《勞動合同法》的理解與實務(wù)運用教材版-文庫吧
2025-04-26 11:28 本頁面
【正文】 制 定 規(guī) 章 制 度 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何進行公示化？ 勞 動 報 酬 工 作 時 間 休 息 休 假 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 保 險 福 利 職 工 培 訓(xùn) 勞 動 紀 律 勞 動 定 額 管 理 其 他 《 勞動合同法 》 十個重點 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 合 同 終 止 也 需 補 償 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準？ 什么情況不需要支付經(jīng)濟補償金？ 什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金 ? 員工主動離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟裁員 《 勞動合同法 》 十個重點 增 大 違 法 成 本 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強 管理過失導(dǎo)致合同終止 不簽合同支付雙倍工資 違法終止解除合同雙倍補償 試用期超期支付賠償金 《 勞動合同法 》 十個重點 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 《 勞動合同法 》 十個重點 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé) 勞務(wù)派遣的資質(zhì) 用人單位與用工單位區(qū)分 二次外包的限定 用人單位不得自設(shè)派遣 造成勞動者損失承擔(dān)連帶責(zé)任 二年勞動合同與無工作負擔(dān) 抄襲可恥 FX 《 勞動合同法 》 十個重點 強 化 工 會 功 能 推 行 集 體 合 同 制 度 制定規(guī)章制度需要工會 集體合同簽訂需要工會 裁員需要通知工會 集體合同視情況簽訂 上海集體合同條例 單方解除合同需要通知工會 第二部份 新勞動合同法的十五變化 適用范圍 增加了民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工 規(guī)章制度 規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素 告知義務(wù) 企業(yè)與勞動者均需相互告知所需要了解的情況 不得扣押 企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔(dān)保及收取財物 書面合同 建立勞動關(guān)系應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同 勞動關(guān)系自用工之日起建立 第二部份 新勞動合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟裁員與經(jīng)濟補償 項目用工 增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動合同模式 培訓(xùn)服務(wù)期 專項培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費總額 競業(yè)限制 商業(yè)機密知識產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期 員工兼職 不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任 第二部份 新勞動合同法的十五變化 拖欠工資社保 拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保 員工可隨時解除勞動合同 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金適用范圍擴大 經(jīng)濟裁員 經(jīng)濟裁員條件放寬，應(yīng)善加利用 勞務(wù)派遣 對派遣單位進行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù) 非全日制用工 每天工作不超過四小時，每周不超過二十四小時，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實現(xiàn)非全日制用工 第三部分 勞動合同專項 ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 ? 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ? 勞動合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點 ? 工作時間和休息休假 ? 勞動報酬 ? 社會保險 ? 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 ? 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 勞 動 合 同 必 備 條 款 第三部分 勞動合同專項 勞動合同的履行和變更 合同履行 拖欠勞動報酬申請支付令 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 可拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的 合同變更 變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容
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