《勞動法與勞動經(jīng)濟學經(jīng)典培訓教程》-文庫吧
2025-04-26 11:27 本頁面
【正文】 務(wù)在于 ， 對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范； (2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置； (3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系 。 五 、 勞動法律關(guān)系 1． 勞動法律關(guān)系含義 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間 ， 依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的 ， 實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 。 也就是說 ， 它是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 。 2． 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 (1)兩者形成的前提條件不同； (2)兩者的內(nèi)容和效力不同 。 3． 勞動法律關(guān)系要素 (1)勞動法律關(guān)系的主體：包括勞動者和用人單位 ，工會是集體勞動法律關(guān)系的主體 。 (2)勞動法律關(guān)系的客體 。 勞動力有如下特征：勞動力存在的人身性；勞動力形成的長期性；勞動力一旦形成是無法儲存的 。 (3)勞動行政法律關(guān)系 。 它是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利關(guān)系 。 4． 勞動行政法律關(guān)系的主體 勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方 。 勞動行政主體指勞動行政機關(guān) 、 兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān) ， 勞動行政相對人是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當事人 ， 主要是勞動者和用人單位 。 5． 勞動行政法律關(guān)系的客體 勞動行政法律關(guān)系的客體是指勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn) 。 六、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 1． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的概念 用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則 ， 稱為雇用規(guī)則 、 工作規(guī)則 、 從業(yè)規(guī)則 ， 我國還稱廠規(guī)廠紀 、 職工守則和企業(yè)內(nèi)部獎懲制度 、 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等 。 2． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 (1)錄用 、 調(diào)動和辭退； (2)企業(yè)行政和職工的基本職責； (3)工作時間； (4)處分 。 勞動部發(fā)布的文件中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為：勞動合同管理 、 工資管理 、 社會保險福利待遇 、 工時休假 、職工獎懲 ， 以及其他勞動管理規(guī)定等 。 3． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中存在的問題 (1)“ 以罰代管 、 以罰代教 ” ； (2)內(nèi)部規(guī)章違背國家的法律規(guī)定 。 4． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序 (1)職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定； (2)報送審查和備案； (3)正式公布 。 5． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力 （ 1） 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位范圍內(nèi)全面實施； （ 2） 發(fā)生爭議應(yīng)當依法定的勞動爭議處理程序予以處理； （ 3） 內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件 。 6． 勞動規(guī)則效力的前提 勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的 。 案例分析 20xx年 6月 ， 楊某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同 ， 合同中有一條規(guī)定是： “若發(fā)生死傷事故 ， 企業(yè)概不負責 ”。 簽合同時 ， 楊某由于生活窘迫 ， 不得不接受此條款 。 20xx年 12月 ， 楊某在操作切割設(shè)備時， 左手的四個手指不慎被切斷 。 事故發(fā)生后 ， 楊某先后住院治療 60多天 ，花去手術(shù)費 、 住院費 、 治療費等費用 6700多元 。 傷愈出院后 ， 楊某所在的印刷廠表示 “企業(yè)只負擔其住院期間的工資 ， 醫(yī)療費用由職工自付 ”。 對此， 楊某及其親屬多次找到印刷廠要求支付醫(yī)療費 ， 該廠則以勞動合同中約定有 “ 發(fā)生死傷事故 ， 企業(yè)概不負責 ” 的條款為由拒絕支付 。 請大家分析：印刷廠與楊某之間的是什么關(guān)系 ？ 這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整 ？ 例子二： 20xx年 4月 7日 ， 謝某雇傭外地民工楊某為其搬家 ， 因為謝某的指揮錯誤 ， 致使楊某在搬家的過程中被搬運家具的卡車壓傷 ， 喪失了部分勞動能力 。 但謝某拒絕承擔楊某的醫(yī)療費用以及對其進行賠償 。 20xx年 7月
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