《勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告》20xx年9月-文庫(kù)吧
2025-04-26 11:27 本頁(yè)面
【正文】 律的動(dòng)因 人力資源部 0794 風(fēng)險(xiǎn)提示二：全員必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ?風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) ： 高 ?法律規(guī)定 ： ? 進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)公司要與員工簽勞動(dòng)合同 ?違反后果 ： ? 超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，但未滿一年的，工資按 2倍計(jì)發(fā)；超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 例：張三進(jìn)某公司 4個(gè)月，還未簽訂勞動(dòng)合同，該崗工資 3000元 /月，若張三訴諸法律，公司應(yīng)付給張三 6000元 /月的工資 ?因應(yīng)對(duì)策 ： ? 一進(jìn)公司就要求簽勞動(dòng)合同 ? 每月核對(duì)花名冊(cè)及勞動(dòng)合同簽訂情況 人力資源部 0794 風(fēng)險(xiǎn)提示三：?jiǎn)挝贿^(guò)錯(cuò)員工可解除合同并要求補(bǔ)償 ? 風(fēng)險(xiǎn)等級(jí) ： 高 ? 法律規(guī)定 ： ? 若單位存在過(guò)錯(cuò)，包括未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）、未依法繳納社保、單位規(guī)章制度違法損害員工權(quán)益（含工作時(shí)間等）等情形，員工可解除合同。單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 違反后果 ： ? 員工可解除合同并要求支付補(bǔ)償金，不但形象受損，員工離職增加，還要支付大額罰款及補(bǔ)償金。 ? 例：某公司未依法為員工繳交社保，該公司若有員工向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門(mén)申訴，則該公司會(huì)被處以罰款，且除補(bǔ)繳
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