，共五十一頁(yè)。ib232。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第三局部(b249。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。n)條件,裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì) 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),經(jīng) 濟(jì) 解 除,裁員(c225。,注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了,第二十七頁(yè)，共五十一頁(yè)。xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 的 終 止,合同(h233。ng)違背用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果,第二十六頁(yè)，共五十一頁(yè)。ng)條件,嚴(yán)重(y225。 fen) 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,在試用期間被證明不符合錄用(l249。i)以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章指揮(zhǐhuī)工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,試用期提早三天,規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,合同期提早三十天,非全日制用工形式的,第二十五頁(yè)，共五十一頁(yè)。,第三局部(b249。ng)和變更,合同(h233。,第三(d236。 sān)局部 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假(xiū ji224。)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)裁員,經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用,勞務(wù)派遣,對(duì)派遣單位進(jìn)展限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù),非全日制用工,每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工,第二十二頁(yè)，共五十一頁(yè)。ng)合同法的十五變化,拖欠工資社保,拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納(jiǎon224。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。ng)管理,試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用辭退要說(shuō)明理由(lǐy243。ng)合同法的十五變化,試用(sh236。,第二部份 新勞動(dòng)(l225。 d249。od242。)需要工會(huì),集體合同簽訂需要工會(huì),裁員需要通知工會(huì),集體合同視情況簽訂,上海集體合同條例,單方解除合同需要通知工會(huì),第十九頁(yè)，共五十一頁(yè)。 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。)可恥i)區(qū)分,二次外包的限定,用人單位不得自設(shè)派遣,造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任,二年勞動(dòng)合同與無(wú)工作負(fù)擔(dān),第十八頁(yè)，共五十一頁(yè)。)派遣的資質(zhì),用人單位(dānw232。 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé),勞務(wù)(l225。od242。 tong)義務(wù),離 職 證 明,檔 案 轉(zhuǎn) 移,社 保 轉(zhuǎn) 移,合 同 備 查,第十七頁(yè)，共五十一頁(yè)。ng)合同法?十個(gè)重點(diǎn),增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) ,?勞動(dòng)(l225。 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng),管理(guǎnlǐ)過(guò)失導(dǎo)致合同終止,不簽合同支付(zhīf249。od242。n me)情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,員工主動(dòng)離任,懲罰性解除,員工不移交,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過(guò)失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員,第十五頁(yè)，共五十一頁(yè)。 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。od242。ng)怎么走？,如何進(jìn)展公示化？,勞 動(dòng) 報(bào) 酬,工 作 時(shí) 間,休 息 休 假,勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生,保 險(xiǎn) 福 利,職 工 培 訓(xùn),勞 動(dòng) 紀(jì) 律,勞 動(dòng) 定 額 管 理,其 他,第十四頁(yè)，共五十一頁(yè)。n me)是規(guī)章制度？,民主化流程(ling)合同法?十個(gè)重點(diǎn),制 定 規(guī) 章 制 度 ,?勞動(dòng)(l225。 限 定 違 約 金 范 圍,違約金的范圍包