【正文】 社會勞動生產(chǎn)率與工資水平 ● 國民收入分配比例與工資水平 ● 可供分配的個人消費品與工資水平 ● 就業(yè)規(guī)模與工資水平 ● 人口增長狀況與工資水平 第五節(jié) 微觀工資水平變動因素 ● 企業(yè)外部因素對工資水平的影響 1，市場勞動力供求狀況 2，政府對宏觀工資水平的決策 3，物價水平的變動 ● 企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響 1，員工之間的勞動差別 2，分配形式 3，企業(yè)經(jīng)濟效益 第六節(jié) 工資水平控制 1，通過建立最低工資制度等方式，對最低工資水平進行控制。 2，投入多少，取得多少報酬。 ● 現(xiàn)在西方經(jīng)濟學(xué)工資理論 他們關(guān)于分配理論的核心是：社會各階層之間的分配與生產(chǎn)要素價格有關(guān)。 3，社會與政治。 集體談判 ● 集體談判是管理方與雇員群體通過談判和簽定協(xié)議，確定工作條件等內(nèi)容的過程。 （ 3）“社會伙伴”的地位。 ● 內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。 一方面勞動短缺，一方面勞動過剩（公開失業(yè)和隱性失業(yè)） 第五節(jié) 內(nèi)部勞動力市場 ● 內(nèi)部勞動力市場：在這類市場中，只有某些初級崗位才存在雇傭問題，其他的職位則主要由企業(yè)內(nèi)部的雇員來填補。 2，工資剛性與勞動力市場的數(shù)量調(diào)整。（如醫(yī)生市場） 2，非均質(zhì)的競爭性勞動力市場的動態(tài)均衡。 補償性工資差別：為了吸引員工，它所必須支付的額外工資。就是上圖中的 AOLeE部分。 ● 非瓦爾拉斯均衡不是不均衡，而是比瓦爾拉斯均衡更為一般的均衡。 勞動者選擇勞動努力程度實際上是在求得由此產(chǎn)出的邊際成本與邊際收益之間的平衡。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。 第三節(jié) 非利潤最大化企業(yè)的勞動需求 ● 非營利企業(yè)的勞動需求（比利潤最大化企業(yè)愿意雇傭更多的勞動量） ● 公共部門的勞動需求（以財政收入最大化為目標的公共部門比以服務(wù)最大化為目標的公共部門雇傭更多的勞動力） ●適度增長目標下的勞動需求（同等條件下，傳統(tǒng)計劃體制下的國營企業(yè)比利潤最大化企業(yè)雇傭更多的勞動力） ● 人均收入最大化目標下的勞動需求（使用更多的資本來替代勞動） 第四節(jié) 幾種特殊的勞動需求 ● 終身雇傭制下的勞動需求 有利于穩(wěn)定雇員隊伍、有利于通過人力投資提高雇員素質(zhì)，但會造成勞動力市場相對封閉，限制了社會勞動力的合理流動，增加企業(yè)成本 。 ● ?？怂?— 馬歇爾派生需求定理： 影響自身工資彈性的因素有： 1，在生產(chǎn)過程中用其他要素代替該種勞動的可能性。 ● 勞動力市場的壟斷者是勞動力的唯一出售者。 1，技術(shù)界限：企業(yè)在一定的技術(shù)水平下，為達到一定的生產(chǎn)量，必須使用的勞動量。 1，全國性勞動力市場 2，地區(qū)性勞動力市場 3，內(nèi)部勞動力市場 4，次級勞動力市場（報酬低廉且不穩(wěn)定的工作崗位） ● 勞動力 ● 失業(yè)者 ● 失業(yè)率 ● 勞動參與率 人口 （ 16歲及其以上） 196 814 000 勞動力 （就業(yè)加失業(yè)） 131 056 000 非勞動力 65 758 000 就業(yè) 123 060 000 未就業(yè) （但尋求就業(yè)或等待被召回） 7 996 000 新進入 重新進入 退出 退休 1994年美國成年人口的勞動力狀況 工資率、工資報酬、勞動報酬收入之間的關(guān)系 工資率 單位時間的酬金 工作時間 ﹦ 工資報酬 雇員福利 （實物或延期支付） ＋ 勞動報酬 非勞動所得 （利息、福利、政府轉(zhuǎn)移支付） ＋ 收入 ＝ 第二節(jié) 勞動力市場的運行 ● 企業(yè)為了生存而必須參與的三個市場：勞動力市場、資本市場、產(chǎn)品市場。拉齊爾： 《 人事管理經(jīng)濟學(xué) 》 ，三聯(lián)書店、北京大學(xué)出版社 2021年 1月出版。桑普斯福特澤弗里斯 桑納托斯： 《 勞動經(jīng)濟學(xué)前沿問題 》 ，中國稅務(wù)出版社、北京騰圖電子出版社 2021年 1月出版 。 ? （美）薩爾 （勞動力市場與資本市場是企業(yè)購買投入要素的主要市場，產(chǎn)品市場是企業(yè)出售產(chǎn)品的主要市場。 Q 產(chǎn)量 雇傭量 O L1 L2 MPL APL TPL Ⅰ Ⅱ Ⅲ MPL：邊際產(chǎn)量 APL ：平均產(chǎn)量 TPL ：總產(chǎn)量 邊際報酬遞減規(guī)律 2，勞動需求的經(jīng)濟界限 在其他條件不變的情況下，企業(yè)應(yīng)該選擇最佳的產(chǎn)量，使得最后一單位產(chǎn)量所帶來的邊際收益等于所付出的邊際成本。 ●商品市場的買方壟斷者是商品和勞務(wù)的唯一出售者。 2，對最終產(chǎn)品需求的彈性。 ● 行政體制下的勞動儲備 政府將自己承擔的全部就業(yè)的宏觀職能，通過行政體制微觀化，借助于行政強制力，迫使企業(yè)接受行政配置結(jié)果。 ● 總?cè)丝趧趧訁⑴c率 = 勞動力人口 總?cè)丝? 100% 法定勞動年齡人口 勞動參與率 = 勞動力人口 法定勞動年齡人口 100% 年齡（性別）勞動參與率 = 某年齡（性別）勞動力人口 與分子同范圍人 100% 影響勞動參與率的因素 ● 教育制度與教育供給規(guī)模 ● 工資政策及工資關(guān)系 ● 工資水平 ● 個人非勞動收入 ● 居民家庭生產(chǎn)率的變化 ● 社會保障制度 ● 宏觀經(jīng)濟狀況 第二節(jié) 工時可變的勞動供給 ● 個人勞動供給曲線 W L O E S ● 勞動供給彈性：勞動供給量對工資率變化的敏感程度（四種供給曲線） ● 加班（兼職）與勞動供給 ● 個人所得稅與勞動供給 ● 考慮家務(wù)勞動情況下的勞動供給 第三節(jié) 固定工時的勞動供給 1，固定工作時間固定工資制度下的勞動供給 （ 1）固定工作時間、固定工資制度下勞動努力程度的遞減趨勢。 3，生產(chǎn)責任制下的勞動供給 生產(chǎn)責任制中，對勞動的監(jiān)督僅存在對勞動成果的監(jiān)督，而不再包括對勞動過程本身的監(jiān)督，從而降低了監(jiān)督成本。 第一節(jié) 單一勞動力市場的均衡 1,完全競爭市場下的勞動均衡。 2, 不完全競爭市場下的勞動均衡 在勞動力市場與產(chǎn)品市場均為不完全競爭的情況下，企業(yè)最求利潤最大化時對勞動的均衡需求由勞動的邊際收益產(chǎn)品等于勞動的邊際要素成本的原則來決定。 享樂主義工資理論：工人以追求效用最大化為目標，而不是收入最大化；工人知道主要的工作信息；工人有一系列的工作選擇機會。（如醫(yī)生與律師市場） 第四節(jié) 勞動力市場的非均衡分析 1，非均衡分析的基本假定 ● 瓦爾拉斯供求：經(jīng)濟行為人在市場均衡的條件下沒有任何條件限制，根據(jù)其預(yù)算可能性，在現(xiàn)行價格水平上根據(jù)效用最大化原則而形成的供求。 由產(chǎn)品需求不足而產(chǎn)生的勞動需求的數(shù)量限制，會使在現(xiàn)行工資下原可達到均衡的勞動力市場出現(xiàn)勞動過度供給，這種現(xiàn)象稱為產(chǎn)品市場對勞動力市場的“溢出效應(yīng)” 3，勞動力供求的計劃調(diào)節(jié)：非均衡特征 ● 計劃經(jīng)濟下，工資具有很強的剛性。 ● 內(nèi)部勞動力市場存在的原因： （ 1）內(nèi)部勞動力市場能夠有效地保證企業(yè)的人力資本，對員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定作用。 ● 內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則 人事、勞動管理上的規(guī)則；工資、勞動報酬上的規(guī)則；教育、培訓(xùn)的規(guī)則；勞動關(guān)系的規(guī)則。 （ 4）同政黨結(jié)盟帶來的政治地位 ● 工會對工資與就業(yè)的直接影響 在勞動力市場上，工會作為勞動者的組織者主要影響勞動力的供給： （ 1）通過集體合同，提高工資水平。 ● 集體談判的特點：不確定性和多維性。 第七章 工資制度 第一節(jié) 工資形式與工資職能 ● 工資形式（基本工資、計時計件工資、福利） ● 工資職能 1，補償性職能 2，激勵職能 3，調(diào)節(jié)職能 4，效益職能 第二節(jié) 工資生成理論 ● 古典經(jīng)濟學(xué)派的工資生成理論 1，威廉 配第的最低生活維持費工資理論。 1，邊際生產(chǎn)力工資理論 2，均衡價格工資理論 3，集體談判工資理論 第三節(jié) 按要素分配的工資生成理論 ● 生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵：就是指社會經(jīng)濟資源，可以劃分為土地、勞動和資本三個基本要素。 3，實現(xiàn)各項要素的合理報酬主要通過各要素市場進行。 2，通過個人或企業(yè)累進稅制，對最高工資水平進行控制 3，通過個人收入政策對社會工資總水平進行控制。 2，就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動。 3，雇主與自營人員，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營而不領(lǐng)報酬的家屬，規(guī)定時間內(nèi)從事正常工作時間的 1/3以上者。 3，以穩(wěn)定的收入保障做標準。 2，充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。 ●美國對失業(yè)的界定。 4，在 30天內(nèi)正等待到新工作崗位報到的勞動者。 1 . 登記失業(yè)人員 2 . 調(diào)查失業(yè)人員 ●我國的失業(yè)統(tǒng)計工作面臨的難點： 1，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計為失業(yè)人員。 ●影響二戰(zhàn)以來自然失業(yè)率上升現(xiàn)象的因素： 1，勞動力結(jié)構(gòu)的變化。 研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義 1，就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形式好壞的標準之一。 3，就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)與精神生活密切聯(lián)系。 ●經(jīng)濟因素。 1，經(jīng)濟體制對就業(yè)的決定作用。 （ 3）工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素。 1，正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場的自行運動所消滅。 二 凱恩斯的就業(yè)理論 ● 凱恩斯的就業(yè)觀點。 3，非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。 3，要采取增加投資和提高消費同時進行的方式刺激消費。 弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析 弗里德曼在菲利浦斯曲線的基礎(chǔ)上引入預(yù)期的因素。認為邊際稅率的高低通過影響勞動力和閑暇相對價格的對比而影響勞動力供給。認為最低工資立法等勞動立法的實施，增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙了就業(yè)水平的上升。 ●就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟和社會意義。 二，就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 1，就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就是指社會勞動力在產(chǎn)業(yè)間及各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的分配。 （ 2）第二產(chǎn)業(yè)勞動力變動情況復(fù)雜。 （ 2）我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。 2，中國的城市化進程。 （ 2）我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國外的比較。 1，行業(yè)廣且涉及人員多。 2，信息的不完善。 1，明顯的群體性。 2，求職者與工作空缺地理位置不匹配。 2，因周期深度不同，各個周期的失業(yè)率也存在較大差異。 2，人力資本投資的非均衡性 3，勞動力市場競爭力的要求 四，隱性失業(yè) ● 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象時存在的不以社會上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來的失業(yè)。 ●隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因。 1，季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性的波動，從而導(dǎo)致勞動者就業(yè)崗位的喪失。 ●技術(shù)性失業(yè)。 資源失業(yè)是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因而自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。 3，國家對單位用人實行統(tǒng)一招收。 2， 80年代中期以后的深化改革。 b,改變了只管城鎮(zhèn)，不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認識到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。 ● 政府促進就業(yè)。 大量農(nóng)村剩余勞動力由于戶籍制度的原因一部分滯留于農(nóng)村，另一部分形成流動人口成為龐大的隱性失業(yè)大軍。他把人力資本的基本觀點歸納為； （ 1）有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源。他把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟分析。 任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并有其占有和支配這部分價值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么，這種投入所形成的價值