【正文】 對于有機會錄入的員工做好面試記錄，了解勞動者 與勞動合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案 告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認。 用工現(xiàn)狀的清理 背景調(diào)查 可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等 考核評估 對員工進行技能、業(yè)績考核，評估其崗位勝任情況 合同疏理 裁減冗余人員 對崗位可并可減進行調(diào)整 對存在事實勞動關(guān)系的人員進行調(diào)整 對需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整 整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯簽漏簽沒簽的情況 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 第一節(jié) 人力規(guī)劃 經(jīng)濟補償 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng) 濟 補 償 金 的 標 準 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 勞動合同法過渡期要做些什么？ 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實務(wù) 勞動合同法過渡期規(guī)定 合同延續(xù) 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合 同時開始計算。 ? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 優(yōu)先留用 ； ； ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 限制合同終止 ， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； ； ； 15年，且距法定退休年齡不足五年； 。FX 《 勞動合同法 》 十個重點 強 化 工 會 功 能 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 《 勞動合同法 》 十個重點 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 合 同 終 止 也 需 補 償 經(jīng)濟補償金的標準？ 什么情況不需要支付經(jīng)濟補償金？ 什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金 ? 員工主動離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟裁員 《 勞動合同法 》 十個重點 增 大 違 法 成 本 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓(xùn)？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？ 培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 制 定 規(guī) 章 制 度 嚴 懲 事 實 勞 動 關(guān) 系 什么是事實勞動關(guān)系？ 書面合同應(yīng)該什么時候簽？ 訂定書面合同有什么講究？ 不簽書面合同有什么后果？ 什么情況不要簽書面合同？ 勞動關(guān)系什么時候建立 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 加 強 試 用 管 理 第一部份 新勞動合同法的重大修改 《勞動合同法》十個重點 《 勞動合同法 》 十個重點 降 低 簽 訂 門 檻 因此 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 相沖突的時候，以 《 勞動合同法 》 為準。理論上說，《 勞動法 》 應(yīng)當效力當然高于 《 勞動合同法 》 。 上海人才市場 原勞動部相繼制定了一系列有關(guān)勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實踐證明，勞動法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動合同的一些條款已經(jīng)不合時宜；實踐中，用人單位不簽訂勞動合同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴重。人力資源服務(wù)提供商 上海人才市場 《 勞動合同法 》 的理解與實務(wù)運用 您會計算最低人工成本嗎？ 上海最低保障工資 上海籍 840++53++70= 非上海籍 840++70+53= 非正規(guī)就業(yè) 804+70+53+= 勞動合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開始！ 維護企業(yè)的利益，保護自己的權(quán)利 解讀新規(guī)定 把握新變化 立足新引導(dǎo) 實現(xiàn)新提升 目標 勞動合同