【正文】 曉。nɡ h233。,10. 勞動合同(l225。 出現(xiàn)上述嚴重過錯情形，勞動者可即時解除，無須告知。 以上情況，勞動者解除勞動合同無須提早通知，但還是要告知用人單位。 勞動者未上述條件解除，為違法解除，造成用人單位損失的應承擔賠償責任。 除非(ch t243。o d242。,第二十三頁，共三十九頁。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。nɡ)的無效,以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(zhēnsh237。nɡ h233。,9. 勞動合同(l225。 〔三〕僅要求保密義務，但不要求競業(yè)限制，是否可以約定違約金？ 答：目前存在一些爭議, 個人意見是不需執(zhí)行。 〔二〕?江蘇省勞動合同條例?的規(guī)定競業(yè)限制補償?shù)哪杲?jīng)濟補償額不得低于該勞動者分開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定 ，其中競業(yè)限制期限不超過２年。ny,8. 保密(bǎo m236。 違背效勞期的約定的勞動者應當向用人單位支付違約金，對違約金的數(shù)額進展了明確的限制，但條文有歧義，即應分攤的培訓費用與違約金是否可以并存，還是兩者實際上是同一含義？ 專家認為：應分攤的培訓費用與違約金是同一含義，不能同時適用。o)期,?江蘇省勞動合同條例?規(guī)定(guīd236。,7. 效勞(xi224。ng) 可用于一些特殊行業(yè)，如建筑行業(yè)等 要求工作內(nèi)容詳細明確。,6. 以完成一定工作為期限(qīxi224。 風險在于:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 對于非全日制用工的規(guī)定，是對原?勞動法?的重大打破，成認了雙重甚至多重勞動關系的存在，帶來的疑問是社會保險的繳納問題。nɡ)〔非全日制用工〕,非全日制用工特點： 〔１〕可以口頭(kǒut243。nɡ h233。,5. 非全日制勞動合同(l225。 固定期限 固定期限 無固定期限 —————————————————————————————————— 第一次簽訂 第二次簽訂 第三次簽訂 用人單位在第3次簽訂勞動合同前有選擇的權利。n)合同常態(tài)化，不同于終身雇傭。,4. 無固定期限(qīxi224。i)本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違背(w233。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。ng)期限勞動合同,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,4. 無固定(g249。 勞動合同法施行后，違背試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期仍為勞動合同期，但同時增加了罰那么：用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 試用期工資不低于合同約定工資的80% 勞動合同法施行(shīx237。,3. 試用期的規(guī)定(guīd236。應當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 勞動關系自用工之日起確立，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用意在于明確勞動者成心隱瞞重要情況的責任因欺詐導致勞動合同無效。nɡ)的訂立,在勞動合同訂立的前提中，除規(guī)定了企業(yè)的告知義務外，增加了勞動者須如實說明與勞動合同有直接關系(guān x236。nɡ h233。,2. 勞動合同(l225。,勞動合同必備條款的變化，說明了勞動紀律不能空洞、泛化，同時取消了約定終止的條件，改為適用法定終止條件。ng)。,?勞動合同法? 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項(sh236。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)機密(jīm236。 t243。o d242。ng)工作為期限的勞動合同 效勞期 保密與競業(yè)限制 勞動合同的無效 勞動合同的解除與終止,第十三頁，共三十九頁。od242。od242。 將使用人單位的人力資源管理難度加大 將增加用人單位的人力資源管理本錢,第十二頁，共三十九頁。)的影響,勞動合同法在明確用人單位是規(guī)章制度的制訂者〔保障用人單位的用工管理權〕的同時，進步了用人單位制訂規(guī)章制度的實體性和程序性要求(yāoqi,一、?勞動合同法?對企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。fǎ)，駁回員工乙的仲裁懇求。 B公司在應訴時提供了公證部門的公證書，證明公司內(nèi)部網(wǎng)站上的規(guī)章制度最早上傳日期遠早于作出解除勞動合同的決定，同時出具了勞動合同和相關會議記錄。 B公司為軟件開發(fā)企業(yè)，公司的一些重大事項、規(guī)章制度都公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，同時，公司在與員工的勞動合同上也約定了每日必須閱讀公司網(wǎng)站兩次以上，同時在內(nèi)部會議強調(diào)了公司網(wǎng)站的重要性，并有會議紀錄。 企業(yè)應訴時拿出照片，證明在布告欄中將規(guī)章制度進展了公示，員工與其律師商議后，認為該照片日期為開庭前，不能證明在作出解除決定之前已經(jīng)公示。)的影響,３．規(guī)章制度的程序要求－－－－－－－－－〔案例〕 某企業(yè)A將規(guī)章制度公布于布告欄中，員工甲未請假曠工3日，按規(guī)章制度可以解除勞動合同。,一、?勞動合同法?對企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)公示，或者告知勞動者。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定(ju233。