勞動法與勞動經(jīng)濟學經(jīng)典培訓教程-wenkub
2023-05-28 11:27:05 本頁面
【正文】 民工楊某為其搬家 ， 因為謝某的指揮錯誤 ， 致使楊某在搬家的過程中被搬運家具的卡車壓傷 ， 喪失了部分勞動能力 。 20xx年 12月 ， 楊某在操作切割設備時， 左手的四個手指不慎被切斷 。 5． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力 （ 1） 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位范圍內(nèi)全面實施； （ 2） 發(fā)生爭議應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理； （ 3） 內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件 。 2． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 (1)錄用 、 調(diào)動和辭退； (2)企業(yè)行政和職工的基本職責； (3)工作時間； (4)處分 。 4． 勞動行政法律關系的主體 勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方 。 (2)勞動法律關系的客體 。 五 、 勞動法律關系 1． 勞動法律關系含義 勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間 ， 依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的 ， 實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系 。 對國家來說 ，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障 。 2． 勞動法中勞動者的權利 勞動法指出 ， 公民有就業(yè) 、 獲得勞動報酬 、 休息 、安全健康 、 享受社會保險 、 接受職業(yè)培訓 、 組織工會 、參與等項權利 。 二 、 勞動法的內(nèi)容 1． 現(xiàn)代勞動法的主要制度 (1)就業(yè)促進制度； (2)集體談判和集體合同制度； (3)勞動標準制度； (4)職業(yè)技能開發(fā)制度； (5)社會保險制度； (6)勞動爭議處理制度； (7)勞動監(jiān)督檢查制度 。 2． 勞動法所調(diào)整的勞動關系 它是指勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè) 、 事業(yè) 、國家機關及社會團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關系 。勞動法 一 、 勞動法的概念 1． 概念 勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律 。 3． 勞動法所調(diào)整的勞動關系的特點 (1)這是實現(xiàn)勞動的過程 ， 即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務的過程； (2)這是用人單位錄用了勞動者 ， 使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的； (3)這是由職業(yè)的有償勞動而發(fā)生的關系 。 2． 集體談判 集體談判是指員工代表和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度 。 四 、 我國勞動法的基本原則 1． 基本原則 勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則 。 3． 勞動是公民的義務 這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求 。 也就是說 ， 它是勞動法調(diào)整勞動關系所形成的權利和義務關系 。 勞動力有如下特征：勞動力存在的人身性；勞動力形成的長期性；勞動力一旦形成是無法儲存的 。 勞動行政主體指勞動行政機關 、 兼有勞動行政職能的其他行政機關 ， 勞動行政相對人是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人 ， 主要是勞動者和用人單位 。 勞動部發(fā)布的文件中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為：勞動合同管理 、 工資管理 、 社會保險福利待遇 、 工時休假 、職工獎懲 ， 以及其他勞動管理規(guī)定等 。 6． 勞動規(guī)則效力的前提 勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的 。 事故發(fā)生后 ， 楊某先后住院治療 60多天 ，花去手術費 、 住院費 、 治療費等費用 6700多元 。 但謝某拒絕承擔楊某的醫(yī)療費用以及對其進行賠償 。 分析： （ 1） 本案產(chǎn)生的糾紛屬于因勞務關系發(fā)生的一般民事糾紛 ， 不適用勞動法 。 工人多次請求發(fā)放工資， 化工廠均以效益不好為由予以搪塞 ， 同時卻經(jīng)常要求工人加班 ， 使得每位工人的平均日工作時間達到了 13小時 ， 如果有工人不愿加班 ， 就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅 。 分析： 1． 獲得勞動報
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